突发！xAI48小时连失2位联创，一年5人跑路，马斯克的AI帝国慌了

最近AI圈最大的瓜，当属马斯克旗下xAI的“人才大逃亡”。短短48小时，两位核心联合创始人接连官宣离职，清一色都是AI圈响当当的大佬，直接引发全网震动。有人猜，是不是Grok新模型难产了？也有人说，这都是马斯克极端的管理方式逼的。更让人震惊的是，算上这两位，过去一年里xAI已经走了5位联创，有人过劳病倒，有人职权被削，有人转身创业。更巧合的是，就在这场人才地震前，xAI刚被SpaceX收购，Grok模型被定为太空AI大脑，一边是马斯克的“太空+AI”野心，一边是核心人才接连流失，xAI到底经历了什么？

一、炸锅！48小时连丢2位AI大佬，xAI遭致命打击

这两天，xAI的离职消息就跟连环炮一样，炸得整个AI圈措手不及。先是Yuhuai (Tony) Wu（吴宇怀），再是深度学习大神Jimmy Ba，两位联创接连在推特上发文，官宣自己离开xAI，前后还不到48小时，堪称xAI成立以来最惨烈的人才流失。

可能有人不懂，不就是两个人离职吗？至于这么大惊小怪？要知道，这两位可不是普通员工，都是xAI的核心支柱，而且全是AI泰斗杰弗里·辛顿的门徒，放在整个AI圈都是顶尖的存在。

先说说吴宇怀，妥妥的“数学AI天才”。在加入xAI之前，他在谷歌干了近两年研究科学家，还在DeepMind、OpenAI都待过，博士期间就深耕大语言模型的数学推理，写的论文都是顶会级别，不少成果直接推动了AI数学推理能力的进步。在xAI，他更是核心研发骨干，专门负责模型的推理和数学智能相关工作，是Grok模型能拥有超强推理能力的关键人物之一。

再看Jimmy Ba，名气更大，堪称“深度学习圈的传奇”。他当年和人一起发明的Adam优化器，现在几乎是所有AI模型训练的必备工具，谷歌学术上的引用量高达29.7万次，说是养活了半个深度学习圈都不为过。后来他成了多伦多大学的教授，培养了一大批AI人才。加入xAI后，他直接向马斯克汇报，一手负责Grok模型的优化和训练，硬是把Grok的推理能力做到了博士水平，说是Grok的“幕后功臣”也不为过。

两人的离职声明都写得很委婉，没有半句抱怨。吴宇怀说，xAI和这里的情谊会永远铭记，自己要开启人生新篇章，还感慨“小团队靠AI也能移山填海”；Jimmy Ba则提到，很荣幸参与创立xAI，感谢马斯克，还抛出了一个新方向——递归式自我提升循环，简单说就是让AI自己迭代升级，而且他预测，这种技术可能在未来12个月内上线。

可越是委婉，大家越好奇：好好的核心大佬，为啥突然接连跑路？结合最近的消息才知道，两人离职前，xAI刚经历了一场大调整——Jimmy Ba的职权被拆分，之前管理的千人群队被移交，不少工作分给了吴宇怀和另一位联创张国栋；而在吴宇怀离职前，他的职权又被划归到张国栋名下。说白了，两人都是被“削权”之后，选择了离开。

更关键的是，就在两人离职前没多久，xAI刚被SpaceX正式收购，合并后的新公司估值高达1.25万亿美元，命名为“K2”，而Grok模型被定为SpaceX的“太空AI大脑”，要被嵌入卫星，负责在轨推理、星座调度等任务，甚至要打造太空数据中心星座。一边是公司战略大调整，一边是核心人才被削权，这场离职潮，其实早有预兆。

二、离谱！一年5位联创跑路，有人过劳病倒，有人吐槽马斯克

如果说48小时连失两位联创是“暴击”，那过去一年xAI的人才流失，简直就是“崩盘式逃亡”。算上吴宇怀和Jimmy Ba，xAI成立还不到3年，已经有5位联合创始人相继离开，每一位的离职原因，都透着无奈。

最早离职的是Christian Szegedy，去年2月就走了，没说任何原因，也没透露未来的去向，悄无声息地就退出了xAI的舞台，大概率是受不了公司的高强度节奏。

到了去年8月，Igor Babuschkin离职，他倒是发了一篇长文，详细说了自己的离职原因，字里行间满是感慨，也无意间揭露了xAI的工作常态。他说，自己和马斯克创办xAI的初心，是想打造能造福人类的超级AI，可创业的艰辛，远超想象。

Igor Babuschkin回忆，xAI早期，业内所有人都不看好，说他们入局太晚，从零打造顶级AI公司根本不可能。可马斯克不信邪，要求团队保持“近乎偏执的紧迫感”，执行速度快到疯狂。最夸张的是，他们要在120天内建成孟菲斯超级算力集群，业内资深人士都说“不可能”，可马斯克亲自带队，深夜飞到数据中心，和团队一起排查故障，翻了数万行代码，熬到凌晨4点多，终于解决了问题，马斯克还特意发帖庆祝。

他说，从马斯克身上学到了很多，但最终还是选择离开，不是因为失败，而是想专注于自己的新使命——AI安全研究，后来他创办了自己的投资公司，专门支持AI安全相关的初创企业。不过离职后，他也忍不住吐槽：现在很多AI公司，包括xAI，都不给工程师足够的时间和休息，一味追求速度，导致代码和系统不可靠，还说早期谷歌的企业文化才是典范，注重卓越和休息，才能做出更好的成果。

而最让人揪心的，是上个月离职的联创Greg Yang（杨格），他的离职原因只有一个——过劳病倒。杨格之前在微软工作，是xAI的创始成员之一，在xAI期间，他高强度投入研发，连自己身体出了问题都没察觉。

他在推特上透露，自己可能早就感染了莱姆病（蜱虫叮咬引起的炎症，严重时会让人长期卧床、丧失行动能力），但一直没显现症状，直到在xAI长期高强度工作，免疫系统被彻底消耗，症状才爆发出来。他还坦言，有人劝过他别太拼命，但他不后悔，因为高强度工作让他早早发现了病情，还有机会治疗。可这番话，越听越让人心疼，也侧面印证了xAI的工作压力，到底有多大。

一年时间，5位联创相继离开，有人为了理想，有人为了身体，有人为了更好的发展，可背后都离不开一个共同的关键词——马斯克的极端管理。

三、真相！马斯克的“魔鬼管理”，才是人才流失的根源

提到xAI的人才流失，就绕不开马斯克。作为全球首富，马斯克无疑是个传奇，颠覆了电动汽车、太空探索等多个行业，可他的管理方式，却一直充满争议，甚至被称为“魔鬼管理”，而这种风格，也被他原封不动地带到了xAI。

马斯克的管理，核心就两个字——极致。他对效率和速度的要求，苛刻到了极点，不管是特斯拉、SpaceX，还是xAI、X平台，他都要求团队以超出常规的节奏推进工作，甚至不惜牺牲个人休息和健康。

他自己也以身作则，堪称“工作狂中的工作狂”。在特斯拉Model 3产能冲刺时，他直接睡在工厂地板上，和员工同吃同住，还说要让自己的处境比员工更糟糕，以此激发大家的拼劲；接手X平台（原推特）后，他大规模裁员50%，要求剩下的员工必须回到办公室，接受高强度工作，要么留下拼命，要么拿着三个月遣散费离职，逼得很多员工在办公室过夜，甚至把办公室改成临时卧室。

这种风格，也完美延续到了xAI。在这里，员工连续工作36小时不睡觉是常态，有人还会晒出自己熬夜工作的照片，甚至能得到马斯克的点赞和回应，慢慢的，“熬夜拼命”竟然成了xAI的“企业文化”。

可这种极致的管理，看似能推动快速创新，实则埋下了巨大的隐患。AI研发本身就是一项需要耐心和沉淀的工作，需要工程师有足够的时间思考、打磨，可马斯克的“偏执紧迫感”，只追求速度和结果，忽略了员工的身心健康，也忽略了技术研发的规律。

就像Igor Babuschkin吐槽的那样，很多AI公司（包括xAI）都缺乏耐心，一味追求快，反而导致产品和系统不可靠。而xAI的核心人才，大多是业内顶尖的大佬，他们有自己的理想和追求，也有足够的资本选择更好的平台，自然不愿意一直承受这种“透支身体”的高强度工作，更不愿意接受“被削权”的尴尬处境。

更值得一提的是，xAI被SpaceX收购后，战略重心已经转向了“太空AI”，Grok模型的核心任务变成了服务太空探索，而之前专注于地面AI研发的核心人才，可能并不认同这种战略调整，加上职权被削，离开也就成了必然选择。

四、疑问！人才掏空、战略调整，xAI和Grok还能撑下去吗？

现在大家最关心的问题是，核心人才接连流失，战略重心又发生重大调整，xAI还能撑下去吗？Grok模型的研发会不会受影响？甚至有人猜测，两位核心联创负责Grok的研发和优化，他们的离开，会不会导致Grok新模型难产？

其实不用过度担心Grok难产。一方面，xAI被SpaceX收购后，获得了更充足的资金和资源支持，SpaceX的太空算力优势，反而能帮Grok模型实现更快的迭代——毕竟太空的无限太阳能供电，能源成本只有地面的1/70，真空环境还能大幅降低散热能耗，这对需要海量算力的Grok来说，无疑是巨大的优势。按照规划，2026年第三季度，专门为航天应用优化的“Grok Space”模型就会推出，负责卫星数据分析和自主运维。

另一方面，虽然5位联创离开了，但xAI依然有不少顶尖人才，加上马斯克的号召力，想要吸引新的AI大佬加入，也并不是难事。而且，Jimmy Ba虽然离职，但他提到的“递归式自我提升循环”技术，很可能已经在xAI落地，即便他离开，这项技术的研发也不会彻底停滞。

但不可否认的是，人才流失对xAI的影响，依然很大。核心人才的离开，不仅会影响研发进度，还可能导致团队士气低落，甚至出现核心技术流失的风险——毕竟吴宇怀和Jimmy Ba掌握着Grok模型的核心研发技术，他们离职后，如果自己创业，很可能会成为xAI的竞争对手。

更关键的是，马斯克的“魔鬼管理”，如果不做出调整，未来很可能还会出现人才流失的情况。AI研发不是火箭发射，也不是汽车量产，不能只追求速度，更需要耐心和沉淀，需要平衡工作效率和员工的身心健康。如果马斯克依然坚持这种极端的管理方式，就算xAI有再多资源，也很难留住顶尖人才。

说到底，xAI的这场人才地震，不仅是一次简单的人员变动，更是对马斯克管理方式的一次考验。马斯克想要打造自己的“太空+AI”帝国，想要让Grok成为太空AI大脑，想要推动人类迈向超级智能时代，光有野心和资源还不够，还需要留住人才、尊重人才。

毕竟，人才才是AI公司的核心竞争力。如果一味追求速度，透支人才，就算暂时能做出成绩，也很难走得长远。希望这场惨烈的人才地震，能给马斯克提个醒——再厉害的传奇，也需要有人并肩同行，而不是让身边的人一个个离开。