放弃韩国、中东，为何他们偏爱去日本做介护？

根据厚生劳动省的最新调查数据，截至2025年10月底，日本国内的外国劳动者人数比2024年增加了约27万人，总数达到257万1037人。这个数字是自2008年开始统计以来，连续13年刷新历史最高纪录！

介护行业需求爆火，这些国家劳动者最多

从国籍来看，越南籍劳动者依然稳居第一，约有60万人，占比23.6%，和往年的趋势保持一致。中国43万人、菲律宾26万人紧随其后，这三个国家的劳动者加起来，占了日本外国劳动者总数的一半。

如果看同比增长幅度，缅甸籍劳动者的增长最亮眼，增长42.5%，增幅超过40%。目前在日本的缅甸籍劳动者总数约16万人，增长势头很猛。其次为印度尼西亚，增长34.6%，斯里兰卡增长28.9%。

按行业划分的话，外籍劳动者最集中的是“制造业”，人数达到63万人，占比高达四分之一。

值得注意的是，和去年相比，增长最迅猛的是一直面临人手短缺的“医疗·福祉”领域。

厚生劳动省负责人也直言：“医疗福祉领域的需求非常旺盛，尤其是介护行业的缺人问题特别突出。” 这背后核心原因是日本严峻的老龄化现状。

2024年日本老龄化率高达29.3%，是全球老龄化水平最高的国家之一，80岁以上老人占比已超过十分之一，且还在持续上升。

根据厚生劳动省的预测，2026年日本介护行业需要240万介护人员，而2022年现有从业人员仅215万，缺口达25万；到2040年老龄人口高峰期时，需求将攀升至272万，缺口会进一步扩大到57万，介护人员短缺已成为制约行业发展的核心难题。

介护岗位的需求旺盛，还和日本介护服务的覆盖场景密切相关。日本实行介护保险制度，40岁及以上人群需缴纳介护保险费，老人可根据身体状况申请不同等级的介护服务，涵盖居家上门护理、日间照护中心、特别养护养老院等多种场景。

其中，特别养护养老院主要接收失能、失智程度较高的老人，介护人员需负责老人的饮食起居、伤口护理、情绪安抚等全方位工作，劳动强度大且对专业性有一定要求，岗位缺口最为集中。

此外，从实际从业情况来看，介护行业早已离不开外国劳动者的支撑。由于日本本土劳动力不足，不少老年人甚至延迟退休填补缺口。2023年日本医疗福祉业的高龄就业者达107万人，2013至2023年间增幅高达1.4倍，但即便如此仍无法满足需求。

在此背景下，外国籍劳动者成为重要补充，尤其是越南、缅甸、中国等国的从业者，不少人通过介护留学、技能实习、介护签证等方式进入日本介护行业，部分人还会考取“介护福祉士”国家资格证，长期在日从事介护行业。

2024年进入日本介护福祉士培训机构的留学生达3054人，占总学生数的46.7%，同比增长70%，足以看出外国劳动者对介护行业的投入度和行业需求的迫切性。

为啥选日本打工？治安好+文化吸引是关键

对很多外国人来说，选择去日本打工，尤其是投身介护行业，绝非偶然，而是多方面优势叠加的结果，其中“治安良好”是大家普遍认可的基础保障。

除了安全的环境，日本独特的文化魅力也是重要吸引力，不少人受到日本动漫、J-POP等文化影响，对日本的生活方式充满向往，这种“心之所向”的情感认同，让他们更愿意主动融入日本社会，而介护行业恰好是近距离接触日本本土家庭、感受当地人文的重要场景。

更关键的是，介护领域的“岗位稳定性”和“发展空间”，是吸引人才扎根的核心因素。就如前文所说，日本介护行业当前面临巨大人力缺口，这意味着从业者不用过度担心失业问题，反而有充足的就业机会。

不仅如此，日本介护行业的规范化和专业化保障，也比不少国家更有竞争力。日本实行完善的介护保险制度，介护人员的薪资待遇、福利保障（如社保、带薪休假）相对透明稳定，而且从业者可以通过考取“介护福祉士”国家资格证，提升专业能力和薪资水平，甚至获得长期在日居留的机会，这对希望长期发展的外籍人才来说，吸引力远超短期打工收益。

相比之下，韩国虽薪资逼近日本，但介护行业的岗位缺口和规范化程度不及日本；中东地区虽赚钱快，但工作环境和文化适配度对多数介护从业者来说，不如日本友好，这也是很多人优先选择日本介护岗位的重要原因。

未来外国劳动者还会持续增长吗？

虽然日本外国籍劳动者人数已经连续13年创新高，但厚生劳动省的负责人坦言，“今后的增长趋势很难预测”。

主要原因有两个：

一是外国劳工的入境人数容易受日本经济状况的影响。经济好的时候，企业用工需求多，入境人数可能就多，反之则可能减少；

二是日本各行业都在推进“省力化”（比如引入自动化设备），这也会影响对人工的需求。

日本政府于1月23日制定了新的外国人接收政策基本方针。厚生劳动省强调，这个方针的核心出发点，是“在法律法规的框架内，打造让日本人和外国人都能安全安心生活、共享繁荣的社会”。

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