黑龙江
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2025年，山钢集团全员共同努力成功实现“万饷更薪、扭亏为盈”根本目标，为落实“创造价值，分享价值”激励理念，经集团公司研究决定，将向2025年12月末在册的全体职工发放专项嘉奖。
本次嘉奖充分体现激励的精准性与导向性，严格依据各单位年度业绩完成情况实行差异化分配。对于完成中期预算目标的单位，一线苦脏险累岗位职工每人嘉奖5000元，业务、技术、研发骨干每人嘉奖3000元，其他在岗职工每人嘉奖2000元，离岗职工每人嘉奖1000元。对于完成年度基础目标但未完成中期预算目标的单位，相应岗位职工的嘉奖标准分别为3000元、1800元、1200元和600元。
各单位须严格执行嘉奖标准，确保春节前完成发放工作。奖励发放将与出勤、纪律挂钩，旷工或被追究刑事责任者不予奖励。各单位主管部门须向所在单位党委汇报发放情况，各级相关部门共同监督执行。
同时，各单位须全面落实“和职工坐在一条板凳上”理念，及时向职工公开嘉奖标准、发放结果等信息，并设立咨询举报电话接受监督。发放方案及明细须报集团公司备案，作为核增2026年度工资总额的依据。
文字：吕 娟 王春鹏
出品：山钢集团新闻传媒中心
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