1、
不知道大家最近还买不买的到车厘子?
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昨天,笔者收到网友的爆料,给大家公开一下。
该网友告诉笔者,自2019年起,国内部分批发商以及平台通过在源头分包果园、航运公司垄断航线及港口档口层层加价的方式控制市场。该链条涉及五道利润环节:果园源头、海运仓位、清关、分货档口及平台回供。以11月底预售为例,JJJ级10斤装售价369元,JJ级299元,而智利源头收购价不足10元,叠加海运、清关、包材及损耗成本,单箱利润仍可达2元以上。
今年车厘子产季提前、到货集中,加上果子卖的差,于是部分批发市场开始将大量果子积压于冷库,等待春节的销售旺季。为了等待高价,果子在库里存放超过保鲜期,最终导致消费者买到手时已经变质。
另据报料人透露,某平台生鲜业务负责人也因此被带走去喝茶了,该公司项目亏了几个小目标!
2、
下午接到的一则爆料!
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这春节将至,广州某车企一高管却却给全员泼了一盆冷水。
该高管以“战时状态”为由,就态度强硬的一个全员通知:即刻起停止了员工一切休假审批,已提交申请需撤回,新申请将被直接拒绝。
3、
今天的最后,回答网友的一个问题。
卦x,海康开奖了,听说今年年终奖没有打折,大概都在5个月左右是不是?
关于海康威视的年终奖,不管是金额、发放时间还是影响因素上,情况比想象中确实要复杂一些。就比如去年刚调整完的绩效规则,今年1月12日,又调整了一遍。(注:去年调整还有人出来吐槽吐槽细节,今年调整规则,估计笔者不说,你们在网上都搜不到!)
大家都上了这么多年班了,难道还不知道各公司部门各岗位的年终差距跟套路吗?哪有什么统一的价格跟标准啊!
在海康,像后端业务中心、软件技术部这些高光部门,年终奖中位数能达到6 - 9万元。销售和研发中心上限更高,随便都是几十万。就普通水平,大部分岗位年终奖也可以拿到3-5个月。就算前几年年年“打折”,年终奖通常也在3个月左右。
这里笔者再加一句。
在海康,年终奖的倍数和打折都与年度绩效直接挂钩。绩效占工资的20%,绩效良好或优秀能拿到更高的倍数,而“待改进”则可能导致奖金大幅减少。每年员工都要进行年度DTS评估,“待改进”的名额,反正每个员工多少都会轮一次。
前两年体面厂年终奖“打折”成了常态,所以内部这两年把体面厂改称之为“打折厂”。
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