比亚迪员工爆料：利润奖G级起步，26号发钱，一线员工太难了吧

职级定奖金差距拉满，一线员工连参与资格都没有

比亚迪这次利润奖发放规则特别直白，完全按职位等级来分钱，还设置了最低参与门槛，一线干活的员工根本没资格领这份奖励。

奖金份额差距大得离谱，最低等级起步是0.85份，往上一个等级就直接翻倍，再高等级能拿到5到7份，最高等级甚至能到21份，要是绩效评上优秀，还能再往上乘1.6，前后差了二十多倍，纯纯是按级别分钱，和干多干少没关系。

这种分配方式直接把多劳多得变成了空话，底层员工再辛苦也摸不到奖金的边，明摆着就是职级高的人拿大头，干活的人连汤都喝不上。

红利只给少数人，实干付出不被认可最寒心

企业能做大做强，全靠一线员工在车间天天出力、保证生产，这些人才是真正撑起公司的根基，可到了分利润的时候，他们却被直接排除在外，实在让人心里发凉。

公司发展带来的好处，全都流向了职位高的管理人员，底层员工辛苦一整年，付出最多、受累最多，却连分享成果的机会都没有，这种只看职级不看实干的做法，太伤打工人的心。

公平从来不是嘴上说说，而是要让干活的人得到应有的回报，只让少数人享受红利，却无视基层员工的价值，时间长了，员工对公司的信任和干劲都会一点点被磨没。

总的来说，比亚迪这次利润奖分配的事情，把大厂最现实、最扎心的规则摆到了台面上。

公司明明赚了钱，却把奖金门槛设在高职级，一线出力最多的产线员工连参与的资格都没有，奖金差距更是高达二十多倍，说好的多劳多得，最后变成了按职级分钱。

我个人觉得，一家企业能做到万亿规模，靠的从来不是几个高职级的管理者，而是千千万万守在车间、熬在岗位上的普通员工。

他们每天辛苦干活，保障生产，是公司真正的基石，可到了分享红利的时候，却被一脚踢开，这不仅不公平，更是寒了底层打工人的心。

打工人不怕累、不怕苦，怕的是付出不被看见，努力不被认可，怕的是公司发展越来越好，自己却连一口汤都喝不上。

真正的好企业，不是把差距拉得多大，而是让每一个出力的人都能分到成果；真正的公平，也不是喊口号，而是实实在在的回报。

这件事也给所有打工人提了个醒：职场很现实，分配规则更现实，我们努力工作的同时，也要看清企业到底珍不珍惜基层员工的价值。

大家在工作中，有没有遇到过干活最多、分钱最少，好处都被少数人拿走的情况？