超市老板发1316万现金，保洁厨师领一样多，这事真发生了。

2026年2月11号，郑州伏牛路一家超市门口排长队，不是抢特价米面，是领钱。
一叠叠百元钞票堆在桌上，红彤彤的，谁来了都发，不看职位，只看干了几年。

老板叫刘明军，以前是搞音乐的，2021年在山西运城开了第一家40平米的小超市。
现在店开到郑州、山西，总共四十多家，一年卖三十个亿。
他去年下半年炒黄金，赚了一千多万，一分没留，全拿出来了。

这次一共发了1316万，2533个员工全有份。
干满两年的，一人一万；干满一年不到两年的，两千；刚来没多久的，也有一千块。
连扫地的阿姨、后厨切菜的师傅，和店长站一排，钱数一样。

有人问，为啥只看工龄？他说，零售这行跳槽太猛，一年走三成，能待满两年的人，就是真把这儿当家了。
不是看谁卖得多，而是看谁守得住。
工资本来就不低，平均五六千，再加这笔钱，真能过个像样的年。

这不是第一次。2025年4月他就发过一次，差不多一千万。
当时就说，以后只要赚了，就分。这次是兑现。
没签合同，没写进制度，就靠一张嘴、一份心，大家居然都信。

店里也不像别的超市那样冷冰冰。
绿植种得到处都是，休息区摆着木头长椅，小孩儿能在角落滑滑梯。
收银台后面没贴“微笑服务”标语，但你进门，总有人抬头笑一下，顺手帮你拎袋重的。

他说，不想打价格战，也搞不过大平台拼算法。
就做点实在的：让员工不为房租发愁，让顾客进来不想快走。
人轻松了，做事才不僵；心暖了，话自然多两句。
结果复购率涨了，客单价也涨了，去年卖得比前年还多。

这事不是孤例。胖东来于东来刚宣布退休，他分掉95%利润；还有个矿山老板，净利润2.6亿，分了1.7亿给员工，连父母账户每月打“孝心金”。
他们都不是在施舍，是把员工当合伙人，哪怕没持股证，也按工龄算“股份”。

金价涨的时候他买，跌之前全卖了，没赌，就是看准周期。
钱是他的，分不分，别人管不着。
但他选了最笨也最硬的一条路：把个人赚的，变成大家手里的真金白银。

有员工领完一万块，说要给爸妈买新棉袄，再给孩子包个厚厚的压岁钱。
也有厨师笑着说，今儿下班早，回家炒俩硬菜，喝一小杯。
没人提KPI，也没人说“感谢公司”，就像家里发年货，平常又踏实。

那天风不大，太阳挺好。
超市玻璃擦得透亮，照得见人影。
钱发完，人散了，货架还是那几排，但好像比昨天更满一点。

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