基金公司发奖金，发了个寂寞！

原创：大财可富司机

马上过年了，以往奖金拿到手软，行业里风光无限的公募，竟然也有发不出工资的窘况。

最近，有财经博主曝出四字头的微型基金公司数月发不出工资，员工干脆躺平不上班，旗下独苗产品被头部大厂接管，公司成了名副其实的空壳。截至2025年三季度已然资不抵债，审计机构更是对其持续经营能力打上了大大的问号。

有人因为拿不到工资愁眉苦脸，也有人虽然领到了预发奖金，心里却半点欢喜没有，反倒满是憋屈。

日前，有基金公司员工在社交平台上曝出一封《关于2026年绩效薪酬发放事宜的确认函》。确认函写着：公司为缓解员工生活压力、提高凝聚力，确保员工能专注工作，度过一个安宁祥和的春节，将于2026年2月14日向员工一次性发放一笔奖金，具体金额为本人3个月的税前月固定工资，该笔款项为公司基于初步评估预发的2026年绩效薪酬。

同时这份确认函还明确，员工想要最终获得2026年绩效薪酬，必须同时满足四大条件：签署并返还本确认函、2026年度绩效考核合格及以上、在职期间无任何违纪失职或不当行为、与公司劳动关系存续至2026年12月31日。

更严苛的是，若未能满足其中任意一个条件，公司有权全额扣回已发放的预发奖金，且完成最终评定后，可对绩效薪酬金额做结算调整，扣回或调整的款项可从工资、奖金、未休年假补偿、补偿金等任意应付员工款项中抵扣，不足部分员工还需自行返还差额。

通篇读下来，只觉得这份确认函字字句句都是算计，哪里有半分缓解员工压力、让员工安心过年的诚意。

口口声声说为员工着想，可实际发的不过是三个月税前固定工资，却要员工拿2026年一整年的职场自由来换。这哪里是预发奖金，分明是拿点蝇头小利，给员工套上了一层密不透风的枷锁。

所谓的“缓解压力”，更像是画饼充饥。员工被拖欠了三年的奖金迟迟不见补发，公司对旧账绝口不提，反倒拿未来的绩效薪酬做文章，用这般苛刻的条件捆绑员工，本质上就是想用最低的成本，拴住员工一整年的劳动力。

而那些扣回条款更是离谱，从工资到补偿金，公司把能抵扣的渠道全算计在内，甚至还要求员工补差额。相当于员工拿了这笔钱，不仅要被绑在公司动弹不得，还要时刻提心吊胆，生怕哪一点没做到，不仅要把钱原封不动还回去，搞不好还得倒贴公司，这波操作属实让人大开眼界。

AI生图

员工的不满，从来都不是只针对这一份确认函，而是积压了多年的委屈终于爆发。这家公司的治理混乱，在公募圈早已是公开的秘密，股权之争闹了整整四年，股东内斗让公司治理彻底失灵，董事会开不起来，定期报告违规披露，就连监管部门的检查都敢硬刚，最终换来监管八张罚单，不仅被责令改正，还被暂停了产品注册和资管计划备案，相关责任人更是被立案调查。

这场持续多年的股权罗生门，让这家开业仅一年半就跻身固收黑马、规模大幅增长的公募，彻底跌下了神坛。管理规模从巅峰期的三百多亿缩水至不足两百亿，旗下半数产品规模徘徊在5000万元的清盘红线之下，昔日的发展势头荡然无存，最终只能靠国资闪电入主来收拾这堆烂摊子。

大家期望国资接盘后，能让这家公司彻底走上正规。但是公司管理层的内斗似乎从未停止，国资入主刚满三周，公司就再次迎来高管变更。原总经理更是发布公开信表达了对国资收购、管理层更迭及相关议案合法性与合理性的强烈质疑。

这家基金公司的操作，在公募圈也算独一份了。公募基金行业，拼的都是人才和治理，而这家公司恰恰在这两点上全线失守。股权内斗没完没了，消耗了公司所有的发展精力；监管罚单接连不断，砸了公司的市场声誉；管理层走马灯似的换，让公司发展彻底失去了方向；而基层员工的合法权益，却始终被放在最次要的位置，成了各方博弈的牺牲品。

原本春节前的预发奖金，本该是雪中送炭的暖心操作，到了这里，被做成了雪上加霜的糟心事。

员工心里跟明镜似的，这样的捆绑式发薪，留得住人也留不住心，而一家连自家员工都寒了心的公司，又能在行业里走多远，恐怕只有时间能给出答案了。