在职场里,有一个绝大多数老板都忽略、但员工一定要懂的法律常识:在同一家公司干满10年,就等于拥有了受法律保护的“无固定期限劳动合同”。
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很多企业以为,合同到期就能随便裁、给钱就能随便开,其实大错特错!一旦违法辞退,面临的就是高额赔偿,甚至必须恢复劳动关系。今天这条内容,建议老板、员工都收藏好,既能避坑,也能维权。
一、满10年必须签:这是法律强制规定
《劳动合同法》明确规定:劳动者在同一用人单位连续工作满10年,员工提出签订、或续订劳动合同的,公司必须签订无固定期限劳动合同,没有拒绝的权利。
这不是福利,不是可选,而是法定义务。很多公司故意不签、想蒙混过关,本身就已经违规。
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二、和普通合同最大区别:没有“到期终止”
无固定期限劳动合同,和一年一签、三年一签的合同,核心差别就是没有合同到期日。
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普通劳动合同到期,公司可以合法终止;但无固定期限合同,不存在到期一说,只要员工不主动离职,劳动关系可以一直延续。
三、没有重大过错,公司根本不能随意辞退
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重点来了:只要员工没有严重违纪、重大过失、徇私舞弊、给公司造成重大损失等情形,公司就不能单方面解除合同。
哪怕公司愿意给N+1、2N补偿,也不是想辞退就能辞退。
法律保护的是长期服务员工的稳定性,这也是对老员工最大的保障。
四、唯一合法不赔钱辞退的路:只有这一条
很多老板问:那真的想解除,怎么才能不赔钱?
答案只有一个:员工触犯《劳动合同法》第三十九条。
只有在员工出现严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等法定情形时,公司才能零赔偿解除。除此之外,任何理由的强行辞退,都属于违法解除。
最后提醒
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对员工来说:满10年一定要主动提出签无固定期限合同,这是你的合法权益。
对老板来说:别再轻视老员工,随意辞退满10年员工,代价极高,合规管理,才能避免不必要的损失。
这条内容关系到每一位打工人和企业主,建议转发保存,懂法不吃亏,守法更安心。
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