江西
2月11日有安徽网友爆料，公司给这待遇，你愿意春节加班不回家吗？
我们来完整地看看该网友提供的信息。这是一份公司发出的群通知。
11:31
为保障全体员工度过一个祥和愉悦的春节，经监督组研讨并报请集团公司审批同意，原于腊月二十八(2月15日)至正月初十(2月26日)电气部门两位员工正常值守，春节期间(2月16-2月24)员工饭堂不正常供应，两位员工就餐问题于除夕(2月16日)当天就餐补贴500元(2月17日-2月24日每天补贴100元)，执行国家法定四天三倍加班，(2月20日-2月26日)双倍加班标准，总经理嘉奖5000每人，年后调休假期可上报单位主管执行，最后在新的一年，祝大家新春快乐，阖家幸福
……两位员工做好交接，调整好心态
11:37
好的，
从上述内容来看，这家公司执行的加班待遇还是不错的。除了严格执行法定加班费标准，还额外给补贴。过年当天是500元，其他是100元。而且，总经理个人还奖励5000元每人。
注意到，要求加班的是电气部门，估计工作强度是不低的。另外，年后可以调休。
针对此事，有网友表示，是我马上滚回公司上班，不为别的，我喜欢清净。
有网友评论，一万多了，我从老家返回来加班。
综上来看，这两名加班的员工，假期收入肯定是过万了。作为普通打工人，绝大多数人如果有这个机会，肯定都是可以的。因为现实没有滤镜，真正的团圆是你银行卡余额足够请家人吃顿不看菜单的年夜饭。
毋庸置疑，敢花这钱的企业，别急着感动，背后的现实是这个假期极其重要，大厂运维不能停、服务窗口不能空，一个失误都是巨大风险和损失，公司才愿意花这“高价”。
对于企业来说，这不是情怀，是刚需；对员工来说，这不是牺牲，是增加收入的机会。当然，1万多元之所以动心，真正感动的不是钱，而是背后这次“你终于把我当回事”的尊重感”。这样的加班，值得点赞。
对此，你怎么看呢？
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