12年股权纠纷，两个月温情化解，襄阳中院以调解巧破国企改制历史遗留难题

极目新闻通讯员 丁俐 魏祖国

一纸泛黄股权证，承载职工半生心血；一场跨越十二载的维权路，牵动孤儿寡母的期盼。这起源于国企改制、历经股权流转、叠加继承争议的复杂股权纠纷，近日在湖北省襄阳市中级人民法院二审调解攻坚下，仅用两个月便实现案结事了人和。企业卸下历史包袱，当事人心结终解，成为新时代“枫桥经验”在司法实践中的生动诠释。

历史积怨缠讼十二年，孤儿寡母维权路漫漫

1999年，国企改制浪潮中，湖北某公司分厂职工陈某出资5000元认购襄阳某公司筹备期股权。经多年送股、配股，至2006年其持股增至10.71万股。2013年，案涉职工股被整体转让至四川某公司，陈某此后未再领取分红，股权转让款亦长期未能协商一致。2022年3月，陈某离世，将未竟的股权权益与维权心愿，留给妻子谭某某、女儿陈某某。

这是一起典型的国企改制历史遗留纠纷：时间跨度长、股权流转环节多、法律关系交织、档案资料残缺、人员更迭频繁。一审中，谭某某母女诉请确认股东资格并分配历年分红，因证据薄弱、法律关系模糊被驳回诉求。多年奔走、数次沟通碰壁，母女二人并未放弃，毅然提起上诉。

“这是他一辈子的心血，也是我们唯一的念想。”谭某某的话语里，满是艰辛与期盼。对企业而言，改制档案缺失、流转记录不全，简单裁判易引发连锁反应，影响经营稳定。双方各执一词、利益对立，案件陷入“判则难服、调则难进”的僵局。

调解优先破局开路，情理法融合化坚冰

案件进入二审，襄阳中院审判委员会专职委员周俊庆带领团队敏锐判断：此案事关群众切身利益与企业稳定发展，绝非“一判了之”所能化解，必须坚持调解优先、彻底化解，以司法温度弥合历史裂痕。

承办法官团队半天开庭厘清全案脉络，精准锁定争议焦点：股权转让程序合法性、历史分红核算标准、继承人财产权益保障。为推动和解，法官先后五次组织面对面调解，电话、线上协调十余次，以“钉钉子”精神反复沟通。

调解初期，双方意向补偿金额差距达50万元，企业主张股权转让程序合法、不应额外担责，母女坚持全额分红与股权补偿，对峙难下。周俊庆调整调解策略，以法为基、以情动人、以理服人，既向企业阐明职工出资贡献与改制历史背景，又向当事人释明法律规则与诉讼风险，引导双方从“争是非”转向“谋共赢”。

调解一度因诉讼费用分担陷入停滞。关键时刻，上诉人代理律师愿意减免代理费，以诚意弥补当事人损失、扫清和解障碍；被上诉人代理律师积极搭桥，向企业研判利弊、凝聚共识。在法官与律师共同推动下，双方意向补偿金额差距从50万元逐步缩小至40万元、20万元、8万元，最终达成一致。

一揽子和解止纷争，司法为民暖人心

近日，双方正式签署一揽子和解协议：襄阳某公司一次性支付谭某某母女补偿款150万元（含税），母女自愿撤回起诉。款项兑付后，企业轻装上阵，当事人卸下十二年心结。

“历史遗留问题彻底解决，企业可以安心发展了。”企业负责人如释重负。谭某某哽咽道：“十二年的心病，两个月就解开了，感谢法院给我们公道和温暖。”

此案的圆满化解，彰显了人民法院实质性化解纠纷的司法担当。法官不局限于法条裁判，而是立足历史背景、兼顾双方利益、修复社会关系，既维护职工合法权益，又保障企业稳定经营，有效防范连环诉讼，实现政治效果、法律效果、社会效果有机统一。

周俊庆表示，司法的价值不止于定分止争，更在于修复关系、传递温度。面对复杂历史遗留问题，襄阳中院将持续深化新时代“枫桥经验”，坚持能动司法、为民司法，以精准调解、温情司法，让人民群众在每一个案件中感受到公平正义就在身边。

（来源：极目新闻）