2025年度个人对照检查材料（典型案例剖析+个人事项说明4480字）

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一、存在突出问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但对照更高标准，仍存在不足：

一是政治理论学习的系统性和转化运用深度有待加强。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但在将党的创新理论，特别是关于中国式现代化的战略部署，转化为推动分管领域工作的具体思路、创新举措和实际成效上，结合点找得还不够精准，有时存在“学用两张皮”的现象。比如，在推动分管领域某项改革时，虽然知道要贯彻新发展理念，但在如何破解深层次体制机制障碍上，创新的办法不多，攻坚克难的锐气稍显不足。

二是政治敏锐性和鉴别力需进一步提升。对社会上一些错误思潮和网络上的杂音噪音，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制，认为只要自己不传不信即可，缺乏主动发声亮剑、批驳引导的斗争精神。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

始终注重加强党性修养，坚定理想信念，但在持续拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”上，仍有差距。

一是党性锻炼的主动性、自觉性有所弱化。随着工作事务日益繁重，有时不自觉地以事务工作代替党性锻炼，参加组织生活有时满足于“到场”，在开展批评与自我批评时“辣味”不足，对自身存在的一些深层次思想问题，缺乏“吾日三省吾身”的经常性反思。

二是宗旨意识树得不够牢固。虽然经常下基层调研，但有时存在“走马观花”现象，与基层干部群众坐下来深入交流、倾听“原汁原味”心声的时间不够，对群众反映的一些“急难愁盼”问题，跟踪督办、一抓到底的韧劲还不足。比如，对去年基层反映的某个历史遗留问题，虽然推动了前期工作，但后续因协调难度大，进展有所放缓，未能完全兑现对群众的承诺。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

能够自觉走好群众路线，严格执行民主集中制，遵守党的纪律规矩。但对照检查，仍有提升空间。

一是执行民主集中制有时不够充分。在班子会议上，对属于自己分管领域的工作讨论比较充分，但对其他班子成员分管的工作，有时会前思考不深、会上发言不多，存在一定的“事不关己”心态，未能完全发挥好班子成员的参谋助手作用。在决策“三重一大”事项时，虽然遵守了程序，但在会前与相关同志深入沟通、充分酝酿方面可以做得更细。

二是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。能够做到自身清正廉洁，但对分管部门、身边工作人员在廉洁从政、作风建设方面的日常教育、监督提醒还可以更经常、更严格一些，存在“信任代替监督”的情况。对网络上的一些不规范言行，虽然自身能够严守纪律，但对分管领域党员干部在网络空间的言行关注和引导不够。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

能够树立和践行正确政绩观，围绕中心工作履职尽责。但反思自身，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。

一是攻坚克难的劲头有所减退。面对发展中的一些“硬骨头”和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于按部就班，大胆闯、大胆试的锐气不如从前。例如，在推动某项产业转型升级项目时，面对复杂的要素制约和可能出现的风险，有时过于谨慎，主动“向上跑”、协调各方资源的力度不够大。

二是斗争精神和斗争本领有待提升。在推动工作落实中，对于遇到的一些形式主义、官僚主义现象，有时顾虑人情面子，批评指正不够直接、不够坚决，存在“和风细雨”多、“红脸出汗”少的情况。对于一些损害群众利益的不正之风，虽然能够抵制，但主动出击、深挖根源的意识和行动力还不够强。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

能够履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设和作风建设。但对照全面从严治党永远在路上的要求，责任压力传导还存在层层递减现象。

一是“一岗双责”落实不够均衡。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管部门的业务工作抓得紧、问得多，但对党员干部的思想动态、廉洁风险排查抓得不够细、不够实，谈心谈话有时以谈工作代替谈思想。

二是整治形式主义为基层减负的力度需加大。虽然反对文山会海，但有时为了体现重视，会议、文件的数量控制仍有压缩空间。对分管部门上报的材料、报表，有时审核把关侧重于“有无”，对内容的精准性、实效性追问不深，客观上增加了基层的负担。对调研考察中可能存在的“被安排”“走经典路线”问题，虽然有所警惕，但未能完全杜绝。

二、产生问题的根源

（一）思想方面

理论武装不够深入，改造主观世界有所松懈。对新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论体系、实践要求的理解，有时停留在“知其然”的层面，对其“所以然”和“所以必然”的探究不够深入，未能完全做到融会贯通。运用党的创新理论指导实践、破解难题的主动性、创造性不足，导致在推动工作时，有时思想解放不够，视野格局不宽，未能完全摆脱路径依赖和经验主义。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，自我革命精神有所弱化，有时满足于“守摊子”，开拓进取的锐气和闯劲有所减退。

（二）政治方面

政治能力有待提升，政治判断力、领悟力、执行力仍需加强。在从政治高度观察、分析和处理复杂问题的能力上还有欠缺。对一些社会思潮、网络舆情背后可能存在的政治风险，缺乏见微知著的敏锐性。对中央的大政方针和决策部署，有时从政治全局和战略高度去领悟、把握的深度不够，导致在结合分管领域实际创造性抓落实时，政治方向把得准，但政治效果的最优化追求上还有提升空间。政治执行力有时未能完全做到不折不扣、雷厉风行，尤其是在面对难啃的“硬骨头”时，缺乏一抓到底的政治韧劲。

（三）组织方面

党性原则锤炼不足，执行民主集中制不够到位。参加党内政治生活有时存在“事务化”倾向，将组织生活简单等同于完成任务，批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，“辣味”不足，未能真正起到“排毒治病”的效果。在执行民主集中制方面，有时未能完全处理好民主与集中的关系，在会前酝酿、充分听取意见方面做得不够细致，导致决策的科学性、民主性尚有提升空间。在班子中，有时对分管外的工作关心支持、主动建言献策不够，集体领导、分工负责的整体合力发挥不充分。

（四）作风方面

宗旨意识树得不牢，政绩观存在偏差。深入基层、深入群众调查研究的功夫下得不够深，存在一定的“走马观花”现象，对群众的真实想法、急难愁盼了解得不够全面、不够精准，导致一些工作决策与群众期盼存在距离。在政绩观上，有时潜意识里存在急于求成、追求显绩的想法，对打基础、利长远的工作投入的精力相对不足。攻坚克难的勇气和担当精神有所弱化，面对矛盾困难有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法，斗争精神和斗争本领有待加强。反对形式主义、官僚主义的自觉性、坚定性不够彻底，有时不自觉地成为形式主义的“参与者”或“容忍者”。

（五）纪律方面

纪律规矩意识未能时刻绷紧，自我约束标准有所降低。对党章党规党纪的学习理解有时不够深入系统，对其严肃性和重要性的认识需要持续强化。有时认为只要自己不违反大的原则、不触碰红线即可，未能时时处处以最高标准严格要求自己，在一些“小节”“小事”上有所忽略，未能做到慎独慎微慎初。在落实全面从严治党“一岗双责”方面，存在“重业务、轻监督”的倾向，对分管领域党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实，有时碍于情面，提醒告诫不够直接、不够严厉，存在一定的“好人主义”思想，压力传导存在层层递减现象。

三、反面典型案例剖析

案例：XX单位原负责人XXX违规接受管理服务对象宴请、收受礼品礼金等问题

剖析：

该案例暴露出个别党员领导干部在作风建设上自我要求不严，对中央八项规定精神缺乏敬畏之心，理想信念滑坡，纪律观念淡薄。其根源在于放松了主观世界的改造，权力观、地位观、利益观发生扭曲，将公权力异化为谋取私利的工具。这起案例给我敲响了警钟。反思自身，虽然没有发生类似严重违纪违法行为，但在一些细节上同样需要警惕。例如，在公务接待中，有时对“光盘行动”执行不够彻底；在与企业交往中，虽能守住底线，但对可能存在的“软性”围猎风险警惕性仍需提高。这警示我，作风问题无小事，必须时刻绷紧纪律规矩这根弦，从小事小节上加强修养，慎独慎微慎初，坚决守住底线、不越红线。

四、有关问题整改及个人事项说明

（一）问题整改情况

纪律学习教育问题清单中需继续整改的X个问题，目前已整改完成X个，剩余X个正在按计划推进。2024年度民主生活会查摆的X个问题已全部整改完成。无尚未完成的巡视巡察、审计发现问题。

（二）落实意识形态工作责任制情况

能够认真落实“一岗双责”，但在分管领域意识形态阵地管理、风险研判方面，常态化分析研判和应急处置能力有待加强。

（三）个人需报告的事项

本人办公用房面积为XX平方米，符合规定标准；未配备专车和专职秘书；配偶XXX在XX单位工作，子女XXX在XX学校读书；家庭拥有住房X套，分别位于……（具体说明）；本年度无操办婚丧喜庆事宜。

（四）有关情况说明

本年度无群众反映、巡视巡察反馈需说明的问题，未受到组织约谈函询、诫勉或党纪政务处分。

五、努力方向和改进措施

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚

坚持把学习党的创新理论作为终身课题，读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署和上级工作要求在分管领域不折不扣落地见效。每月至少安排1次专题学习研讨，每年撰写1篇高质量调研报告或学习心得。

（二）锤炼坚强党性，践行根本宗旨

严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。践行“四下基层”制度，每年至少用X个月时间深入基层一线，带着问题调研，真正解决X个群众反映强烈的突出问题。牢固树立和践行正确权力观、政绩观、事业观。

（三）严守纪律规矩，永葆清廉本色

带头严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格家风家教，管好亲属和身边工作人员。认真履行“一岗双责”，加强对分管部门党员干部的日常教育、管理和监督，每季度至少开展1次廉政谈心谈话。自觉规范网络言行，并督促分管领域党员干部做到。

（四）勇于担当作为，狠抓工作落实

聚焦高质量发展首要任务，围绕中心工作，主动挑重担、啃硬骨头。对分管领域的难点堵点问题，建立台账，亲自协调，一抓到底。发扬斗争精神，敢于动真碰硬，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负。每年牵头推动解决X项历史遗留问题或改革发展难题。

（五）扛牢政治责任，从严管党治党

将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。常态化开展警示教育，用身边事教育身边人。完善分管领域廉政风险防控机制，扎紧制度笼子。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

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