首次披露！涨薪了，广电人均年薪17万！你达标了吗？

运营商员工年薪真的涨了！只不过是平均值……

最近，中国广电首次在其官网披露了2024年度工资总额信息。数据显示，2024年中国广电职工年平均工资为17.13万元，较2023年的16.07万元涨了6.6%。

作为5G时代入局通信江湖的第四大运营商，广电这份最新的工资成绩单，在通信行业里到底是什么段位？

广电这四年 稳中有升

据公开资料，从2021年到2024年，广电职工年平均工资从14.23万元一路涨到17.13万元，四年累计涨幅高达20.38%，这个增长幅度在国企里算得上是亮眼表现。

如果拆开看每年的变化，还能发现广电的薪资调整跟着公司发展节奏走，2022年是涨得最猛的一年，增幅达到10.82%，当年广电职工人数从2021年的2209人直接翻倍到4361人，广电也正式商用192号段，显然是公司扩张期的人才激励策略；

2023年增速放缓到1.9%，对应的职工人数也微降5.3%，进入人员结构优化阶段；2024年薪资增幅回升至6.6%，职工人数进一步精简到3974人。

现阶段，人员精简了，工资总额没降，平摊到每个人头上的数字自然往上走。信号挺明确：不再贪多，开始求质。

三大运营商什么水平

广电的17万年薪到底香不香？拉出老大哥们比比就知道了。从三大运营商2024年度财报可知，中国电信以35.4万元的人均年薪位列第一，中国移动34.2万元紧随其后，中国联通也有26.6万元。一眼扫过去，广电17万好像确实不算高。

但如果你拿着这个数字去问运营商基层员工，99%的人会回你一句：“我可能是个假员工。”

运营商财报里那个“年薪”，全称叫“应付职工薪酬”，具体包括：实发工资、绩效奖金、五险一金（公司缴的那部分）、企业年金、补充医疗保险、过节费、高温补贴、食堂餐补、甚至工会福利……

行业里有句老话：账面20万，到手打个七折，再扣税，才是你银行卡里那个数。

虽然三大运营商的薪资数字好看，但背后的发展压力不小。2025年大家都纷纷宣布压降资本开支，中国移动降8.5%，中国电信降10.6%，中国联通降10.4%。

通信行业进入转型阵痛期，电信业务收入增速创五年新低，AI等新兴业务还没形成盈利风口，“降本增效”成了关键词。落到员工头上，往往就是涨薪幅度收窄、年终奖缩水。未来薪资想要继续大幅增长，难度不小。

那广电人均年薪17万，到底是什么水平？

从行业内部看，这是一个追赶者的水平。它客观反映了作为行业新入局者，中国广电在体量、盈利能力和历史包袱上与三大传统运营商存在的差距。这份公开的薪资单，更像是一份透明的“入职须知”，告诉了行业内外其当前的平均身价。

从自身发展看，这是一个稳健向上的水平。四年20%的累计涨幅，优于同期许多行业。结合其人员“先扩张后优化”的策略，可以看出广电正试图走一条提质增效的新路，并让员工分享到发展的红利。

当前，行业格局正在不断变化，谁对员工更厚道，谁就多一分留住人的筹码。这大概是这份“工资单”出圈背后，最值得细品的潜台词。