回眸2025，宿迁纪检监察时光丨锻造“四能”尖兵 建强过硬队伍

2025年，市纪委监委认真落实“三化”建设年行动部署要求，围绕锻造“四个过硬”纪检监察铁军目标，统筹做好干部“选、育、管、用”工作，深入推进“四能”复合型干部培养，持续夯实干部队伍建设根基，为全市纪检监察工作高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。

系统立柱架梁

构建培养新体系

市纪委监委坚持把锻造高素质专业化干部队伍作为推动纪检监察工作高质量发展的战略性工程，制定出台《全市纪检监察系统“四能”复合型干部培养实施意见》，系统规划思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的全链条培养路径，助力干部全面成长。

面向新进干部，市纪委监委创新成立“宿清风”学习社，建立“政治导师+业务导师”双导师带教制度，并组建年轻干部写作指导组，结合岗位特点实施“点对点”教学与全过程跟踪培养，着力夯实高素质专业化后备力量根基。

“最初，我因缺乏相关经验而产生本领恐慌，担心工作跟不上节奏。经过几次学习交流后，我的顾虑渐渐消除了，信心也越来越足。”一名新进干部说，“‘宿清风’学习社为年轻干部成长提供了系统指引和坚实平台。”

“宿清风”学习社开展活动场景

聚焦精准滴灌

打造培训新引擎

市纪委监委紧扣实战需求，围绕招投标监督、审讯突破、信息化应用等业务难点精准施训，全年累计举办各类培训14期，覆盖4500余人次。按照分层分类原则，市纪委监委开展“定制化”教学，先后举办乡镇（街道）纪（工）委书记履职能力提升班、全市纪检监察干部业务能力提升班等班次，培训干部522人次。深化“以案代训”，市纪委监委召开重点案件复盘交流会，将典型案件转化为“活教材”，取得“办理一案、总结一类、提升一批”的效果。

突出实战练兵，市纪委监委将新招录干部优先安排到监督检查、审查调查岗位历练，让干部在“啃硬骨头”中增强斗争本领。同时，市纪委监委坚持在基层锻炼干部，紧密对接“宿新锐”年轻干部培养计划等机制，选派年轻干部到基层一线挂职任职，促进干部在实践中成长。

坚持严管厚爱

激发队伍新活力

市纪委监委坚持严的基调不动摇，做到严管与厚爱相结合，推动干部“想干事、能干事、干成事、不出事”。

市纪委监委树立重实干、重实绩的鲜明导向，注重在办案一线、改革攻坚中考察识别干部，形成合理梯次结构，全面激发队伍新活力，并稳步推进干部实绩档案和专业人才库建设，为精准识人用人打下坚实基础。

与此同时，市纪委监委表彰选树先进典型，持续开展“十佳”项目评选，为干部提供展示工作成果、交流工作经验的平台，并通过评选发现人才、培养人才，在全市纪检监察系统营造比学赶超的良好氛围。

新的一年，市纪委监委将持续深化“四能”复合型干部培养，进一步优化机制、创新载体，努力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争提供坚实的组织保障。