28岁员工参加公司年会饮酒后死亡，家属质疑公司送医不及时

近日，网友杨女士求助：她的弟弟在苏州工作，1月24日晚上参加了公司的年会，其间喝了不少酒，次日死亡。杨女士希望公司承担部分赔偿责任。

28岁小伙年会饮酒后死亡

杨女士的弟弟今年28岁，经第三方劳务公司派遣，在苏州工业园区某半导体企业工作。临近春节，杨女士的弟弟在参加了公司年会时喝了不少酒，公司安排了几个同事将不省人事的他送回宿舍，次日舍友发现其不对劲，送医抢救后死亡。公安部门记录的死亡原因是心脏骤停，排除他杀。

对此，家属质疑公司送医不及时，且在喝酒时也未及时提醒和劝阻。

该公司一名法务负责人介绍，事发后，公司也在与死者家属协商后续处理，可以承担部分人道主义补偿。但该负责人同时强调，宴席上没有劝酒，发现该员工醉酒后，也安排人送回了宿舍，尽到了照顾义务。

截至记者发稿，双方已就赔偿金额达成一致。

对此，律师提醒，企业如果向员工提供聚餐酒水，则对聚餐过程中可能出现的员工劝酒、闹酒以及员工过量饮酒情况负有注意和警示义务。员工醉酒后，企业对醉酒员工负有照顾和救助义务。“如果没有尽到组织者的安全保障义务，则应承担一部分的过错责任。”

提醒：年会聚餐，防范酒后悲剧

岁末年初 ，很多公司举办年会聚餐等庆祝活动。如果涉及到饮酒，劳动者与用人单位都应该做好风险防范。

江苏致邦律师事务所夏磊律师提醒，企业如果向员工提供聚餐酒水，则对聚餐过程中可能出现的员工劝酒、闹酒以及员工过量饮酒情况负有注意和警示义务。员工醉酒后，企业对醉酒员工负有照顾和救助义务。“如果没有尽到组织者的安全保障义务，则应承担一部分的过错责任。”

对于参与年会的员工而言，作为具有完全民事行为能力的成年人，理应对自身身体状况、酒量以及饮酒过量可能造成的风险后果有着充分、清醒的认知，遵循适量饮酒原则，做到不劝酒、不闹酒、不酗酒，对自身的安全负责。

来 源 | 荔枝新闻

编辑 | 蔡 玫

审 读 | 庞瑞阳

二审 | 蔡志军

三审 | 王 博

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