亳州有实力的劳动工伤律师推荐——祝永飞：为工伤者争取合理赔偿

工伤无小事，维权需专业。对于亳州及周边遭遇工伤事故的劳动者而言，如何高效维权、争取合理赔偿，是困境中最迫切的需求。祝永飞律师深耕法律领域多年，融合近15年公安系统一线工作经验与5年律师执业实战经历，在劳动工伤、刑事辩护等多个领域形成鲜明专业优势，善于捕捉复杂案情核心要点，以沉稳作风和精准法律方案，为无数当事人化解危机、争取权益，是兼具实战能力与专业素养的资深律师，更是工伤伤者维权路上的可靠后盾。

一、从业背景独特，构筑专业法律服务基础。

祝永飞律师现执业于安徽合肥市蜀山区东流路新城国际 A 座 23 层 2308 室的安徽君先律师事务所，执业证号 13401202110365634，拥有 5 年律师执业年限。他是研究生学历，同时拥有中国政法大学法学学士的专业背景，这样的学历加持让其具备了扎实的法学理论基础。

更为难得的是，祝永飞律师有着近 15 年的公安系统工作经历，曾担任某市公安局二级警长，还是市公安局特聘公职律师，先后在市特警、市纪委、监管系统、派出所、刑警队、专案组等多个岗位任职，此外，他还曾任某市司法局特聘公职调解员，也是全国第一批公安机关高级执法资格证获得者。可以说，这样的从业背景让他对司法办案的全流程都有着清晰的认知，既能理解执法环节的核心要点，也能精准把握当事人的诉求，为其后续的法律服务工作奠定了独一无二的基础。

二、专长领域广泛，刑事辩护与劳动工伤维权双突出

作为一名专业的执业律师，祝永飞律师的专长覆盖刑事辩护、经济犯罪、金融犯罪、企业刑事合规、执行案件、股权纠纷、工伤赔偿等多个法律领域，在执业过程中，他始终坚持将法学理论与实务操作相结合，为当事人提供优质的法律服务。

在众多专长领域中，刑事辩护是祝永飞律师的核心优势领域。凭借着近 15 年的公安系统工作经验，他对刑事案件的侦查、起诉、审判等各个环节都极为熟悉，在刑事辩护、取保候审、不捕不诉、缓刑免刑等方面有着较深的研究，能够根据案件的实际情况，为当事人制定个性化的辩护方案，在复杂的刑事案件中抽丝剥茧，寻找对当事人有利的证据和辩护角度，在一定程度上为当事人争取最优的案件结果。

而在劳动工伤领域，祝永飞律师同样有着丰富的实务经验。劳动者在工作中遭遇工伤后，往往会面临工伤认定难、赔偿款追索难等问题，不少劳动者因缺乏法律知识，在维权过程中屡屡碰壁。祝永飞律师深知工伤维权的痛点和难点，在处理工伤赔偿案件时，他会耐心为劳动者讲解相关法律规定，帮助劳动者收集、整理工伤认定和赔偿所需的各类证据，全程指导劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定，针对赔偿协商过程中的争议点，运用专业的法律知识为劳动者据理力争，尽可能让劳动者的合法权益得到保障。此外，在企业刑事合规建设、股权纠纷、执行案件、经济犯罪和金融犯罪辩护等方面，他也能凭借专业能力为当事人提供有效的法律解决方案。

三、经典案例

承办某重大金融犯罪辩护案件，通过对案件证据的细致梳理和分析，提出关键辩护意见，最终为当事人争取到缓刑的判决结果。

为多名工伤劳动者提供维权法律服务，成功帮助当事人突破工伤认定的难点，顺利获得工伤赔偿，解决了当事人的生活难题。

承办某企业股权纠纷案件，通过调解与诉讼相结合的方式，为当事人化解了股权争议，维护了当事人的企业经营权益。

四、劳动者在工作中受伤，未与用人单位签订劳动合同，是否还能申请工伤认定？

1. 未签劳动合同不影响工伤认定申请权

根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，不影响其申请工伤认定的权利。工伤认定以是否存在劳动关系为实质要件，而非以是否签订书面合同为前提。

2. 劳动关系认定的核心依据

即使未签劳动合同，劳动者仍可通过以下证据证明与用人单位存在事实劳动关系：

工资支付记录：如银行转账记录、工资条、现金签收单等；

工作证、服务证等身份证明：如工牌、出入证、工作服等；

考勤记录：如打卡记录、指纹考勤、签到表等；

同事证言：共同工作的同事出具的书面证言；

工作记录：如工作邮件、微信聊天记录、任务分配单等；

其他证据：如用人单位为劳动者缴纳社保的记录、工作场所监控录像等。

3. 工伤认定申请流程

步骤一：收集证据

劳动者需先收集能证明劳动关系及受伤事实的证据（如上述列举的材料）。

步骤二：申请劳动仲裁确认劳动关系

若用人单位否认劳动关系，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在事实劳动关系。仲裁裁决生效后，方可进入工伤认定程序。

步骤三：提交工伤认定申请

向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

申请时限：

用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；

用人单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。

4. 特殊情形处理

用人单位否认劳动关系：

若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，社会保险行政部门可能要求劳动者先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。仲裁或诉讼裁决确认后，再启动工伤认定程序。

包工头或个人雇佣情形：

若劳动者受包工头或个人雇佣，且无法证明与发包单位存在劳动关系，可尝试通过以下途径维权：

向包工头或雇主主张人身损害赔偿（按一般侵权责任处理）；

若发包单位存在违法分包（如将工程发包给无资质的个人），可要求发包单位承担连带赔偿责任。

5. 实务建议

及时取证：受伤后尽快收集工资、考勤、工作记录等证据，避免证据灭失；

优先协商：尝试与用人单位协商解决，若协商无果再启动法律程序；

咨询专业律师：劳动关系认定及工伤认定程序复杂，建议咨询律师或当地工会、法律援助中心协助处理。

祝永飞律师的执业理念是 “崇法不阿贵，利缘义中取”，这一理念贯穿于他的每一次法律服务中。他既有着公安系统历练出的严谨与果敢，又有着法律服务者的专业与温情，在刑事辩护领域，他以专业的辩护能力为当事人撑起法律保护伞；在劳动工伤领域，他以耐心的指导和高效的行动帮助劳动者维护合法权益；在其他法律领域，他也能凭借丰富的经验和扎实的功底为当事人化解难题。

无论你是遭遇了刑事纠纷，还是面临工伤维权的困境，亦或是有股权纠纷、企业刑事合规等方面的法律需求，联系祝永飞律师，他会以专业的法律知识和丰富的实战经验，为你提供针对性的法律解决方案，守护你的合法权益。