江西
2月13日有网友爆料称，清远一家公司春节放假，几百名员工排队办离职，百米长队看着太扎心。
这不是倒闭，而是厂里临时工太多，做到年底集中离职。这家港资厂在清远经营近20年，时薪18、19块不算低，但伙食、环境留不住人，人员流动性一直很大。
一边是春节前集中走人，一边是年后急着招人，人事部两头为难。其实工厂缺的不是高工资，而是让员工有归属感的细节。只靠临时工撑生产，终究不是长久之计。
打工人要的从来不多，能挣钱、受尊重、过得舒心，才愿意长久留下来。你身边有没有这种年底集中离职的工厂？
- 这究竟是咋回事？
这是2月11日清远一家大型港资电器厂的场景，当天是该公司开始春节放假，办理离职的员工有几百人，排队有几百米长，挺震撼的。
按理来说，这样的场景很少公司有的，除非是公司倒闭。为什么那么多人办离职呢？
这家工厂几乎跟整个清远的劳务中介都有合作关系，招了很多临时工，这些临时工做到过年就不做了。这家工厂员工平时流动性就比较大，有人嫌工资低，有人嫌伙食差，各有各的理由。
据了解，该公司在清远有20年左右了，为当地人就业作出不小贡献的。临时工单价有18、19元/小时，在清远算是比较高的。
针对此事，有网友评论，在农村家里种那一亩三分地每个月是无法挣到5000块钱的。这样的“农民”全国有很多，也就给了投机分子利用国家劳务派遣政策赚取劳务费大发横财。话说，国家应该调整劳务派遣政策了。
有网友指出，主要问题是中介要抽费，有此黑中介更多，到厂里的单价和福利待遇都不一样了，同工不同酬的现象。
让人感慨！一下子那么多人离职，年后又大量招工，这家公司用人压力挺大的。
说到底，对于工厂来说，员工大规模离职，本质上是企业待遇和管理没有跟上需求，只靠放假留不住人，提升实际福利和工作体验才是关键。
对此，你怎么看呢？
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