2026托管行业生死劫：破局八策与剩者之道——晋级集团创始人窦昆年度战略大课

2026托管生死劫

破局八策与剩者之道

晋级集团创始人窦昆年度战略大课

2026开年，托管老板唯一必听的生存课，就在这里！

2026，不是更难了，是彻底不一样了。

少子化的传导，已经从幼儿园蔓延到小学门口。

家长的钱包，比三年前瘪了三分之一。

门口的托管班，有的在转让，有的在硬扛。

更让人不安的是——

新东方做养老了，昂立教育开老年俱乐部了。

当年和你抢学生的，现在开始抢你隔壁的门面。

这不是危言耸听。

这是晋级用518万政府项目、71家合作机构、一整年“一老一小”实战跑出来的判断。

2026年，不是拼谁跑得快，是拼谁活得久。

这门课，就是帮你活下来的那张底牌。

01

Core Course Content

课程核心内容

上篇：认清形势——别等关门才看懂牌局

• 2026国家经济形势：四个“明显下降”意味着什么？

• 2026托管行业真相：生源、收费、利润的三重挤压

• 洗牌第二年：谁在进场，谁在离场，谁在硬扛

• 托管老板的三大选项：关、躺、搏——怎么选？

中篇：避开禁区——四条弯路，一条都别走

• 禁区一：不能不做托管（基本盘丢了就真没了）

• 禁区二：不能只做托管（单条腿走不到终点）

• 禁区三：不能靠老板自己做托管（你是最贵的员工）

• 禁区四：不能用原来的方法做托管（去年的打法赢不了今年的仗）

下篇：破局七策——晋级的答案，你的活路

策一：免费托管

要卷就当卷王，用免费引流重构盈利模型

策二：素质托管

彻底告别教培，把素质课嵌入托管场景

策三：社区托管

靠近体制降成本，进社区、进党群、进国企

策四：福利托管

批量招生占资源，对接工会、妇联、企业HR

策五：智能托管

用好工具省工钱，一个人干三个人的活

策六：营销团队

员工个个都赚钱，从发工资到分利润

策七：自转团队

解放老板整资源，你不在，机构照样转

策八：融合托管

一老一小——托管机构的必然增长曲线

• 晋级为什么做养老？

• 518万政府项目是怎么拿下的？

• 71家机构凭什么抢先落地？

• 你的托管校区，怎么嫁接养老项目？

02

Course Format

课程形式

• 视频讲解：90分钟真人线上课程

• 配套资料：课程PPT讲义提纲

• 学习周期：一年内无限次回看

03

Target Audience

适合人群

✅ 正在经营托管机构的校长/投资人

✅ 生源下滑、利润变薄、不知往哪走的老板

✅ 想做“托管+养老”但不知道怎么落地的同行

✅ 对晋级“一老一小”模式感兴趣的合作者

不适合人群

❌ 认为托管还能靠老办法再做十年的

❌ 只想听课、不想行动的

❌ 对“转型”“破局”没有兴趣的

课程定价

标准价：300元

新春破局特惠

单人早鸟价

100元（限2月17日开课之前）

晋级JZY大讲堂全年会员免费观看

开课时间

2026年2月17日（农历正月初一，星期二）

正式上线

办学实用干货免费领取

【01】托管机构招生续班话术（全套）

【02】托管机构招生续班方案（全套）

【03】托管机构开学大礼包（全套）

【04】暑期机构招生方案（全套）

【05】托管新手运营指南（全套）

【06】托管机构午托晚托指导（全套）

【07】培训机构全套实用表格333张（全套）

【08】节日方案（端午|中秋|教师|清明|母亲节|父亲节）

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