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2026托管生死劫
破局八策与剩者之道
晋级集团创始人窦昆年度战略大课
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2026开年,托管老板唯一必听的生存课,就在这里!
2026,不是更难了,是彻底不一样了。
少子化的传导,已经从幼儿园蔓延到小学门口。
家长的钱包,比三年前瘪了三分之一。
门口的托管班,有的在转让,有的在硬扛。
更让人不安的是——
新东方做养老了,昂立教育开老年俱乐部了。
当年和你抢学生的,现在开始抢你隔壁的门面。
这不是危言耸听。
这是晋级用518万政府项目、71家合作机构、一整年“一老一小”实战跑出来的判断。
2026年,不是拼谁跑得快,是拼谁活得久。
这门课,就是帮你活下来的那张底牌。
01
Core Course Content
课程核心内容

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上篇:认清形势——别等关门才看懂牌局
2026国家经济形势:四个“明显下降”意味着什么?
2026托管行业真相:生源、收费、利润的三重挤压
洗牌第二年:谁在进场,谁在离场,谁在硬扛
托管老板的三大选项:关、躺、搏——怎么选?
中篇:避开禁区——四条弯路,一条都别走
禁区一:不能不做托管(基本盘丢了就真没了)
禁区二:不能只做托管(单条腿走不到终点)
禁区三:不能靠老板自己做托管(你是最贵的员工)
禁区四:不能用原来的方法做托管(去年的打法赢不了今年的仗)
下篇:破局七策——晋级的答案,你的活路
策一:免费托管
要卷就当卷王,用免费引流重构盈利模型
策二:素质托管
彻底告别教培,把素质课嵌入托管场景
策三:社区托管
靠近体制降成本,进社区、进党群、进国企
策四:福利托管
批量招生占资源,对接工会、妇联、企业HR
策五:智能托管
用好工具省工钱,一个人干三个人的活
策六:营销团队
员工个个都赚钱,从发工资到分利润
策七:自转团队
解放老板整资源,你不在,机构照样转
策八:融合托管
一老一小——托管机构的必然增长曲线
晋级为什么做养老?
518万政府项目是怎么拿下的?
71家机构凭什么抢先落地?
你的托管校区,怎么嫁接养老项目?
02
Course Format
课程形式

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视频讲解:90分钟真人线上课程
配套资料:课程PPT讲义提纲
学习周期:一年内无限次回看
03
Target Audience
适合人群

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✅ 正在经营托管机构的校长/投资人
✅ 生源下滑、利润变薄、不知往哪走的老板
✅ 想做“托管+养老”但不知道怎么落地的同行
✅ 对晋级“一老一小”模式感兴趣的合作者
不适合人群
❌ 认为托管还能靠老办法再做十年的
❌ 只想听课、不想行动的
❌ 对“转型”“破局”没有兴趣的
课程定价
标准价:300元
新春破局特惠
单人早鸟价
100元(限2月17日开课之前)
晋级JZY大讲堂全年会员免费观看
开课时间
2026年2月17日(农历正月初一,星期二)
正式上线
办学实用干货免费领取
【01】托管机构招生续班话术(全套)
【02】托管机构招生续班方案(全套)
【03】托管机构开学大礼包(全套)
【04】暑期机构招生方案(全套)
【05】托管新手运营指南(全套)
【06】托管机构午托晚托指导(全套)
【07】培训机构全套实用表格333张(全套)
【08】节日方案(端午|中秋|教师|清明|母亲节|父亲节)
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