面板大厂将奖金纳入离职补偿金

三星电子（005930）及其主要电子子公司决定将绩效奖金（TAI）纳入离职补偿金。此前，韩国最高法院裁定，TAI应被视为“工资”，作为劳动报酬，并应计入离职补偿金。三星电子迅速接受法院裁决，预计将加剧整个企业（包括SK（034730）和LG（003550）等采用类似工资体系的公司）的劳动力成本压力。

据业内人士2月11日透露，三星已开始将TAI纳入1月29日退休员工的离职补偿金。此举适用于三星电子和三星显示器等主要电子子公司，预计未来还将扩展到生物技术领域的子公司。

就在上个月，最高法院推翻原判并将案件发回首尔高等法院重审，部分支持了15名前三星电子员工提起的遣散费诉讼的原告。三星尊重最高法院的裁决，决定主动调整遣散费标准，直至另行通知。

预计像三星电子这样的公司，其遣散费金额将大幅增加。例如，如果一名工龄20年的员工获得了最高年度TAI（员工离职补偿金），那么他的遣散费可能会增加约1300万韩元。TAI的最高金额为员工每月基本工资的100%，分半年支付。这一遣散费估算基于平均工资基础上增加200%的年度奖金。

三星电子全国工会正在加大施压力度，组建了一支诉讼团队，成员包括退休员工和在公司未来三年内从固定收益（DB）养老金计划过渡到固定缴款（DC）养老金计划时获得过渡期付款的在职员工。

三星的最新举措源于最高法院对临时收入激励（TAI）和超额收益激励（OPI）的明确区分。法院将TAI视为每年定期、统一支付的“工资”，并设定了预先确定的标准；而OPI则被视为基于业务绩效的利润分配。这实际上确立了一项指导原则：除浮动绩效奖金外，固定付款应计入平均工资，而平均工资是计算遣散费的基础。

最高法院的裁决之后，三星的这一决定预计将在商界引起广泛关注。SK海力士（000660）预计将于12日听取裁决，该公司很可能成为受影响最大的公司。 SK海力士的退休员工提起诉讼，要求将他们的绩效奖金（PI）和利润分成（PS）纳入遣散费。虽然一审和二审都支持公司，但最高法院的最终裁决使得案件结果难以预测。

与三星电子类似，如果绩效奖金被认定为工资，SK海力士预计将不可避免地面临额外成本。平均工龄为13.3年的SK海力士员工预计退休时将额外获得约1800万韩元的遣散费。这一估算基于每位员工平均约1650万韩元的遣散费，其中绩效奖金为月基本工资的150%，去年分两次发放。包括现代海上火灾保险（001450）和LX Glass在内的一些公司，此前已在下级法院获得绩效奖金认定，认定其为工资。

商界人士担忧，需要追溯支付数年的遣散费，这将造成沉重的财务负担，同时也加剧了管理层的不确定性。一位业内人士表示：“每家公司的激励机制都不一样，很难一概而论。” 然而，他们预测：“这项裁决引发了绩效奖金‘固定性’的问题，很可能会促使更多公司考虑薪酬制度改革。” 最高法院与三星的裁决同一天发布，该裁决还认定LG Display和SGI首尔担保保险公司的绩效奖金不属于工资范畴，这促使一些企业采取更为保守的绩效奖金标准。

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