驻村工作队春节放假仍在村，是否应给生活补助？

驻村工作队春节放假仍在村，是否应给生活补助？

前些年，听驻村的网友说到两件事，都是春节长假期间驻村工作队干部在村拿补助的问题。

一个是省派驻村工作队第一书记工作队长，因在村里租房，春节放假便没有回省城，而是接家人一起在所驻的村过春节。另一个是当地的乡中心校人员，家就在所住的村，春节他自然在所驻的村过的。

问题是这来俩人都在春节放假期间打卡签到，照领交通、通讯、伙食等生活补助。

上头发现这事，觉得不对劲儿，就让当地驻村办查一查。结果是，省派第一书记工作队长确实在所驻村过的春节。当地乡中心校人员也确实在所驻的村过的春节。看似没问题，补助只好照发。明眼人觉得还是有不对劲的地方，因为，既然春节放假了，上级没有安排工作，你在村里也不能算工作日，就不应该发补助。特别是当地乡中心校人员，家就在本村，在本村过春节，这能算驻村工作吗？

这种现象反映了基层管理中“形式合规”与“实质公允”之间的脱节，本质上是考勤逻辑与政策初衷的博弈。

从政策初衷看，驻村补助的定位是“补偿”而非“额外福利”。它旨在覆盖干部因异地办公产生的交通、伙食及通讯等增量支出。

针对这两个典型案例，其逻辑偏离点如下：

第一，模糊了“生活状态”与“工作状态”的界限。驻村工作的核心要求是“吃住在村、干事在村”。省派第一书记接家人过年，虽然满足了“在村”的空间要求，但春节属于法定假期，若无上级部署的专项任务（如森林防火、应急值守等），其在村行为应判定为“居家生活”而非“驻村办公”。既然未产生公务性质的支出，领取补助便失去了政策支点。

第二，本地人员领补助违背了“异地补偿”原则。乡中心校人员家本就在村内，其过年行为与普通村民无异，既无额外的通勤开支，也无异地生活的伙食成本。利用驻村身份为正常的居家生活申报补助，属于典型的“搭便车”行为，不仅挤占了公共资金，更极易引发群众对驻村干部作风的质疑。

这种“照发补助”的结局，症结在于考勤制度的僵化。目前许多地方仅以“地理打卡”作为唯一凭证，缺乏对“工作实绩”的配套考核。只要人在围墙内、签到在屏幕里，程序上就无懈可击，这给了一些人钻空子的空间。

优化方向应转向“实质审查”：

实行任务挂钩：规定凡法定节假日申报补助，必须同步提交值班表或任务结项书。

属地回避原则：明确本地籍驻村人员在法定假期内的居家行为不计入补助范畴。

强化动态公示：将补助发放情况在村务公开栏公示，接受村民监督，让“形式合规”接受“公理人心”的检验。