“硕士毕业,去个小县城的央国企,应该很容易吧?”很多人曾经这么想。但现在的现实是,这条路也变得异常拥挤,下面我就来聊聊为什么吧,资料都是来源于网络,不保真,仅供参考哦!
供需失衡。如今硕士毕业生数量大幅增加,而小县城能提供的优质央国企岗位(如电力、烟草、金融的县级公司或支行)却非常有限。当大量硕士都将目光投向这些“稳定保底”的选择时,竞争就从一个“学历竞赛”变成了“精英内卷”。一个县公司的普通管理岗,收到几十上百份硕士简历已不稀奇。
人才错配。有时,单位为了“提升队伍学历结构”而招聘硕士,但入职后却发现没有足够有挑战性的平台和晋升空间与之匹配。这导致硕士生感到“大材小用”、发展受限,而单位也觉得用人成本高、留人难。这种潜在的双输风险,让一些单位在招聘高学历人才时更加谨慎。
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招聘复杂。即便是县级单位,很多也纳入集团的统一招聘体系,需要参加笔试、面试等多轮筛选。在面试中,面试官可能会重点考察你的求职动机、稳定性以及是否真正了解并接受基层的工作状态。那些只是“图个安稳”而缺乏清晰职业规划和本地认同感的硕士,很容易在面试中露怯。
综上,硕士进小县城央国企变难,是高学历人才供给激增、基层单位用人逻辑回归务实、以及岗位与人才预期可能错配共同作用的结果。它打破了过去“学历高就一定有退路”的简单想象,还是得提前布局啊!
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