河南
职场爹味说教和唱高调越来越普遍了，以前打工人容忍上司的说教，听他们讲情怀、谈奉献，那是因为工资里包含了受气费；
现在动不动就降薪甚至是不发工资，还在唱高调就是领导们不懂事了！
西安某公司倡导风险共担制！
近日看到西安一家公司发布了调薪通知，整个文件看下来，处处在谈贡献，讲境界，唯独不谈保障；
这家公司调整了薪资发放模式和绩效考核方式，因为2025年员工人力成本严重超支，影响了公司的可持续发展；
众所周知，当下大环境差其实表现在两点，业务少了，回款慢了；
这家公司应该深受其害，所以提出了风险共担、收益共享的管理机制，2026年将严格控制人员工资。
公司定了大基调：年度人员工资总额占回款金额的一半以内，年度回款的40%用于员工月发薪资，不到10%的回款当作年终奖；
公司回款的一大半用作经营，真是好计策，这样一来，就算回款再差也不会影响公司的经营！
感觉现在的公司，普遍都有一个共识：只要给员工发的工资足够少，就一定能赚钱！
除此之外，员工的绩效要按照贡献度来核算，而且是浮动的，我感觉现在打工的性价比真是太低了；
尤其是技术人员，不是跟你做了多少项目挂钩，而是要看这些项目能不能回款；
所以，干了活不一定能拿到钱，长此以往，大家的付出跟回报只会更畸形！
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