百年酒王家族内斗

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一场百年酒王家族内斗《继承之战》现实版的商业权力游戏。

当99岁的酒业巨擘皮埃尔·卡思黛乐（Pierre Castel）在巴黎豪宅中翻阅着来自新加坡的会议报告时，这位一手打造出横跨葡萄酒与啤酒帝国的传奇创始人或许不会想到，自己毕生心血正上演着堪比HBO热剧《继承之战》的豪门恩怨。一场针对CEO格雷戈里·克莱尔（Gregory Clerc）的罢免投票，让这个欧洲最大的家族酒业集团陷入了成立以来最严重的治理危机。权力面前，亲情有时比香槟泡沫更脆弱。

（点击看家族内斗关系大图）

家族叛逆者的"逼宫"

故事的导火索点燃于2025年底，卡思黛乐家族第四代传人——创始人皮埃尔的女儿罗米·卡思黛乐（Romy Castel）与侄子罗曼·卡思黛乐（Romain Castel）突然发难，公开指控CEO克莱尔"试图控制集团"。这对年轻继承人列举了三大罪状：过度扩张非洲啤酒业务导致资金链紧张、忽视核心葡萄酒业务创新、绕过家族决策层推行激进改革。

矛盾的根源在于两种经营哲学的碰撞。皮埃尔·卡思黛乐建立的商业帝国以稳健著称，这位从二战废墟中重建家族产业的老人，始终信奉"葡萄酒需要时间窖藏，生意同样需要耐心培育"的原则。而2018年上任的克莱尔则是典型的职业经理人，擅长资本运作与数字转型，其推动的"3年亚洲市场翻倍计划"在家族保守派看来无异于饮鸩止渴。

2026年1月8日的首次董事会投票，反叛家族成员以微弱劣势未能罢免克莱尔。但罗米在投票后接受媒体采访时掷地有声："这不是结束，只是开始。当家族基业受到威胁时，我们有责任挺身而出。"当职业经理人遇上家族继承人，现代企业制度与传统治理模式的冲突从未如此激烈。

新加坡会议的罗生门

2月2日，这场权力斗争在新加坡Investment Beverage Management（IBBM）——卡思黛乐集团海外业务核心控股公司的股东会议上达到高潮。戏剧性的是，会议结束后双方竟同时发布了截然相反的声明。

家族阵营宣称已通过"合格多数"投票罢免克莱尔的董事职务，兴奋地宣布"这标志着卡思黛乐集团治理新纪元的开始"。但IBBM官方随即反击，强调将继续遵循"皮埃尔·卡思黛乐的原则和理想"运营，暗示99岁创始人仍坚定支持现任CEO。更具爆炸性的是，家族方面随后指控IBBM主席皮埃尔·贝尔（Pierre Baer）使用"拖延战术"阻挠投票，声称"近97%的股东实际支持罢免"。

这场罗生门背后是复杂的股权设计。作为家族信托与现代公司治理结合的产物，IBBM掌握着集团核心资产的投票权，而创始人皮埃尔虽年近百岁，仍通过特殊股权结构保有最终决策权。一位接近董事会的消息人士透露："克莱尔手里有创始人的尚方宝剑，而家族握着传统继承权的道德高地，这就像中世纪的骑士对决——谁都有理由相信自己代表正义。"当股权设计遇上家族情感，法律条文在血脉亲情面前变得模糊不清。

分裂的帝国：葡萄酒与啤酒的路线之争

这场权力斗争本质上是集团战略方向的路线之争。卡思黛乐集团旗下两大业务——拥有20多家酒庄的Castel Frères葡萄酒业务与非洲啤酒帝国，正面临截然不同的市场环境。

葡萄酒业务是家族的情感寄托，从波尔多到普罗旺斯的酒庄网络承载着百年声誉，但近年来面临新世界葡萄酒的强势冲击。家族成员认为克莱尔忽视这一核心业务，导致高端酒销量在2024年下滑12%。而CEO则坚信非洲啤酒市场才是未来增长点——该业务贡献了集团63%的营收，且保持着年均8%的增速。就像左手握着历史勋章，右手攥着未来支票，家族与CEO在选择先放下哪只手上产生了致命分歧。

更具象征意义的是双方选择的战场——新加坡会议选址本身就是一种战略宣示。克莱尔将亚太总部设在狮城，押注中国与东南亚市场的消费升级；而家族势力的传统根基在法国本土。这种地理上的距离感，恰如其分地隐喻了双方在经营理念上的鸿沟。

豪门继承启示 ：当传统遇上变革

卡思黛乐家族的内斗绝非孤例。从LVMH的阿尔诺家族到爱马仕的家族信托，欧洲百年企业都在经历着代际交替与治理模式的阵痛。这场风波揭示了家族企业传承的三大核心命题：

创始人光环是资产也是枷锁。皮埃尔·卡思黛乐的超长任期创造了稳定，但也延缓了权力交接的制度化进程。当99岁的创始人仍被视为最终仲裁者时，现代企业治理的基石——权责分明的决策机制自然受到挑战。

职业经理人的信任悖论。家族企业引入外部人才是必然选择，但如何平衡专业管理与家族利益？克莱尔的遭遇证明，当职业经理人试图推动颠覆性变革时，很容易被贴上"外来者"标签。

股权结构设计决定命运。IBBM的模糊治理结构为此次冲突埋下伏笔，当"合格多数"的定义都存在争议时，再完美的公司章程也形同虚设。

随着家族宣布将召开新的全体会议，罢免议程已扩大到包括IBBM主席在内的管理层，这场权力游戏显然远未结束。卡思黛乐集团的未来，或许取决于各方能否记住创始人皮埃尔的那句名言："葡萄酒的秘密在于平衡——酸度与甜度、单宁与果香，企业治理同样如此。"在家族荣耀与企业发展的十字路口，卡思黛乐的选择将成为商学院研究家族企业传承的经典案例。

（注：本文基于公开报道创作，部分细节如有雷同纯属巧合）

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