温暖关怀传递工会情 普惠服务共享新春乐

（来源：劳动午报）

转自：劳动午报

近日，密云区总工会紧扣“关爱职工 冬送温暖”活动主题，以“全覆盖、精准化、暖人心”为目标，扎实开展系列送温暖活动。本次活动覆盖全区70余家重点单位、多家小微企业及新就业形态劳动者集中站点，累计慰问职工近1.5万人次，其中一线职工5781人次、重点群体职工9116人次。同时，密云区总工会积极开展区级职工服务项目——“工会服务惠万家 职工欢乐过大年”活动，为1.5万名职工发放新春慰问物资，让广大职工切实享受到温暖贴心的工会服务。

情系一线精准帮扶 慰问活动传递工会温暖

2025年12月17日，密云区总工会赴汉拿万都（北京）汽车部件有限公司开展慰问活动。此次慰问活动是密云区总工会“情系企业职工赋能高质量发展”专项慰问活动和“冬送温暖”活动的重要组成部分。

活动现场，慰问组认真听取汉拿万都（北京）汽车部件有限公司工会就企业生产经营状况和工会工作开展情况的汇报，并在随后的慰问交流中，叮嘱大家在寒冬季节注意防寒保暖，做好安全生产防护，将关怀与温暖送到职工心坎上。

此次活动共慰问中关村密云园区一线职工4000人。受慰问职工纷纷表示，将把这份关怀转化为立足岗位、担当实干的工作动力，为密云区经济社会高质量发展贡献自己的一份力量。

据悉，此次密云区总工会“两节”送温暖活动历时两个月。活动期间，慰问组深入中关村密云园企业、区环卫中心、区消防支队、区供暖中心等70余家单位，为环卫工人、公交司机、医护人员、消防队员及重点工程建设者等近1.5万名一线职工送上密云特色农产品及新春祝福，感谢其在保障城市运行、民生供给、项目建设中的辛勤付出。

“活动期间，我们制定详细实施方案，明确责任分工、细化工作流程。各级工会联动发力、层层落实，形成‘上下协同、全域覆盖、精准高效’的工作格局。”密云区总工会职工帮扶中心相关负责人介绍。

为严格落实“暖·走访摸底专项行动”要求，2026年“两节”送温暖活动期间，密云区总工会采取“数据比对主动发现、脱困职工回访复查、实地走访精准识别”相结合的方式，组织各级工会干部核查困难职工家庭收入、健康状况、子女教育等情况，更新完善职工信息300余条，建立“困难职工帮扶台账”，精准识别帮扶对象，分类标注帮扶需求类型，确保帮扶工作不重复、不遗漏、无差错，为后续精准帮扶、靶向服务奠定坚实基础。

密云区总工会还采取“线下访谈+线上问卷”与“集中座谈+个别走访”相结合的模式，深入快递网点、外卖配送站点等场所走访，与一线劳动者“面对面”沟通，召开小型座谈会，开展一对一访谈，邀请新就业形态劳动者代表畅所欲言；同时指导26名走访对象通过“职工之家”APP参与线上调查问卷，广泛收集意见建议，进一步拉近职工与工会之间的距离。

密云区总工会高度重视劳模关爱工作。近日，在得知一名劳动模范因病住院治疗后，密云区总工会第一时间送上慰问物资。春节前夕，密云区总工会还对全区241名市级以上劳模进行集中慰问，使这些为经济社会发展作出贡献的先进人物感受到温暖关爱。

新春慰问品

陪职工温暖过大年

伴随1.5万份涵盖本地特色农副产品的慰问品陆续发放到职工手中，密云区总工会近期举办的“工会服务惠万家 职工欢乐过大年”活动落下帷幕。此次活动让一线职工、新就业形态劳动者在收获新春祝福的同时，感受到“娘家人”的关怀。

在领取现场，各式慰问品整齐码放，60余名志愿者引导职工登记领取。职工王珍提着刚领取的蔬菜包对记者说：“我和爱人都是工会会员，已连续多年参与这个活动，每年都非常期待，今年的慰问品依旧很实在。”快递员李师傅捧着沉甸甸的礼包说：“跑了一年快递，收获工会暖心慰问，感觉心里暖暖的，活动太接地气了。”

据了解，作为密云区总工会服务职工的特色品牌，该活动已连续开展11年。今年精心筛选18类特色农副产品，聚焦职工节日需求，将本地蔬菜、水果、杂粮、蜂蜜等优质农产品纳入慰问包，既让职工品尝到生态健康的“密云味道”，也为区域特色农产品搭建了展示销售平台。

“11年来，活动始终精准对接职工群众和新就业形态劳动者需求，以多元化服务场景和实打实的慰问品吸引了众多职工参与。”密云区总工会工作人员介绍，从最初的单一慰问形式到如今的多元服务融合，活动不断升级，不仅丰富了职工节日生活，更激发了大家的归属感与幸福感，成为密云新春期间一道温暖的风景线。

密云区总工会相关负责人表示，未来将继续发挥工会桥梁纽带作用，丰富活动内容、精准对接需求，把更多暖心服务送到一线职工身边；同时积极发挥职能优势，将职工服务与促进农民增收、助力乡村振兴紧密结合，持续挖掘密云特色农副产品资源，扩大服务覆盖范围。

密云区总工会将以本次“两节”送温暖活动为契机，持续强化职工服务工作：健全精准帮扶机制，完善职工信息台账，重点关注新就业形态劳动者等群体；创新活动形式内容，结合职工个性化需求，打造更多特色服务品牌；完善长效服务机制，推动“送温暖”活动常态化进行，持续开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季服务；强化权益保障，加大劳动法律法规宣传力度，持续提升职工幸福感、获得感、安全感。

□本报记者 王路曼 文/摄