从狂欢到嫌弃，各大公司集体取消传统大型年会，反而成双赢？

临近春节，本该是年会扎堆的时节，今年却出现了反常景象，从互联网大厂到中小微企业，从国企到民企，越来越多公司悄悄按下了传统大型年会的“暂停键”。

没有了拥挤的宴会厅、尬演的节目、冗长的讲话，不少职场人私下里长舒一口气，尤其是90后、00后群体，甚至直言“终于不用在年底遭罪”。

曾经象征企业实力、承载年终仪式感的传统年会，为何短短几年就从众人期待的狂欢，沦为被集体嫌弃的负担？

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放在五六年前，年会还是职场人的年度期待之一，不用上班、有饭吃、能抽奖，说不定还能看到平时严肃的老板放下身段表演节目。

但不知从何时起，这场年终盛宴慢慢变了味，渐渐沦为一场耗时耗力、流于形式的“面子工程”。

借用现在90后、00后的话来说：当了360多天的牛马，最后一天还要当马喽给老板表演。

往年的传统年会，套路几乎千篇一律，背后的糟粕早已被职场人诟病已久。

也不怪现在职场打工人如此吐槽实在是大家苦年会已久。

先不说一场年会的成本问题，反正这与打工人无关，对于大多数打工人来说最让人头疼的，莫过于年会前的强制排练。

为了让年会有排面，几乎所有公司都会要求各部门出节目，不管员工有没有才艺、愿不愿意，都得被迫加入排练大军。

下班之后不能按时回家，周末还要牺牲休息时间，挤在狭小的会议室里反复练习尬舞、小品或大合唱，有的员工甚至要自掏腰包买服装、道具。

这对于一个社恐内向的人来说，无异于天塌了。

但为了合群，很多i人不得不硬着头皮上，更离谱的是，有些公司会把节目排练情况与绩效、年终奖挂钩，不参与就可能被扣分，这也让很多员工敢怒不敢言。

年会现场的尴尬，更是堪比大型社死现场。

流程千篇一律，冗长的领导讲话占了一半时间，台上领导忆苦思甜、画饼展望，说台下员工强颜欢笑、低头刷手机，全程精神紧绷。

接下来是各部门的尬演时刻，动作不协调的员工硬着头皮上台，台下掌声稀疏，最后是抽奖环节，看似诱人，实则大多是华而不实的纪念品，真正的现金或大额奖品少之又少，甚至有些抽奖内定，让员工彻底失去期待。

更让人反感的，是年会中的“面子社交”和酒桌文化。

按职级排座，员工要主动给领导敬酒，不喝酒就是不懂事、不给面子。

平时不熟的同事被迫坐在一起，尬聊寒暄，全程没话找话，浑身不自在，为了缓解尴尬，大多都只能沉默扣手机。

有年轻员工直言，参加年会比加班还累，加班是身体累，年会是身心俱疲，宁愿躲在家里睡觉，也不想参与这场“无效狂欢”。

除了员工不满外，企业老板们对此也是苦不堪言。

对企业而言，筹备年会要占用行政部门一两个月的时间，员工排练也会分散精力、影响正常业务推进，隐性成本远超表面开支。

尤其对那些国企和上市公司来说，年会还面临合规风险，场地、餐饮、礼品采购都有严格的审核标准，稍有不慎就可能踩红线，甚至引发舆情危机。

取消年会，反而成了老板和员工们难得的一致。

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随着90后、00后逐渐成为职场主力军，这种僵化、空洞、形式主义严重的传统年会，更是被彻底摒弃。

不同于老一辈的“隐忍”顾全大局，在年轻人看来，私人空间不受打扰，是年轻职场人的底线之一。

在他们看来，下班之后、周末之时，属于自己的私人时间，有权用来休息、陪伴家人、发展兴趣，而不是被公司强制要求排练年会节目、参加无效聚餐。

深圳曾有一家公司，因员工拒绝在年会上表演脱口秀而将其开除，最终法院判决公司违法解除劳动合同，这份判决也恰恰印证了年轻职场人的诉求。

表演不属于劳动合同约定的工作职责，员工有权拒绝，工作与生活的边界，理应被尊重。

厌恶繁琐仪式感和面子工程的社交，是年轻职场人的另一个鲜明特点。

他们不喜欢传统年会中那些僵化的流程、空洞的讲话、尴尬的表演，更不喜欢酒桌上的阿谀奉承、等级分明。

在他们看来，所谓的“集体荣誉感”，从来不是靠一场年会、一个节目就能建立的。

所谓的“团队凝聚力”，也不是靠强制社交、刻意讨好就能提升的。

那些花费巨资打造的舞台、排练很久的节目，在他们眼里，不过是浪费时间和金钱的面子工程，还不如一句真诚的肯定、一份实在的福利来得贴心。

据说智联招聘2026年调研显示，92%的职场人认为，直接的物质福利或职业发展支持，远比抽奖表演更有价值。

比起在星级酒店办一场热闹的年会，大部分年轻人更希望公司能把办年会的钱，折算成现金、购物卡发给自己，或者提前一两天放假。

很多公司也敏锐地捕捉到了这一点，开始逐步取消传统大型年会。

也有一部分习惯守旧的人担心取消年会，会影响团队凝聚力，但事实恰恰相反，随着职场话语权的交接，过去的酒桌文化在年轻人看来已经过时，强制的集体活动不仅拉不近距离，反而会引发抵触情绪。取消传统年会后，不少公司换了更接地气、更实用的方式，反而让团队心更近了。

今年冬天，不少互联网大厂直接取消年会，转而给员工发放年终补贴、购物卡，或是组织小型部门聚餐、下午茶，不用排练、不用尬聊，大家轻松相聚，反而多了几分真诚。

还有的公司把办年会的预算，投入到员工福利升级上，改善办公环境、增加带薪休假天数、提升年终奖额度，每一项都戳中了打工人的心坎。

有网友分享，自己公司往年办年会要花几十万，场地费、服装费、餐饮费一大堆，员工累得够呛，老板也没落下好。

今年取消年会后，公司给每个人发了5000元现金红包，还提前3天放假，全公司上下都喜气洋洋，大家对公司的认可度反而比往年更高了。

其实，年会的本质从来不是排场有多足、节目有多热闹，而是企业对员工一年辛苦付出的认可，是拉近彼此距离、传递温暖的载体。

过去很多公司搞错了方向，把年会办成了取悦领导、彰显面子的形式主义盛宴，忽略了员工的真实感受，最后落得两边不讨好。

如今，越来越多公司取消传统大型年会，不是弱化年终的仪式感，而是摒弃形式主义，把钱花在刀刃上，把关怀落到实处。

这不仅减轻了企业的负担，也尊重了员工的需求，真正实现了企业与员工的双赢。

结语

从追求排场到回归本心，取消传统年会的背后，是企业管理理念的进步，是对职场人个体需求的尊重，更是一种理性与务实的体现。

真正的团队凝聚力，从来不是靠一场热闹的年会堆砌出来的，而是靠平日里的真诚相待、公平对待，靠实实在在的福利与认可。

你喜欢年会吗？喜欢年会上台表演吗?

参考文献