就业“春风”将1700多个岗位“吹入”这里......

2月3日至6日，一股就业“春风”吹拂湘西腹地。2026年湘江新区春风行动暨就业援助季赴外援企招工活动先后奔赴张家界市永定区、湘西州龙山县与永顺县，超30家重点企业、1700多个岗位，涵盖制造业、家政服务、海外劳务等多个领域，在帮助解决当地重点群体就业的同时，为新区企业开年复工复产积蓄力量。

招聘岗位多元，既能“出山”又能“出海”

“年薪18—20万元，包吃住、机票和签证费用，每年还有回国休假。”在湖南丝路星程人力资源有限公司（旺康集团）的展位前，前来咨询的求职者络绎不绝。这家专营海外人力资源服务的企业首次参与“春风行动”，就收获了热烈反响。

公司代表马龙详细介绍了他们的海外布局：“我们在非洲、中东、南美等20多个国家设有项目，这次带来了普工、叉车工、电工等技能岗位。”此外，公司还会提供食宿、机票等保障。在永顺县的招聘现场，马龙还走上讲台，进行了一场别开生面的“相亲式”岗位推介，台下听众反响热烈。永顺县就业服务中心向飞对此深有感触：“出国的岗位对年轻人特别有吸引力。出去工作三四年，攒些钱回来，结婚、创业的问题都能解决，这是实实在在的改变。”

对此，湘江新区民政和社会保障局（退役军人事务局）相关负责人表示：“我们将继续深化与海外用工企业的合作，保障企业出海用工需求，加强行前培训和后续服务，确保务工人员‘出得去、干得好、回得来’。”

“招聘会规模大，为求职者提供了很好的平台”“企业正规、岗位多样”是本次“春风行动”中，求职者的普遍印象。

龙山本地青年陈家林刚辞去上一份工作，此次目标明确：“想去长沙发展，交通方便，机会也多。”从事社工服务的沈红艳则表示，希望能通过学习新技能实现职业转型，“无论是留在本地还是去长沙，只要有合适的机会，都愿意尝试。”

企业则感受到沉甸甸的信任与期待。“这是我们第二次来了，”湖南爱幼母婴家庭服务有限公司的王老师表示，“去年效果很好，今年我们计划继续扩招，有多少招多少。”

长沙红光保安有限公司的伍国军同样收获满满，“这类活动既满足了企业用工需求，也切实帮助了当地群众就业，实现了双赢。”伍国军说，通过耐心沟通和精准匹配，往年已成功推荐多人上岗，“尤其对年龄偏大、就业渠道有限的群体来说，这样的面对面招聘非常有效。”

协作机制深化 从精准输送到长效服务

火热的招聘现场背后，是湘江新区与对口帮扶地区之间日渐成熟、持续深化的劳务协作长效机制。近年来，新区逐步构建起“政府搭台、精准对接、全程服务”的就业帮扶体系。自2023年起，已累计组织80余家企业，深入张家界市、湘西州、郴州市等多地，提供岗位超6000个，帮助上千人达成就业意向。

机制的顺畅运行，离不开受援地区的紧密配合。龙山县就业服务中心向远涛介绍，自2017年湘江新区对口帮扶龙山县里耶镇、桂塘镇、洗洛镇以来，劳务协作一直是重要内容。“新区不仅给我们带来了资金和项目，更重要的是带来了优质的就业资源。”随着交通条件的改善和就业服务的完善，龙山县外出务工人员的就业质量明显提升。“过去可能只是打零工，现在通过新区的平台，可以进入正规企业，享受完善的劳动保障，这对劳动者来说意义重大。”

在永顺县，高效的信息传递网络成为就业服务的关键支撑。向飞介绍，当地已与湘江新区建立常态化联系机制，确保信息同步、沟通顺畅。同时，永顺县还构建了覆盖全县各乡镇、村的就业服务微信群体系，能够将新区企业发布的招聘信息快速、精准地传递到基层劳动者手中。向飞表示，从今年招聘情况看，新区企业提供的岗位与本地群众的就业需求契合度很高，“我们迫切需要更多这样的优质岗位资源。”

为期四天的赴外招聘，为新区企业收获了707份简历，221人达成就业意向，缓解了企业人才紧缺状况。从一场场具体的招聘活动，到一套系统的工作机制；从单向的岗位输送，到双向的供需匹配与长效服务，湘江新区的“春风行动”已超越了短期就业援助的范畴，正演变为一项连接区域发展、助力乡村振兴的系统性民生工程。

这仅仅是湘江新区2026年“春风行动”的一个篇章。据了解，今年1—3月，湘江新区在全区范围内精心铺排了28场线上线下相结合的招聘服务活动。通过这一系列多形式、多渠道的就业服务举措，新区将深入构建高效的用工对接平台，在切实帮助重点群体就业的同时，更好地服务区内企业年初的用工需求，为新区的经济高质量发展提供坚实的人力资源支撑。