公平对待每一位退休人员，企业退休待遇调整值得重视

2026年，我国养老保险制度运行进入更加注重公平性、可持续性的新阶段。随着养老保险全国统筹持续深化、养老金第22次连续调整落地，企业退休人员待遇保障问题受到社会广泛关注。企业退休人员为国家工业化、城镇化建设付出长期劳动，在生产一线、技术岗位、服务行业创造大量社会财富，与机关事业单位退休人员一样，都是国家发展的建设者与贡献者。提升企业退休人员养老保障水平，缩小不同群体间待遇差距，完善养老金正常调整机制，既是保障退休人员基本生活的现实需要，也是促进社会公平正义、提升民生福祉的重要举措。

当前，企业退休人员养老金整体水平稳步提升，但部分群体待遇依然偏低，与机关事业单位退休人员存在客观差距。这一现象由历史缴费结构、视同缴费年限、补充养老保险覆盖等多重因素共同形成，并非单一原因导致。2026年国家层面持续优化调整政策，坚持提低、控高、扩中的调整方向，重点向缴费年限长、养老金水平偏低、高龄、艰苦边远地区的企业退休人员倾斜，通过制度性安排稳步缩小待遇差异，让所有退休人员共享经济社会发展成果。

一、企业退休人员的历史贡献与现实处境

改革开放以来，大量企业职工扎根生产建设一线，从传统制造业到现代服务业，从技术革新到产业升级，每一项发展成果都离不开企业职工的长期付出。他们按规定缴纳养老保险费用，履行法定义务，为国家养老保险基金积累作出稳定贡献。在计划经济向市场经济转型过程中，部分企业经历改制、重组、关停等变化，职工就业形态、缴费连续性受到一定影响，形成了部分群体缴费年限短、缴费基数偏低的客观情况。

进入新时代，企业退休人员群体规模持续扩大，多数人依靠养老金作为唯一生活来源。随着物价水平、生活成本稳步上涨，部分养老金水平偏低的退休人员，在日常开支、医疗支出、照护服务等方面存在一定压力。尤其是缴费年限超过30年、长期在一线岗位工作的企业退休人员，劳动强度大、从业时间长，晚年生活更需要稳定可靠的收入支撑。

机关事业单位与企业单位养老保险制度于2014年启动并轨改革，截至2026年，十年过渡期已全面结束，两类群体在缴费比例、计发公式、调整规则上实现统一。制度并轨为公平待遇奠定基础，但历史形成的待遇差异无法在短时间内完全消除，需要通过常态化调整、倾斜性支持、补充保障完善等方式逐步化解，让制度公平转化为实际感受公平。

二、2026年养老金调整：向企业退休人员倾斜的核心方向

2026年养老金调整延续定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的方式，整体方案更加注重公平性与兜底性，企业退休人员成为重点受益群体。本次调整坚持多缴多得、长缴多得的基本原则，同时强化对低收入群体的保障力度，通过精准倾斜缩小差距。

定额调整部分实行统一增加标准，同一区域内退休人员增加金额一致，对养老金偏低群体起到明显的托底作用。全国多数省份定额调整标准保持在35元至50元之间，这一部分不与养老金基数、缴费年限挂钩，直接提升基础保障水平。

挂钩调整分为缴费年限挂钩与养老金水平挂钩两部分。2026年全面推行阶梯式工龄挂钩，缴费年限越长，单价越高，真正体现长缴多得的激励导向。15年及以内部分，每满一年增加0.5元至1元；16年至29年部分，每满一年增加1元至1.5元；30年及以上部分，每满一年增加1.5元至2.5元。长工龄企业退休人员在本轮调整中受益明显，缴费40年左右的群体，仅工龄挂钩一项即可增加较高金额。

养老金水平挂钩比例适度下调，弱化基数越高涨幅越大的效应，避免差距进一步拉大。同时，对月养老金低于3000元的群体额外增加3%至5%的补贴，1500元以下群体执行最高补贴比例，通过提低控高实现更合理的分配结构。

倾斜调整重点覆盖高龄人员、艰苦边远地区退休人员、企业军转干部等群体。2026年高龄倾斜年龄门槛普遍从70周岁下调至65周岁，65至69岁每月增加30元至50元，70至79岁每月增加80元至100元，80岁以上每月增加120元至150元。艰苦边远地区企业退休人员在常规调整基础上，每月再增加25元至60元地区补贴，部分地区实行工龄折算加成，进一步提升保障水平。

企业军转干部养老金低于当地企业退休人员平均水平的，直接补足至平均标准，确保这类群体待遇不低于区域平均水平。多项倾斜政策叠加，让企业退休人员中最需要保障的群体获得实实在在的提升。

三、企业与机关事业单位退休待遇差异的主要成因

2014年养老保险并轨后，企业与机关事业单位执行统一的养老保险制度，待遇差距逐步缩小，但客观差异依然存在，主要由四方面因素形成。

第一，视同缴费年限存在差异。机关事业单位职工在改革前的工作年限全部认定为视同缴费年限，且认定标准统一、年限普遍较长；部分企业职工因早期参保政策覆盖不足、企业改制等原因，视同缴费年限较短，直接影响过渡性养老金计算结果。

第二，缴费基数存在差距。机关事业单位普遍按实际工资足额缴纳养老保险，缴费指数稳定在较高水平；部分企业为降低运营成本，按最低缴费基数为职工参保，长期累积导致个人账户储存额偏低，退休后养老金水平不高。

第三，补充养老保险覆盖不同。机关事业单位强制建立职业年金，作为养老保险的重要补充，退休后可按月领取，显著提升综合待遇；企业年金属于自愿建立，覆盖率偏低，多数企业退休人员没有补充养老待遇，综合收入存在差距。

第四，历史调整节奏存在差异。并轨前两类群体调整节奏与幅度不同，形成存量差距；并轨后统一调整规则，通过持续向企业倾斜逐步拉平，但需要一定时间周期才能完全体现效果。

上述差异属于历史形成与制度转型过程中的客观现象，并非身份歧视。2026年政策调整的核心，就是用制度性、常态化、市场化的方式逐步化解差异，让待遇与贡献、缴费、年限更加匹配。

四、提升企业退休人员待遇的现实意义与社会价值

保障企业退休人员基本生活、稳步提升养老金水平，具有多重现实意义与社会价值。

从民生保障角度看，养老金是企业退休人员最主要、最稳定的收入来源，提升养老金水平可直接改善饮食、医疗、居住等基本生活条件，增强安全感与幸福感，缓解晚年生活压力。

从社会公平角度看，企业退休人员与机关事业单位退休人员同为国家建设付出劳动，付出应当得到同等尊重。缩小待遇差距，能够增强社会公平感，提升制度公信力，营造劳动光荣、贡献受尊重的社会氛围。

从消费拉动角度看，企业退休人员群体规模大，养老金提升可直接转化为消费能力，带动日用品、医疗健康、社区服务等领域消费，为经济平稳运行提供支撑。

从养老保险可持续角度看，稳步提升待遇、强化公平性，可提升在职人员参保缴费积极性，增强基金征缴效率，形成缴费规范、待遇稳定、长期可持续的良性循环。

公平对待每一位退休人员，不是简单拉平所有养老金标准，而是坚持规则统一、多缴多得、长缴多得、兜底保障的原则，让每一份缴费与贡献都得到合理回报，让低收入群体生活有底线、有保障。

五、2026年及未来完善企业退休待遇的政策方向

围绕提升企业退休人员待遇、促进公平统一，2026年及未来一段时期将持续推进四项重点工作。

第一，强化养老金正常调整机制。坚持每年适度调整，持续向企业退休人员、低收入群体、长工龄群体倾斜，稳步缩小与机关事业单位退休人员的待遇差距，实现规则公平与结果公平相统一。

第二，规范企业缴费行为。扩大养老保险足额缴费覆盖面，引导企业依法依规为职工参保缴费，维护职工长期养老权益。加大政策宣传与执法检查力度，减少低基数缴费、断缴、漏缴等现象。

第三，扩大企业年金覆盖范围。出台税收优惠、财政补贴等激励政策，鼓励更多企业建立企业年金，推动形成基本养老保险加企业年金的多层次养老保障体系，缩小与机关事业单位职业年金的差距。

第四，完善兜底保障与专项补贴。对高龄、失能、独居、养老金偏低的企业退休人员，通过临时补贴、节日补助、医疗救助、照护补贴等方式加大支持力度，守住基本生活底线。

同时，推进养老保险全国统筹深度融合，统一缴费政策、计发标准、调整规则、经办服务，让不同区域、不同类型单位的退休人员享受更加均衡的保障服务。

六、企业退休人员待遇提升需多方协同推进

提升企业退休人员养老金水平、促进社会公平，需要政府、企业、个人三方协同发力，共同构建稳定可靠的养老保障体系。

政府层面持续完善制度设计，加大财政投入力度，优化调整结构，强化基金监管，确保养老金按时足额发放，推动待遇水平稳步增长。规范收费与监管流程，提升经办服务效率，简化资格认证、信息变更、待遇核算等流程，让退休人员少跑腿、好办事。

企业层面依法履行参保缴费义务，按时足额为职工缴纳养老保险费用，有条件的企业积极建立企业年金，提高职工综合保障水平。重视职工长期权益，稳定就业岗位，减少断缴、漏缴情况，为职工晚年生活打下坚实基础。

个人层面增强参保意识，尽量保持缴费连续性，避免随意断缴；灵活就业人员主动参保、长期缴费，用稳定缴费换取更高水平的退休待遇。了解养老金调整政策与计算规则，合理规划家庭收支，提升晚年生活质量。

三方协同发力，才能让养老保险制度更公平、更可持续、更有温度，让每一位退休人员都能安享晚年。

话题讨论

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免责声明

本文依据2026年公开养老保险政策整理，内容仅供参考。具体调整标准、申领流程以当地人社、财政部门最新规定为准。