2026年2月11号,郑州伏牛路一家超市门口排长队,不是抢特价米面,是领钱。
一叠叠百元钞票堆在桌上,红彤彤的,谁来了都发,不看职位,只看干了几年。
老板叫刘明军,以前是搞音乐的,2021年在山西运城开了第一家40平米的小超市。
现在店开到郑州、山西,总共四十多家,一年卖三十个亿。
他去年下半年炒黄金,赚了一千多万,一分没留,全拿出来了。
这次一共发了1316万,2533个员工全有份。
干满两年的,一人一万;干满一年不到两年的,两千;刚来没多久的,也有一千块。
连扫地的阿姨、后厨切菜的师傅,和店长站一排,钱数一样。
有人问,为啥只看工龄?他说,零售这行跳槽太猛,一年走三成,能待满两年的人,就是真把这儿当家了。
不是看谁卖得多,而是看谁守得住。
工资本来就不低,平均五六千,再加这笔钱,真能过个像样的年。
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这不是第一次。2025年4月他就发过一次,差不多一千万。
当时就说,以后只要赚了,就分。这次是兑现。
没签合同,没写进制度,就靠一张嘴、一份心,大家居然都信。
店里也不像别的超市那样冷冰冰。
绿植种得到处都是,休息区摆着木头长椅,小孩儿能在角落滑滑梯。
收银台后面没贴“微笑服务”标语,但你进门,总有人抬头笑一下,顺手帮你拎袋重的。
他说,不想打价格战,也搞不过大平台拼算法。
就做点实在的:让员工不为房租发愁,让顾客进来不想快走。
人轻松了,做事才不僵;心暖了,话自然多两句。
结果复购率涨了,客单价也涨了,去年卖得比前年还多。
这事不是孤例。胖东来于东来刚宣布退休,他分掉95%利润;还有个矿山老板,净利润2.6亿,分了1.7亿给员工,连父母账户每月打“孝心金”。
他们都不是在施舍,是把员工当合伙人,哪怕没持股证,也按工龄算“股份”。
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金价涨的时候他买,跌之前全卖了,没赌,就是看准周期。
钱是他的,分不分,别人管不着。
但他选了最笨也最硬的一条路:把个人赚的,变成大家手里的真金白银。
有员工领完一万块,说要给爸妈买新棉袄,再给孩子包个厚厚的压岁钱。
也有厨师笑着说,今儿下班早,回家炒俩硬菜,喝一小杯。
没人提KPI,也没人说“感谢公司”,就像家里发年货,平常又踏实。
那天风不大,太阳挺好。
超市玻璃擦得透亮,照得见人影。
钱发完,人散了,货架还是那几排,但好像比昨天更满一点。
x,x,x。
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