为什么同样上班,有人被辞退能拿到补偿,有人只能默默走人?
不是运气不同,而是懂不懂法。很多公司就吃准了大家怕麻烦、不懂规定,才敢随意对待员工。其实只要守住这4条法律底线,不用吵不用闹,合法维护自己的权益,心里更有底。
1、被辞退别慌,补偿按工龄算,没提前通知多拿1个月
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公司合法辞退员工,每工作满一年,就要支付一个月工资的经济补偿。
如果没有提前30天书面通知,必须再多给1个月工资作为代通知金。
该是你的权益,一分都不该少。
2、入职超1个月不签合同,最高可拿11个月双倍工资
只要正式上班,超过一个月不签劳动合同,就是违法。
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从第二个月起,公司要支付双倍工资,最多可以主张11个月。
别被“试用期不签合同”“转正再补”的说法忽悠,这是法律明文规定。
3、试用期也要交社保,不交就是违规
试用期属于劳动合同期内,单位必须依法缴纳社保。
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不交社保、少交社保,都可以向相关部门反映,单位不仅要补缴,还要承担相应责任。
上班安心,先从社保有保障开始。
4、加班必须给加班费,标准清清楚楚
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- 平时工作日加班:1.5倍工资
- 周末休息日加班:2倍工资
- 法定节假日加班:3倍工资
保留好考勤、加班记录,合理主张加班费,不是较真,是守规矩。
我们认真工作,是对岗位负责;
懂法维权,是对自己负责。
这4条简单实用,不偏激、不极端,只是让每一个努力上班的人,
不吃亏、不被坑、安安心心赚钱。
觉得有用,转给身边一起打拼的朋友,
多一个人知道,就少一个人受委屈。
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