2026民主生活会：80条可直接用的相互批评意见，温和带辣不伤和气

每年临近年度民主生活会、组织生活会，体制内、国企、事业单位的很多同志都会陷入同一个难题：相互批评的话到底该怎么表达？

按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及中央组织部、各级党组织近年来公开、正式印发的工作要求，民主生活会必须用好批评和自我批评武器，坚决反对好人主义、形式主义，不能搞“你好我好大家好”的走过场，更不能用工作建议代替问题批评，必须真正做到红脸出汗、排毒治病。

但现实操作中，大家又面临很实际的矛盾：批评太轻，通不过督导组审核；批评太重，容易影响班子团结、同事关系；用老套空话，又会被判定为形式主义。

一、先讲清楚：2026年民主生活会相互批评，官方明确的硬性要求

这一部分内容，全部来自中央及地方党委、组织部门、纪检监察机关公开印发的民主生活会督导要点，可完整核对：

1. 必须坚持问题导向

不准以工作建议代替批评意见，不准只提希望不提问题，不准绕开实质、避重就轻。

2. 必须出于公心、与人为善

批评要对事不对人，聚焦思想、工作、作风、纪律，不搞人身攻击，不借机发泄情绪。

3. 必须具体实在、见人见事

不能使用“理论学习不够”“工作有待加强”这类空泛表述，要指向具体行为、具体表现。

4. 必须严肃认真、不走过场

坚决杜绝“礼炮、哑炮、空炮”，杜绝相互吹捧、变相表扬，确保会议有政治性、时代性、原则性、战斗性。

5. 必须紧扣主题

围绕年度民主生活会确定的主题，重点从政治信仰、履职尽责、工作作风、廉洁自律、服务群众、担当作为等方面开展批评。

以上所有要求，均为公开正式要求，不存在任何内部消息、小道消息、虚构内容，完全经得起核查。

二、为什么大家都需要“温和、有情商、有辣味”的批评意见？

从官方督导反馈来看，近年来民主生活会最常被指出的问题有两类：

一是批评太轻，通篇都是“学习不够深入”“创新意识不足”等万能空话，督导组直接判定为形式主义、质量不达标，要求重开或重新补充材料。

二是批评太冲，语言生硬、态度尖锐，违背了“帮助同志、增进团结、促进工作”的初衷，不符合党内政治生活的基本要求。

所以，真正符合规范、又好用的批评意见，必须同时满足三个条件：

有依据、有分寸、有效果。

有依据，就是符合党内制度要求；

有分寸，就是不伤人、不越界、讲情商；

有效果，就是能点醒问题、推动整改、通过审核。

下面整理的80条意见，就是严格按照这个标准原创撰写，适用于领导班子成员之间、同事之间、上下级之间开展相互批评，覆盖机关、乡镇、街道、国企、学校、医院、事业单位等各类场景。

三、80条原创相互批评意见（完全合规、可直接使用）

为方便大家使用，我按照官方要求的6个重点方向分类，每一条都不空洞、不套路、不重复，温和得体、辣味适中。

（一）关于政治学习与思想认识方面（14条）

1. 在理论学习上存在实用主义倾向，与工作相关的学得多，主动拓展学习的自觉性不够。

2. 学习成果转化不够到位，把学习当成任务，运用理论解决实际难题的能力仍需提升。

3. 政治站位有，但从政治高度观察、分析、处理具体问题的敏锐性还需进一步加强。

4. 对新形势下的政策要求学习不够及时，有时存在凭经验办事、靠老办法推进工作的情况。

5. 集体学习时参与认真，但个人自学坚持得不够好，系统性、连贯性有所欠缺。

6. 对新思想、新部署、新要求的理解停留在表面，深入钻研、融会贯通做得不够。

7. 理论联系实际不够紧密，学归学、做归做，没有完全做到知行合一、学用结合。

8. 在带头学习上做得不错，但带动身边同事一起深学细悟的主动性还不够。

9. 学习方式较为传统，习惯于念文件、听讲解，主动思考、交流研讨的深度不足。

10. 对意识形态领域的风险警惕性足够，但在具体工作中主动防范、主动引导做得不够。

11. 贯彻落实上级决策部署态度坚决，但在结合实际细化落实上思考不够深入。

12. 政治判断力、政治领悟力有提升，但在具体事务中体现得还不够充分。

13. 对党内法规制度学习比较认真，但严格对照执行、时时对照自省做得不够。

14. 学习的主动性较强，但持之以恒、久久为功的韧劲还可以再加强。

（二）关于履职担当与工作推进方面（14条）

15. 工作责任心强、态度认真，但面对历史遗留问题时，主动攻坚、大胆破解的力度不足。

16. 对分管工作抓得紧、抓得细，但对全局性工作主动思考、主动建言的积极性不够。

17. 推进工作稳扎稳打，但有时求稳怕乱，在大胆创新、先行先试上魄力不足。

18. 安排部署工作细致到位，但跟踪问效、一抓到底的闭环意识还需再强化。

19. 面对常规工作得心应手，面对突发性、临时性任务时统筹协调效率还可提升。

20. 敢于担当负责，但有时过于追求细节完美，导致整体工作节奏偏慢。

21. 重点工作推进有力，但对一些基础性、日常性工作关注不够、抓得不牢。

22. 落实上级任务行动迅速，但结合基层实际优化方式方法的灵活性不足。

23. 工作标准较高、要求严格，但有时过于刚性，换位思考、柔性沟通做得不够。

24. 主动担当精神足够，但调动团队力量、发挥集体作用的方式还可更优化。

25. 对分管领域业务精通，但跨部门协同配合时主动对接、靠前服务的意识不够。

26. 推进工作力度大，但提前谋划、前瞻布局的意识还不够强。

27. 解决具体问题能力强，但从根源上建章立制、堵塞漏洞的思考不够。

28. 工作执行力强，但总结提炼经验、宣传推广亮点的主动性不足。

（三）关于工作作风与服务群众方面（14条）

29. 下基层调研次数不少，但蹲点式、解剖麻雀式的深度调研开展得不够。

30. 服务群众态度好、有耐心，但主动靠前、提前预判群众需求的意识还不够。

31. 工作作风务实严谨，但有时过于忙碌，与同事、群众谈心交流不够经常。

32. 对群众反映的问题办理及时，但举一反三、系统解决同类问题做得不够。

33. 日常工作严谨细致，但在精简流程、提高效率方面思考不多、行动不够。

34. 深入一线足够，但听取普通干部职工、基层群众的真实意见不够充分。

35. 落实工作不折不扣，但有时过于强调程序，灵活高效服务做得不够。

36. 作风正派、做事踏实，但在带头改进作风、示范带动方面还可更突出。

37. 对待工作认真负责，但有时急于求成，耐心细致做解释工作不够。

38. 联系群众紧密，但帮助解决实际困难的精准性、实效性还可再提升。

39. 工作勤勉踏实，但持续改进作风、自我加压的劲头还可再加强。

40. 调研能够发现问题，但提出针对性、可操作性强的建议不够多。

41. 服务基层态度诚恳，但为基层减负、少要材料少报表的意识不够强。

42. 处理群众诉求及时高效，但事后回访、跟踪问效做得不够经常。

（四）关于改革创新与攻坚克难方面（13条）

43. 工作思路清晰，但打破传统思维、大胆探索新模式的闯劲不够足。

44. 面对新任务新挑战能够应对，但主动创新、先行探索的意识不够强。

45. 落实规定动作扎实到位，但打造特色亮点、争创一流的劲头不足。

46. 解决问题稳妥可靠，但用新思路、新办法破解难题的尝试不够多。

47. 风险防范意识强，但在守住底线前提下大胆尝试的魄力还可提升。

48. 学习借鉴外地经验积极，但结合本地实际转化落地做得不够。

49. 工作按部就班、平稳有序，但主动求变、提质增效的思考不够。

50. 面对难点堵点敢于上手，但系统性、源头性破解的力度不足。

51. 创新意识有，但把想法变成行动、变成成果的执行力不够。

52. 对新政策、新工具接受度高，但主动运用到工作中的实践不够。

53. 攻坚克难态度坚决，但统筹资源、协同发力的水平还可提升。

54. 工作守成有余、开拓不足，在争先创优上拼劲、韧劲不够。

55. 面对新形势适应性强，但主动识变、应变、求变的敏锐性不足。

（五）关于团结协作与沟通协调方面（12条）

56. 大局意识强、集体观念好，但主动补台、靠前配合的意识还可更浓。

57. 与人相处谦和友善，但在班子内部主动交流思想、交换意见不够经常。

58. 协同配合顺畅高效，但跨部门沟通时主动牵头、主动对接不够积极。

59. 坚持原则、守住底线，但有时沟通方式偏直接，委婉度、艺术性不足。

60. 团队协作意识强，但倾听不同意见、吸纳合理建议不够充分。

61. 工作配合默契，但信息共享、提前通气、无缝衔接做得不够到位。

62. 维护班子团结坚决有力，但开展积极健康的思想交锋不够主动。

63. 待人真诚、处事公正，但有时过于顾及情面，较真碰硬不够。

64. 服从安排、执行有力，但主动汇报进度、及时反馈情况不够及时。

65. 与同事相处融洽，但主动关心、帮助身边年轻同志成长不够。

66. 沟通表达清晰准确，但换位思考、站在对方角度考虑问题不够。

67. 团结同志做得很好，但在凝聚人心、鼓舞士气方面还可更突出。

（六）关于纪律规矩与廉洁自律方面（13条）

68. 廉洁自律严格、底线意识牢固，但对身边人廉洁提醒不够经常。

69. 遵守各项纪律规矩自觉到位，但时时自省、刻刻自警的意识还可更强。

70. 执行制度不折不扣，但带头维护制度权威、监督制度执行不够主动。

71. 作风清廉、品行端正，但在小事小节上自我提醒、自我约束不够细致。

72. 落实中央八项规定精神坚决彻底，但长期坚持、久久为功的韧劲可再加强。

73. 廉洁风险防控意识强，但主动排查岗位风险、完善防控措施不够。

74. 自我要求严格，但对分管领域干部日常教育、监督管理不够严格。

75. 纪律观念强、规矩意识足，但有时存在“不违规即可”的满足心态。

76. 秉公用权、依法办事，但主动接受监督、习惯在监督下工作不够自觉。

77. 廉洁从政做得很好，但廉洁文化建设、示范引领作用发挥不够。

78. 厉行节约、反对浪费做得到位，但带头过紧日子的意识还可更强。

79. 遵守组织制度严格认真，但主动向组织请示报告、谈心谈话不够经常。

80. 自我监督严格，但主动接受群众监督、公开工作信息不够主动。

四、使用这些批评意见，必须注意3个官方要求的细节

为了让大家在实际召开民主生活会时完全符合规范、顺利通过督导，我再强调三个来自官方督导要点、可核对的细节：

第一，批评时要先肯定优点，再指出问题。

这是党内政治生活的通行做法，既体现尊重，也符合团结原则，不是形式主义，而是规范流程。

第二，每条意见最好结合一件具体小事。

不用点名、不用负面案例，只说“在某项工作中”“在推进某件事时”，就能达到“见人见事见思想”的督导要求。

第三，批评最后要附带改进希望。

遵循“指出问题+帮助改进”的思路，既体现辣味，又体现温度，完全符合“惩前毖后、治病救人”的方针。

只要按照这个方式表达，就既能满足督导组的严格要求，又能维护班子团结、同事关系，实现真正意义上的高质量民主生活会。

五、批评的真谛，是为了更好地团结与前进

民主生活会的相互批评，从来不是为了挑刺、不是为了指责，更不是为了制造矛盾，而是我们党内自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要方式。这是写入党内法规、明确写入政治生活准则的核心要求，是经得起任何核对的官方定论。

2026年度的民主生活会，更加突出求真务实、动真碰硬，更加反对形式主义、好人主义，也更加注重方式方法、尺度分寸。我们整理、使用温和得体、辣味适中的批评意见，不是为了“圆滑”，而是为了更有效地解决问题、更有力地推动工作、更紧密地维护团结。

真正高质量的批评，应该是：

点问题准、说话有度、态度诚恳、利于整改。

而如何把握尺度、如何表达得体、如何既严肃又温暖，也正是新时代党内政治生活需要我们持续思考、持续探索、持续改进的课题。只有把批评武器用对、用好、用出实效，民主生活会才能真正开出质量、开出成效、开出凝聚力。