一个乡村医生,在评论区这样说道:“我们执业不执业,不是大事,关键是我们不干了,新进的人员,顶不起这个责任,周边几个村也一样。”
这名老村医,借着文章评论,提出了一个,避不开,也必须面对的问题,那就是,老一代乡村医生离去之后,谁来接班的问题。
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如今,早期入职的乡村医生,如今都陆陆续续地进入了老年,故去的故去,离岗的离岗,相继退了下来,有退的就得有进的,这是一个不争地事实。
可是新进的,能不能真正顶起乡村医生的职责来,就很难说了,以前都说了,老一代乡村医生,都是经过多次培训,几十年的实践,才撑得起这份职业。
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现在新入职的,能不能具备这样的条件,可就很难说了,记得我们村的乡村医生,刚开始工作时,几度去区医院当实习生,当主治医生的学生,学习医疗技术。
现在条件和环境,都较过去有所改变,能不能去医院实践都是个问题,几十年的看病经验,更是缺期內所达不到的。
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根据各方面的报道,目前乡村医生约80万左右,截至2024年底,卫健委公布数字,全国乡村医生约有87万人,这么庞大的数字,如何系统地培训,新陈代谢如何完成。
说实在的,什么行业的职员培训,都需要时间,时间是必备的首要条件,乡村医生队伍的形成,到底花费了多少宝贵的时间,和人力物力,无人知晓。
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根据一些关于乡村医生的文章,发布的数据,至1977年时,全国乡村医生约有180余万,加上卫生员,最多时一度达到500余万人,平均每个村庄,达1.8个人。
如今锐减至不足百万,这与乡村医生一直没入编制,待遇低有直接的关系,这是不争地事实,退出的退出,转岗的转岗,人才流失,成为必然。
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那么为什么把乡村医生,视为卫生系统的人,分配任务时也是当卫生系统的职工对待,分发待遇时,却是大不相同,一样工作,两样对待,并且悬殊巨大,更有云泥之别。
回顾乡村医生,为基层医疗卫生所做得奉献,自然就想到了赤脚医生的创始人,和“六、二六”指示,“把医疗卫生工作的重点,下放到农村去。”
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