亲哥去世，弟弟请假未获批，直接去奔丧被辞！公司：非直系亲属！法院：违反公序良俗

近日，

法治日报披露了一起案件：

亲哥去世，

男子向领导请假未获批，

奔丧返岗后，

被公司以“擅自离岗”为由开除！

男子不服诉至法院，

官司打到二审…

事件回顾

2023年4月8日，乔某入职北京某养老中心，岗位为厨师。

2023年8月19日，乔某亲哥哥病危，乔某通过微信向养老中心后厨经理高某提出想请假15天，遭到高某拒绝，称批不了这么长时间的假，后乔某表示可以申请不带薪的假期。8月20日晚，乔某哥哥去世，乔某向高某发微信称“高经理，我原来是想明天再干一天的，现在看来不及了，准备明早坐火车走，所以向你请假。”8月25日下午，乔某处理好哥哥的丧事，向高某发微信称，“高经理，我现在正在回北京的路上，明天上班”，高某回复称，“下周一找我，写辞职信，明天不用进公司。”

△图片由AI生成，非事件图

据了解，村委会证明载明：“乔某兄长因病于2023年8月20日去世，乔某2023年8月21日晚奔丧回到家中，直至2023年8月24日都在本村”。

8月28日，养老中心向乔某发送辞退信，载明：“乔某8月21日在未告知病危人员与乔某的亲属关系、未出具医疗卫生部门诊断结果、公司未做好相应工作安排且未获同意的情况下，擅自离岗至8月25日。公司综合上述因素经研究决定予以辞退乔某。”

乔某认为养老中心构成违法解除，向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2024年1月3日，仲裁委裁决养老中心应支付乔某2023年8月1日至8月28日期间的工资差额206.52元，驳回其他仲裁请求。随后，养老中心确认并支付工资差额206.52元。

乔某不服，诉至法院。

经仲裁后诉至法院，请求养老中心支付违法解除劳动合同赔偿金等。

养老中心辩称，丧假主要适用于直系亲属，乔某哥哥去世请假不在法定范围之内，且乔某未经同意请假，影响了工作的正常开展。

法院审理：

公司属于违法解除

应支付赔偿金7090元

一审

一审法院审理认为：本案中，乔某请假事出有因，其回老家为哥哥操办丧事，符合中华民族传统道德和善良风俗。村委会证明及聊天记录显示，乔某从其哥哥去世到返回北京所耗时间尚在合理范围内，且劳动者依法享有休息休假的权利，即便乔某为其哥哥奔丧不符合请丧假的法定情形，养老中心也应当允许乔某请年假或事假。

该养老中心不顾员工的具体困难与不幸，直接不予批准请假并径行解除劳动合同，缺乏合法性和合理性，系违法解除，应支付乔某违法解除劳动合同赔偿金7090元。

二审

二审法院审理认为，解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施，将使劳动者丧失现有的工作，故须综合用人单位的业务性质、劳动者违纪情形以及给单位可能造成的损失或影响、适用其他惩戒措施的行为等方面对解除行为的合理性予以审查。同胞兄弟血浓于水，在亲人去世时奔丧处理家事，是人之常情，也不能期待劳动者在此情形下能以工作为重为先。乔某亲哥哥病危去世，向单位提出请不带薪的事假，用人单位不予准假，事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由径行解雇，有违公序良俗，在不存在其他合法解除劳动合同事由的前提下，养老中心的行为构成违法解除劳动合同。

据此，二审法院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。故二审判决养老中心应向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金7090元。

律师建议：

少子女家庭较为普遍

丧假范围可考虑适当拓展

北京义贤律师事务所主任黄乐平介绍，丧假是指劳动者因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡而享有的带薪假期。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位应依法支付丧假期间工资。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确，职工直系亲属死亡可获1-3天丧假，外地奔丧可另享路程假。

黄乐平介绍，部分地区将享受丧假的范围扩大到了职工的岳父母或公婆死亡，也有将祖父母、外祖父母纳入丧假范围，现行规定兄弟姐妹确实不在享受丧假的范围之内。

北京市京师律师事务所律师王辉指出，如今少子女或独生子女家庭较为普遍，直系亲属之外的亲属关系更显珍贵。他建议，在这种情况下，可以把法律规定的刚性边界做适当的拓展。

社长有话说

本案核心并非 “擅自离岗” 的界定，而是用工管理的法理人情平衡。法律未将兄弟姐妹纳入法定丧假，却不代表单位可剥夺劳动者合理奔丧的权利。

用人单位不应一味强调规章制度的刚性，无视亲人离世奔丧的人之常情与公序良俗，动辄以辞退惩戒员工。真正合理的用工管理，当刚柔并济，在坚守法律底线的同时，给予劳动者基本的人文尊重。

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申工社综合整理自法治日报、中国裁判文书网等

本期编辑：狄佳倩

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