退休前别急着说再见！原单位欠你这5笔“账”结清了才能安心养老

退休前别急着说再见！原单位欠你这5笔“账”，结清了才能安心养老

马上要退休，很多人忙着交接、聚餐、说感谢，就等着办手续开启养老生活。但我劝你一句：手续没清完、钱没到账，千万别急着签字走人。不少人退休后才发现，单位还欠着自己好几笔合法收益，少领一笔，晚年就少一份保障。今天不讲大道理、不搞玄学，全是实打实的政策与实操，帮你把该拿的钱一分不少拿回来。

第一笔：未结清劳动报酬——血汗钱必须一次性结清

退休不是拖欠工资的借口。按照劳动法规定，劳动关系终止当日，单位必须一次性付清所有劳动报酬，包括退休当月全额工资、绩效、奖金、提成、各类津贴补贴，还有之前拖欠的加班费、出差报销、办公垫付、项目奖励等。

别觉得“都要走了不好意思要”，也别信“下个月统一发”的拖延话术。报销单据真实合规、考勤加班记录清晰，单位就没有理由克扣。很多人吃亏就吃在“抹不开面子”，最后几千上万块打了水漂。退休前把工资条、银行流水、报销凭证逐一核对，缺项立刻要求补发，不留尾巴。

第二笔：未休年假折现——3倍工资是法定补偿

带薪年假是国家给劳动者的福利，应休未休必须按3倍工资折现，这是写在法规里的硬规定，不是单位施舍。工作满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天，退休当年按实际工作天数折算，不足1天的部分不算，满1天就该算钱。

别被“过期作废”“个人没申请不算”忽悠，安排休假是单位的责任，不是员工的义务。我身边就有同事，退休时折算12天年假，折现下来多拿近万元，相当于好几个月的养老金。计算公式很简单：（当年在职天数÷365）×全年应休天数－已休天数，再乘以日工资3倍，算清楚直接找人事兑现。

第三笔：社保缴费清算——养老金高低全看这一步

这是最关键的一笔账，直接决定你每月能领多少养老金、退休后能不能免费享医保。退休前务必让单位完成养老、医疗全险种清算，重点查三件事：一是有无断缴、漏缴，单位原因欠缴必须全额补缴，含滞纳金，个人只承担自己那部分；二是缴费基数是否真实，按最低基数缴属于违规，会直接拉低个人账户金额；三是医保退休年限是否达标，多数地区男25年、女20年，不够要及时补缴，否则退休后还要继续缴医保。

社保补缴不受时间限制，哪怕是十年前的漏缴，有劳动合同、工资流水就能维权。别等养老金发下来才发现少了，那时再补更麻烦。

第四笔：住房公积金全额提取——养老小金库别沉睡

公积金退休后可以一次性全额销户提取，个人缴的、单位缴的，连本带息全是你的。政策明确，退休属于法定提取情形，单位必须配合办理封存、出具提取证明。

很多人忽略这笔钱，少则几万多则十几万，到手就是实打实的养老备用金。提取前确认两点：账户已封存、无未结清公积金贷款，带身份证、退休证、银行卡，线上线下都能办，1-3个工作日就能到账。别让这笔钱躺在账户里“睡大觉”，取出来改善生活、应急备用都合适。

第五笔：企业/职业年金核定——第二份养老金别漏领

机关事业单位有职业年金，企业有企业年金，这是补充养老保险，相当于第二份养老金，退休后可以按月领、分次领，也能一次性领。

退休前一定要和单位核对：缴费是否足额、账户收益是否准确、权益是否全部归个人。按规定，职工退休后，单位缴费部分全额归属个人，任何单位不得以任何理由扣留。没有年金的单位，也要确认有无统筹外补贴、一次性退休补助等内部福利，该享的待遇一项都不能少。

结清5笔账，3步维权不吃亏

第一步书面核对，列清单让单位签字盖章，保留所有证据；第二步友好协商，先找人事财务沟通，讲明法律依据；第三步投诉维权，协商不成打12333人社热线、12329公积金热线，或申请劳动仲裁，法律永远站在劳动者这边。

辛苦了几十年，退休是人生新起点，不是权益终点。别因为怕麻烦、好面子，让自己晚年吃亏。把这5笔账逐项结清，手续办得明明白白，才能真正放下心，安安稳稳享受退休生活。

快转发给身边即将退休的家人朋友，提醒大家：退休前别急着说再见，结清账目再转身，晚年生活更踏实！