顺丰控股2026年1月营收268.6亿元 员工增收与跨境升级推动行业高质量发展

2月13日晚间，顺丰控股（002352.SZ）披露2026年1月经营简报。在“年货季”消费高峰与春节“出游热”的双重拉动下，顺丰升级激活经营进阶机制，动态调优市场策略，满足客户多元化物流需求，彰显出坚持高质量发展的战略定力。

数据显示，顺丰控股2026年1月实现营收合计268.60亿元，同比增长2.22%。其中，速运物流业务营收203.96亿元，完成快递业务量13.86亿票，同比增长4.21%，单票收入维持在14.72元/票；供应链及国际业务把握企业出海的新机遇，国际快递及跨境电商物流业务、国际供应链业务收入保持较快增长，实现营收64.64亿元，同比增长17.23%。

创新服务模式 深耕本地消费场景

随着春节临近，为实现年货选购与寄递的无缝衔接，顺丰创新服务模式、深耕本地消费场景，进驻年货节现场。在合肥年货节，消费者在挑选、购买心仪的年货后，无需自行打包搬运，可直接在年货节现场办理寄递手续，顺丰通过将揽收服务前置至消费最前沿，为市民和商户提供“现场下单、即时揽收”的一站式便捷寄递服务。

为保障春节前物流高峰寄递需求，顺丰还充分整合90架自营全货机资源，依托智能化仓储物流体系，统筹空铁陆多式联运与智能线路规划，对重点区域加大运力与资源倾斜，全方位保障年货寄递、民生物资寄递及出行相关物流服务高效畅通，实现高峰时段服务品质与运营效率双提升。

深化员工关怀 打造良性行业生态

在业务稳健增长的同时，顺丰持续加大对一线员工的关怀与投入，日前正式发布面向全国一线员工的“春季增收”专项计划。公司投入2亿元专项资金助力快递员全员增收，并叠加春节期间各项激励与福利政策，以“真金白银”切实提升一线从业人员收入水平与获得感。

顺丰还表示，将持续推出并迭代优化一线员工增收方案，逐步构建稳定长效的增收激励机制，以员工收入提升带动服务质量持续升级，形成“员工稳定、服务优质、长期发展”的良性循环。

此外，顺丰还继续实行延续多年的春节激励和关怀举措，以“常规薪酬+加班工资+特殊激励+其他福利”等四重薪资结构，用丰厚激励将员工保障落到实处，推动行业健康有序发展。

把握企业出海机遇 跨境布局再提速

数据显示，供应链及国际业务已成为顺丰业务增长的重要“稳定器”。1 月，相关板块营收同比增长17.23%，增长韧性持续显现。在国内快递市场加速结构优化的背景下，顺丰依托不断完善的全球化网络与综合供应链服务能力，持续打开新的增长空间，进一步构筑起差异化核心竞争优势。

1月28日，顺丰航空“重庆—仰光”定期国际货运航线正式开通，这是顺丰首条直飞缅甸的国际航线，是顺丰服务东盟的重要空中物流通道。该航线每周可提供超100吨航空运力，有效服务企业出海与缅甸特色商品进口，为中国与缅甸及东盟地区的贸易往来注入新动能。随着该航线启航，顺丰航空在东盟通航国家已增至8个，东南亚区域航线网络进一步完善，国际物流供应链服务能力持续增强。

在自主航线扩容的同时，顺丰持续深化国际协同合作。2月1日，东航物流旗下中货航与顺丰航空签署2026年度合作备忘录，标志着双方战略合作进入实质性深化阶段。根据备忘录，双方将在上海浦东—洛杉矶、深圳—洛杉矶等重点国际航线上开展运力互换，并共同开发东南亚至欧美的联运产品，通过资源整合与优势互补，提升亚太及中美市场综合服务能力，为客户提供更稳定、高效、可靠的全球物流解决方案。

依托核心业务韧性、全球化网络优势及长效员工激励机制，顺丰将持续提升核心竞争力，引领行业摆脱价格内卷、修复盈利水平，助力中国物流行业实现高质量发展与国际化跃升。