退休前别急着说再见!原单位欠你这5笔“账”,结清了才能安心养老
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马上要退休,很多人忙着交接、聚餐、说感谢,就等着办手续开启养老生活。但我劝你一句:手续没清完、钱没到账,千万别急着签字走人。不少人退休后才发现,单位还欠着自己好几笔合法收益,少领一笔,晚年就少一份保障。今天不讲大道理、不搞玄学,全是实打实的政策与实操,帮你把该拿的钱一分不少拿回来。
第一笔:未结清劳动报酬——血汗钱必须一次性结清
退休不是拖欠工资的借口。按照劳动法规定,劳动关系终止当日,单位必须一次性付清所有劳动报酬,包括退休当月全额工资、绩效、奖金、提成、各类津贴补贴,还有之前拖欠的加班费、出差报销、办公垫付、项目奖励等。
别觉得“都要走了不好意思要”,也别信“下个月统一发”的拖延话术。报销单据真实合规、考勤加班记录清晰,单位就没有理由克扣。很多人吃亏就吃在“抹不开面子”,最后几千上万块打了水漂。退休前把工资条、银行流水、报销凭证逐一核对,缺项立刻要求补发,不留尾巴。
第二笔:未休年假折现——3倍工资是法定补偿
带薪年假是国家给劳动者的福利,应休未休必须按3倍工资折现,这是写在法规里的硬规定,不是单位施舍。工作满1年不满10年5天,满10年不满20年10天,满20年15天,退休当年按实际工作天数折算,不足1天的部分不算,满1天就该算钱。
别被“过期作废”“个人没申请不算”忽悠,安排休假是单位的责任,不是员工的义务。我身边就有同事,退休时折算12天年假,折现下来多拿近万元,相当于好几个月的养老金。计算公式很简单:(当年在职天数÷365)×全年应休天数-已休天数,再乘以日工资3倍,算清楚直接找人事兑现。
第三笔:社保缴费清算——养老金高低全看这一步
这是最关键的一笔账,直接决定你每月能领多少养老金、退休后能不能免费享医保。退休前务必让单位完成养老、医疗全险种清算,重点查三件事:一是有无断缴、漏缴,单位原因欠缴必须全额补缴,含滞纳金,个人只承担自己那部分;二是缴费基数是否真实,按最低基数缴属于违规,会直接拉低个人账户金额;三是医保退休年限是否达标,多数地区男25年、女20年,不够要及时补缴,否则退休后还要继续缴医保。
社保补缴不受时间限制,哪怕是十年前的漏缴,有劳动合同、工资流水就能维权。别等养老金发下来才发现少了,那时再补更麻烦。
第四笔:住房公积金全额提取——养老小金库别沉睡
公积金退休后可以一次性全额销户提取,个人缴的、单位缴的,连本带息全是你的。政策明确,退休属于法定提取情形,单位必须配合办理封存、出具提取证明。
很多人忽略这笔钱,少则几万多则十几万,到手就是实打实的养老备用金。提取前确认两点:账户已封存、无未结清公积金贷款,带身份证、退休证、银行卡,线上线下都能办,1-3个工作日就能到账。别让这笔钱躺在账户里“睡大觉”,取出来改善生活、应急备用都合适。
第五笔:企业/职业年金核定——第二份养老金别漏领
机关事业单位有职业年金,企业有企业年金,这是补充养老保险,相当于第二份养老金,退休后可以按月领、分次领,也能一次性领。
退休前一定要和单位核对:缴费是否足额、账户收益是否准确、权益是否全部归个人。按规定,职工退休后,单位缴费部分全额归属个人,任何单位不得以任何理由扣留。没有年金的单位,也要确认有无统筹外补贴、一次性退休补助等内部福利,该享的待遇一项都不能少。
结清5笔账,3步维权不吃亏
第一步书面核对,列清单让单位签字盖章,保留所有证据;第二步友好协商,先找人事财务沟通,讲明法律依据;第三步投诉维权,协商不成打12333人社热线、12329公积金热线,或申请劳动仲裁,法律永远站在劳动者这边。
辛苦了几十年,退休是人生新起点,不是权益终点。别因为怕麻烦、好面子,让自己晚年吃亏。把这5笔账逐项结清,手续办得明明白白,才能真正放下心,安安稳稳享受退休生活。
快转发给身边即将退休的家人朋友,提醒大家:退休前别急着说再见,结清账目再转身,晚年生活更踏实!
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