职场上有福将吗？

公司一把手退休，二把手却没提正。上面下文，让这哥们先主持工作，实则是考验一下。

这哥们运气极差，主持工作第二天，公司主营业务遭遇寒冬，行业卷得厉害。民企可以裁员降本，国企不行！上面既要你勇担社会责任，又让你上缴利润，不但不能减员还要硬性接收应届生和退伍人员。

上面“两头堵”，公司养了一大堆人，很快就开始亏损。屋漏偏逢连夜雨。以前，上面让公司大胆“走出去”，搞了几个海外投资项目。千防万防，谁能料到本是八杆子打不着的一笔业务，呱嗒上了俄伊，结果项目被制裁，损失惨重。

上面也需要向上交代，只能拿这哥们开刀。不但没从主持工作顺理成章转提一把手，还把这哥们给降职使用了，调去一家小单位当副shuji，管一管吹拉弹唱的文化活动，实际上就是把这哥们给挂起来了。

其实，这哥们能力很强，也非常敬业，本来可以顺理成章提任一把手。谁知时运不济，倒了八辈子的血霉。这哥们憋屈的要死，到新单位报到后就再也没来上班。

公司还有一位副总，这家伙本来就是关系户，上面安置成副总的。这家伙平时就吊儿郎当的，在业务上更是草包一个。上面临时找不到合适的一把手，就让他先暂时主持工作。

这家伙本来就不正经，主持工作后本应重振旗鼓，但人家死性不改，还是不抓工作，每天就是开开会、布置一点常规任务，维持现状，顺其自然，走一步看一步，公司爱咋发展就咋发展，发展成咋样就咋样，反正就是主打一个混日子。

谁能料到呢？这家伙上任没多久，行业触底反弹，爬出低谷，公司的业绩也逆风翻转，效益月月飙升。也不知道这么滴，天上就像撒钱一样，公司数钱都数到手软。

尤其是海外那个项目，被制裁后血亏一地，本来都准备计提损失了，谁能料到那个穷国家又zheng变了，城头变幻大王旗，换了一波人，想抱咱们国家大腿，那个项目不但重启了，而且给出了优惠条件，挣钱哗哗滴。

这家伙主持工作，还是那样，动动嘴皮子，风口来了，猪都能飞。公司扭亏为盈，还成为集团的创效大户。这家伙也被集团树成典型，到处介绍经验，当然了，都是秘书写好了典型材料，他拿着念就行。

其实，这几年，集团效益也承压，公司贡献巨大，上面乐开了花，很快就提拔这家伙当了一把手。很多人不服气，也提以前那哥们打抱不平，觉得上面不公平，集团领导说，谁让人家是福将呢？人家有福气，也能带给公司福气，提拔人家也是给公司引入福运呀！

你说气人不气人？到哪里说理去呢！你相信运气吗？所以，对待名利还是淡然一些，命里有时终须有，命里无时莫强求。但行好事，莫问前程。你觉得职场上有福将之说吗？欢迎交流。