原创:大财可富司机
马上过年了,以往奖金拿到手软,行业里风光无限的公募,竟然也有发不出工资的窘况。
最近,有财经博主曝出四字头的微型基金公司数月发不出工资,员工干脆躺平不上班,旗下独苗产品被头部大厂接管,公司成了名副其实的空壳。截至2025年三季度已然资不抵债,审计机构更是对其持续经营能力打上了大大的问号。
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有人因为拿不到工资愁眉苦脸,也有人虽然领到了预发奖金,心里却半点欢喜没有,反倒满是憋屈。
日前,有基金公司员工在社交平台上曝出一封《关于2026年绩效薪酬发放事宜的确认函》。确认函写着:公司为缓解员工生活压力、提高凝聚力,确保员工能专注工作,度过一个安宁祥和的春节,将于2026年2月14日向员工一次性发放一笔奖金,具体金额为本人3个月的税前月固定工资,该笔款项为公司基于初步评估预发的2026年绩效薪酬。
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同时这份确认函还明确,员工想要最终获得2026年绩效薪酬,必须同时满足四大条件:签署并返还本确认函、2026年度绩效考核合格及以上、在职期间无任何违纪失职或不当行为、与公司劳动关系存续至2026年12月31日。
更严苛的是,若未能满足其中任意一个条件,公司有权全额扣回已发放的预发奖金,且完成最终评定后,可对绩效薪酬金额做结算调整,扣回或调整的款项可从工资、奖金、未休年假补偿、补偿金等任意应付员工款项中抵扣,不足部分员工还需自行返还差额。
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通篇读下来,只觉得这份确认函字字句句都是算计,哪里有半分缓解员工压力、让员工安心过年的诚意。
口口声声说为员工着想,可实际发的不过是三个月税前固定工资,却要员工拿2026年一整年的职场自由来换。这哪里是预发奖金,分明是拿点蝇头小利,给员工套上了一层密不透风的枷锁。
所谓的“缓解压力”,更像是画饼充饥。员工被拖欠了三年的奖金迟迟不见补发,公司对旧账绝口不提,反倒拿未来的绩效薪酬做文章,用这般苛刻的条件捆绑员工,本质上就是想用最低的成本,拴住员工一整年的劳动力。
而那些扣回条款更是离谱,从工资到补偿金,公司把能抵扣的渠道全算计在内,甚至还要求员工补差额。相当于员工拿了这笔钱,不仅要被绑在公司动弹不得,还要时刻提心吊胆,生怕哪一点没做到,不仅要把钱原封不动还回去,搞不好还得倒贴公司,这波操作属实让人大开眼界。
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员工的不满,从来都不是只针对这一份确认函,而是积压了多年的委屈终于爆发。这家公司的治理混乱,在公募圈早已是公开的秘密,股权之争闹了整整四年,股东内斗让公司治理彻底失灵,董事会开不起来,定期报告违规披露,就连监管部门的检查都敢硬刚,最终换来监管八张罚单,不仅被责令改正,还被暂停了产品注册和资管计划备案,相关责任人更是被立案调查。
这场持续多年的股权罗生门,让这家开业仅一年半就跻身固收黑马、规模大幅增长的公募,彻底跌下了神坛。管理规模从巅峰期的三百多亿缩水至不足两百亿,旗下半数产品规模徘徊在5000万元的清盘红线之下,昔日的发展势头荡然无存,最终只能靠国资闪电入主来收拾这堆烂摊子。
大家期望国资接盘后,能让这家公司彻底走上正规。但是公司管理层的内斗似乎从未停止,国资入主刚满三周,公司就再次迎来高管变更。原总经理更是发布公开信表达了对国资收购、管理层更迭及相关议案合法性与合理性的强烈质疑。
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这家基金公司的操作,在公募圈也算独一份了。公募基金行业,拼的都是人才和治理,而这家公司恰恰在这两点上全线失守。股权内斗没完没了,消耗了公司所有的发展精力;监管罚单接连不断,砸了公司的市场声誉;管理层走马灯似的换,让公司发展彻底失去了方向;而基层员工的合法权益,却始终被放在最次要的位置,成了各方博弈的牺牲品。
原本春节前的预发奖金,本该是雪中送炭的暖心操作,到了这里,被做成了雪上加霜的糟心事。
员工心里跟明镜似的,这样的捆绑式发薪,留得住人也留不住心,而一家连自家员工都寒了心的公司,又能在行业里走多远,恐怕只有时间能给出答案了。
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