辽宁
在职场里，有一个绝大多数老板都忽略、但员工一定要懂的法律常识：在同一家公司干满10年，就等于拥有了受法律保护的“无固定期限劳动合同”。
很多企业以为，合同到期就能随便裁、给钱就能随便开，其实大错特错！一旦违法辞退，面临的就是高额赔偿，甚至必须恢复劳动关系。今天这条内容，建议老板、员工都收藏好，既能避坑，也能维权。
一、满10年必须签：这是法律强制规定
《劳动合同法》明确规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年，员工提出签订、或续订劳动合同的，公司必须签订无固定期限劳动合同，没有拒绝的权利。
这不是福利，不是可选，而是法定义务。很多公司故意不签、想蒙混过关，本身就已经违规。
二、和普通合同最大区别：没有“到期终止”
无固定期限劳动合同，和一年一签、三年一签的合同，核心差别就是没有合同到期日。
普通劳动合同到期，公司可以合法终止；但无固定期限合同，不存在到期一说，只要员工不主动离职，劳动关系可以一直延续。
三、没有重大过错，公司根本不能随意辞退
重点来了：只要员工没有严重违纪、重大过失、徇私舞弊、给公司造成重大损失等情形，公司就不能单方面解除合同。
哪怕公司愿意给N+1、2N补偿，也不是想辞退就能辞退。
法律保护的是长期服务员工的稳定性，这也是对老员工最大的保障。
四、唯一合法不赔钱辞退的路：只有这一条
很多老板问：那真的想解除，怎么才能不赔钱？
答案只有一个：员工触犯《劳动合同法》第三十九条。
只有在员工出现严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等法定情形时，公司才能零赔偿解除。除此之外，任何理由的强行辞退，都属于违法解除。
最后提醒
对员工来说：满10年一定要主动提出签无固定期限合同，这是你的合法权益。
对老板来说：别再轻视老员工，随意辞退满10年员工，代价极高，合规管理，才能避免不必要的损失。
这条内容关系到每一位打工人和企业主，建议转发保存，懂法不吃亏，守法更安心。
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