宁波银行21年掌舵人陆华裕卸任，年轻化新班子接棒

宁波银行董事会换届：21年掌舵人陆华裕卸任，新一届领导班子浮出水面

2026年春节前夕，宁波银行迎来重大人事变动。执掌该行21年的董事长陆华裕正式退出董事会，标志着这家资产规模突破3万亿元的系统性重要银行进入新的发展阶段。

陆华裕时代落幕，宁波银行完成关键跨越

陆华裕的职业生涯与宁波银行的发展轨迹深度绑定。1964年9月出生的他，自2000年11月起担任宁波银行行长，2005年1月升任董事长，至今已领导该行超过四分之一个世纪。尽管早在2024年9月就已达到退休年龄，但陆华裕的离任仍被视为一个时代的终结。

在他的带领下，宁波银行实现了多个历史性突破：
- 2006年成功引入新加坡华侨银行作为战略投资者，开启国际化布局；
- 2007年相继完成跨区域经营（上海分行开业）和深交所上市，成为首批登陆资本市场的城商行；
- 2023年跻身全国系统重要性银行行列；
- 2024年6月总资产突破3万亿元大关，稳居城商行第一梯队。

据年报披露，陆华裕2024年税前薪酬为275万元。虽然官方尚未发布其离任公告，但新一届董事会名单中已不见其身影，意味着这位金融老将正式交棒。

新董事会架构：股东力量与专业团队并重

宁波银行第九届董事会由13名成员组成，呈现出股东代表与专业经理人均衡配置的特点：
- 股东董事5人：包括宁波开发投资集团提名的谢功益、周建华，以及华侨银行提名의陈永明、陈初生等，体现两大主要股东的话语权；
- 执行董事3人：行长庄灵君、副行长冯培炯及新任党委副书记楼松松组成核心管理层；
- 独立董事5人：涵盖贝多广、李浩等资深专家，强化公司治理。

值得注意的是，新晋董事楼松松的任命尤为引人关注。这位1982年出生的年轻高管，此前担任宁波开发投资集团副总经理，拥有丰富的政企管理经验。业内普遍认为،其跨界的政府背景将为宁波银行在区域经济布局中带来新动能。

接班梯队成型：70后与80后担纲主力

随着陆华裕的离任，宁波银行高管团队呈现出明显的年轻化特征：
- 行长庄灵君（1979年生）：从北仑支行行长助理起步，历经风险管理部总经理、北京分行行长等关键岗位，2022年接任行长后主导零售业务转型；
- 副行长冯培炯（1974年生）：人力资源体系出身，曾执掌苏州分行，在组织架构优化方面经验深厚；
- 党委副书记楼松松（1982年生）：兼具政府机关与国企管理背景，或将强化银行与地方经济的协同。

这种"70后+80后"的组合，既保持了管理连续性，又为数字化转型等战略注入新思维。

3万亿之后的挑战：新班子面临多重考验

截至2025年末，宁波银行总资产达3.62万亿元，全年净利润293.33亿元，同比增长8.13%。在亮眼数据背后，新管理层仍需应对三大课题：
1. 差异化竞争：在国有大行与互联网银行的双重挤压下，如何巩固中小微企业服务优势；
2. 风险管控：随着资产规模扩大،需平衡业务扩张与资产质量的关系；
3. 国际化布局：作为华侨银行战略投资的受益者，跨境金融创新亟待突破。

此次换届恰逢中国金融业深化改革的关键期，新一届董事会能否延续"小而美"的发展基因，将决定这家标杆城商行能否在3万亿规模上实现质的飞跃。市场正密切关注，春节后宁波银行是否会公布更详细的战略调整方案。