人社部重磅重申：法定节假日加班4倍工资，不是3倍！春节加班必看

人社部重磅重申：法定节假日加班是4倍工资，不是3倍！2026春节加班必看，别再少拿一分钱

距离2026马年春节只剩最后几天，不少打工人已经开始规划假期，也有很多人因为工作需要，不得不坚守在岗位上。每到节假日，加班工资都是大家最关心的话题，而最近人社部再次明确回应：法定节假日加班，劳动者能拿到的是4倍工资，不是大家常说的3倍，这个被误解了多年的问题，终于有了最权威、最清晰的答案。

很多人看到这里都会疑惑：明明劳动法写的是3倍工资，怎么就变成4倍了？是不是人社部改了规定？是不是谣言？今天我就结合人社部最新官方解读、2026年最新劳动政策、春节放假安排，用大白话把这件事讲得明明白白，让每一个打工人都能算清自己的加班工资，一分钱都不被克扣。

先给大家吃一颗定心丸：人社部的重申不是新规，而是对原有法律规定的明确澄清，2026年1月以来，人社部官方微信、中国劳动保障报多次发布解读，彻底打破了“3倍工资”的普遍误区，这是全国统一的标准，没有地域差异，任何企业都必须遵守，不得以任何理由打折、拖欠、用调休替代。

想要搞懂4倍工资的由来，首先要分清两个核心概念：法定节假日带薪休假、额外支付300%加班费，这也是人社部反复强调的关键。

根据《劳动法》第五十一条明确规定：劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这句话翻译成人话就是：法定节假日是带薪假期，就算你不上班，公司也必须给你发当天的正常工资，这是你的法定权益，不是公司施舍的福利。

而《劳动法》第四十四条第三款规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》更是直接点明：这个300%的工资，是另外支付的，不包含法定节假日本身的带薪工资。

把这两条规定结合起来，就是人社部说的4倍工资：1倍正常带薪工资 + 3倍额外加班费 = 4倍日工资。

举个最直观的例子，让大家一眼看懂：假设你月薪6000元，按照国家统一的月计薪天数21.75天计算，你的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。

如果你在春节法定节假日（2026年2月16日除夕至2月19日初三，共4天）加班一天：

- 首先，你能拿到当天的正常带薪工资275.86元（不上班也有）；

- 其次，公司必须额外支付3倍加班费275.86×3=827.58元；

- 当天你总共能拿到：275.86+827.58=1103.44元，正好是日工资的4倍。

而很多公司的错误算法是：直接用日工资×3，把正常带薪工资算进3倍里，这样你就少拿了1倍的钱，相当于被公司克扣了四分之一的加班工资。这种算法是完全违法的，人社部已经明确叫停，2026年劳动监察部门将重点严查这种“偷换概念”的克扣行为。

这里必须重点区分一个容易混淆的点：休息日加班和法定节假日加班，工资算法完全不同，很多公司故意混为一谈，忽悠打工人。

休息日（比如周六、周日，春节假期中除除夕至初三外的调休日）加班：公司可以先安排补休，不能补休的，支付不低于200%的工资，这个2倍工资是包含正常工资在内的，也就是额外多拿1倍；

法定节假日加班：绝对不能用补休替代，必须支付额外3倍加班费，加上本身的1倍带薪工资，合计4倍，这是法律的硬性规定，没有任何商量的余地。

2026年春节放假安排已经官方公布，总共9天假期，加班工资分两种标准，大家一定要记牢：

1. 法定节假日（4天）：2月16日（除夕）、2月17日（初一）、2月18日（初二）、2月19日（初三），加班拿4倍工资，不得调休；

2. 休息日（5天）：2月15日、2月20日（初四）至2月23日（初七），加班可补休，不补休拿2倍工资（额外1倍）。

这是国务院联合人社部确认的2026年春节加班工资标准，也是今年打工人维权的核心依据，千万别记错日期，少拿了加班费。

接下来，给大家讲清楚加班工资的正确计算方法，这是人社部2026年最新明确的统一公式，全国通用，不管你是月薪、时薪，还是计件工资，都按这个算：

第一步：算日工资=月工资基数÷21.75天；

第二步：算小时工资=日工资÷8小时；

第三步：法定节假日加班费=小时工资×加班小时数×300%（额外支付）；

第四步：当日总工资=日工资+法定节假日加班费=4×日工资。

这里要注意工资基数的认定，这也是公司容易动手脚的地方。人社部明确：工资基数是劳动合同约定的正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资、固定津贴等，不包括年终奖、绩效奖金、交通补贴、餐补、高温补贴等非固定福利。如果劳动合同没有明确约定，就按照你实际每月正常到手的固定工资计算，且不得低于当地最低工资标准。

再举个例子，月薪8000元，春节法定节假日加班8小时：

日工资=8000÷21.75≈367.82元；

额外加班费=367.82×3=1103.46元；

当日总工资=367.82+1103.46=1471.28元。

如果公司按错误的3倍算（367.82×3=1103.46元），你当天就少拿了367.82元，4天法定节假日加班，总共少拿1471.28元，这都是你应得的血汗钱，绝不能白白损失。

很多打工人会问：我是不定时工作制、综合计算工时制，能拿4倍加班工资吗？ 人社部也给出了明确答案：

- 标准工时制（每天8小时，每周40小时）：法定节假日加班，必须拿4倍工资；

- 综合计算工时制：经劳动部门审批，总工作时间超过标准的，按1.5倍算，法定节假日加班，仍需支付额外3倍加班费，合计4倍；

- 不定时工作制：经劳动部门审批的特殊岗位（如高管、外勤、销售人员），法定节假日加班，部分地区规定无需支付加班费，但必须符合审批条件，公司不能私自定为不定时工作制逃避责任。

重点提醒：公司私自说你是不定时工作制，没有劳动部门的审批文件，一律无效，必须按标准工时制给你发4倍加班工资。

现实中，很多公司无视法律规定，用各种套路克扣加班工资，2026年以来，劳动监察部门接到的投诉中，最常见的有以下5种，大家一定要警惕，遇到直接拒绝：

1. “3倍工资包含正常工资，总共就3倍”：这是最普遍的套路，也是人社部重点纠正的错误，明确违法；

2. “法定节假日加班可以调休，不发加班费”：法律规定法定节假日加班绝对不能调休，只能发钱，休息日才能调休；

3. “自愿加班没有加班费”：只要是公司安排的工作，就算没有书面加班审批单，只要有证据证明你在节假日工作，就必须发加班费；

4. “加班费按最低工资算，不按实际工资”：工资基数必须按正常工作时间工资算，低于实际工资的算法违法；

5. “签了自愿放弃加班费协议，就不能要了”：这种协议违反法律强制性规定，属于无效协议，签了也能维权要回加班费。

人社部在2026年劳动者权益保障工作会议上明确表示：今年将加大对节假日克扣加班费行为的查处力度，企业一旦被查实违法，将面临严厉处罚：

- 限期足额支付拖欠的加班费；

- 逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；

- 情节严重的，纳入企业失信名单，面临行政处罚，影响企业招投标、贷款等；

- 劳动者申请劳动仲裁，胜诉率极高，企业还要承担仲裁、诉讼费用。

看到这里，很多打工人可能还是会担心：维权会不会很麻烦？会不会被公司报复？其实2026年的维权渠道已经非常便捷，人社部简化了流程，只要证据齐全，不用请律师，也能轻松拿回工资。

给大家整理了2026最新加班费维权全流程，一步一步照着做，稳赢：

第一步：收集证据（核心中的核心，劳动仲裁只认证据）

- 加班证据：考勤记录、加班通知、排班表、工作群聊天记录、节假日工作打卡截图、加班工作成果、同事证言等；

- 工资证据：劳动合同、工资条、银行工资流水、社保缴纳记录，证明你的工资基数；

- 企业违法证据：公司拒绝支付加班费的聊天记录、工资条上加班费计算错误的截图。

第二步：先和公司协商

拿着人社部的官方解读和计算明细，直接和HR、老板沟通，明确告知这是法定权益，大部分公司知道违法，会选择直接补发，避免被投诉处罚。

第三步：向劳动监察部门投诉

协商不成，拨打12333人社服务热线，或通过当地人社局官网、微信小程序投诉，劳动监察部门会在7个工作日内受理，15日内责令企业改正。

第四步：申请劳动仲裁

投诉无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁不收费，准备好证据清单和仲裁申请书，事实清楚的情况下，很快就能拿到裁决书。

第五步：申请法院强制执行

企业拒不执行仲裁裁决，直接向法院申请强制执行，法院会冻结企业账户、划扣资金，确保你拿到工资。

这里要提醒大家：加班费的维权时效是1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算，春节加班的加班费，一定要在时效内维权，别错过时间。

很多人觉得，为了几千块加班费维权，不值得，还可能丢工作。但我想说，加班工资是你用休息时间、用辛勤劳动换来的合法报酬，不是施舍，也不是人情。法律保护劳动者的权益，就是为了让每一个打工人的付出都有回报，让每一份劳动都被尊重。

2025年以来，国家不断完善劳动者权益保障制度，新增法定节假日、明确加班工资标准、严查违法加班，就是为了打破职场中的不合理潜规则，让打工人不再忍气吞声。人社部这次重申4倍工资，看似是一个计算方式的澄清，实则是对劳动者权益的进一步守护，告诉所有企业：打工人的血汗钱，一分都不能少。

回过头来看，为什么“3倍工资”的误区会流传这么久？一方面是很多企业故意混淆概念，克扣成本；另一方面是不少打工人不懂法律，觉得多一事不如少一事，默默吃了亏。正是这种信息差，让很多人每年都少拿了本该属于自己的加班工资。

而现在，人社部把规则讲得明明白白，把算法列得清清楚楚，就是要消除这种信息差，让每一个打工人都能看懂法律、维护权益。2026年的职场，不再是企业单方面说了算，劳动者的法律意识在觉醒，监管的力度在加大，违法企业的成本越来越高，守规矩、尊法律才是正道。

对于我们打工人来说，不用害怕维权，不用觉得不好意思，你维护的不仅是自己的工资，更是整个职场的公平正义。当越来越多的人敢于说“不”，敢于拿起法律武器保护自己，那些克扣工资、违法加班的企业就会越来越少，我们的工作环境才会越来越好。

总结与深思

最后，把核心要点再梳理一遍，方便大家收藏转发：

1. 人社部权威重申：法定节假日加班=1倍带薪工资+3倍额外加班费=4倍工资，不是3倍，法定节假日不得用调休替代；

2. 2026年春节4天法定节假日（除夕至初三）加班，拿4倍工资，其余5天调休日加班，可补休或拿2倍工资；

3. 工资基数按正常工作时间工资算，月计薪天数21.75天，全国统一计算标准；

4. 企业克扣加班费违法，可通过12333投诉、劳动仲裁维权，胜诉率高，企业需支付赔偿金；

5. 自愿放弃加班费协议无效，不定时工作制需审批，私自约定不算数。

人社部的这次重申，不仅是一次政策解读，更是一次对劳动者权益的郑重宣告：劳动有价，权益有保，法定的加班工资，一分都不能少。

在这个快节奏的时代，我们努力工作，是为了更好的生活，而不是为了被压榨、被克扣。每一个节假日坚守岗位的打工人，都值得被尊重，都应该拿到足额的加班工资。

希望每一位打工人都能牢记这个4倍工资的规则，春节加班时算清自己的报酬，遇到克扣勇敢维权；也希望所有企业都能遵守法律，善待员工，不玩套路，不克扣工资，让劳动者劳有所得、劳有所值。

你有没有遇到过公司克扣加班费的情况？你觉得4倍工资的规定，能真正落实到每一个打工人身上吗？欢迎在评论区留言交流，把这篇文章转发给身边的朋友，让更多人知道自己的法定权益，别再少拿一分钱！