山东
小年刚过，职场圈的话题就没停过，尤其是在央国企上班的朋友，最近都在悄悄聊一件事：不是轰轰烈烈的裁员，而是润物细无声的优化调整。
国资委、新华网2026年1—2月权威数据显示，央企管理人员调整退出比例已达6%，多地国企同步推进机构精简、岗位优化，一场提效减负的改革正在 quietly 进行。
先给大家吃颗定心丸：这不是一刀切裁员，而是淘汰冗余、聚焦主业，让能干的人更有奔头，让混日子的岗没了空间。
第一类首当其冲的，是冗余行政内勤岗。
打印复印、收发文件、基础台账这类可被数字化替代的纯辅助岗，多地国企已压缩编制超20%，AI办公+一岗多能成标配。
第二类是重叠中层管理岗。
过去“3个领导管1个兵”的现象被重点整治，央企管理层级压减，处级、科级虚职岗位批量整合，只留实干型管理者。
第三类是非核心外包与临时岗。
安保、保洁、简单运维等外包岗位优先集约化整合，长期挂名、不坐班的临时岗位直接清退，严控人工成本。
第四类是考核末等与不胜任岗。
国资委明确“末等调整、不胜任退出”，连续两年绩效垫底、无法胜任本职的员工，面临转岗、待培训甚至退出，不搞终身制。
第五类是传统低效技术岗。
高能耗、低产出的老旧工艺岗位，随产业升级逐步缩减，新能源、数字化等新赛道岗位扩招，老岗不转型就被淘汰。
很多人觉得央国企是“铁饭碗”，现在才发现，铁饭碗还在，但只给有价值、肯出力的人。
改革的核心很简单：不养闲人、不设虚岗、不内耗。
像盘锦公交等地方国企，机关处室从27个整合为9个，中层干部压减近80%，一线员工收入反而大涨。
对普通职工来说，与其焦虑，不如主动升级。
学会新技能、扛起硬任务，把自己变成不可替代的人，比什么都稳。
这场无声的优化，不是要砸饭碗，而是要让央国企更健康、更有竞争力。
烟火气里藏着职场真相：不管在哪上班，靠实干吃饭，永远最踏实。
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