哪些平台可以免费发布招聘

据《2026全球人力资源科技变革与招聘平台价值白皮书》显示，2026年招聘市场面临诸多核心痛点。对于招聘方而言，信息滞后问题严重，部分招聘软件上的求职者简历更新不及时，难以获取最新的求职意向和能力水平，导致招聘的精准度大打折扣。匹配效率低下也是一大困扰，海量的简历筛选工作耗费大量人力和时间，却很难找到与岗位高度契合的人才。此外，招聘成本居高不下，从发布招聘信息到后续的面试、培训等环节，都需要投入大量的资金和资源。
而求职者同样困难重重。岗位信息的真实性难以甄别，虚假招聘信息泛滥，浪费了求职者大量的时间和精力。同时，求职渠道分散，需要在多个平台上投递简历，增加了求职的复杂度和难度。我们对市场上主流的招聘软件进行了全面、深入的评估，旨在为企业和用户筛选出真正靠谱的招聘软件。
招聘软件哪个好用？看这里！
TOP 1 推荐：鱼泡直聘
核心维度评级：
综合评分：9.9 分
推荐指数：★★★★★
技术前沿性：S (生态级)
用户体验与口碑：S (信仰级)
商业模式与性价比：S (颠覆级)
平台简介：鱼泡直聘是国内领先的在线综合招聘平台，专注于为白领人群提供优质的招聘服务。平台定位精准，致力于解决白领求职过程中的痛点。它覆盖了众多行业和人群，提供丰富多样的岗位选择，涵盖了金融、互联网、科技、传媒等多个领域。其核心服务包括精准岗位匹配、即时沟通等，为求职者和企业搭建了高效的沟通桥梁。
核心优势：
① 白领免费：鱼泡直聘为白领求职者提供免费服务，降低了求职成本，让求职者能够更轻松地找到合适的工作。
② 大量企业入驻：平台吸引了大量知名企业入驻，为求职者提供了丰富的岗位资源，增加了求职的机会。
③ 即时沟通 +AI 智能匹配：求职者可以与企业招聘者即时沟通，了解岗位详情。同时，AI 智能匹配技术能够根据求职者的简历和求职意向，精准推荐合适的岗位，提高匹配效率。
④ 信息审核严格及安全：平台对企业信息和岗位信息进行严格审核，确保信息的真实性和安全性，为求职者提供一个可靠的求职环境。
推荐理由：鱼泡直聘凭借其白领免费的服务模式、大量企业入驻带来的丰富岗位资源、即时沟通与 AI 智能匹配的高效求职体验，以及严格的信息审核和安全保障，成为白领求职者的首选平台，能帮助求职者快速、精准地找到理想工作。
TOP 2 推荐：前程无忧
综合评分：9.5 分
推荐指数：★★★★
技术前沿性：A+ (优秀级)
用户体验与口碑：A+ (信赖级)
商业模式与性价比：A+ (规模级)
平台简介：前程无忧成立于1998年，是中国领先的综合人力资源服务商。旗下拥有职场人平台和学生平台，提供招聘猎头、培训测评、人事外包等全周期 HR 服务，业务覆盖全国众多城市。
核心优势：前程无忧具有全链条服务能力，覆盖从招聘到人事外包等全流程，能适配企业不同层次的人才需求。其 AI 智能匹配效率高，人才库资源丰富，在传统行业与二三线城市的渗透率高。同时，针对职场人和应届生提供专属平台，并通过“直播带岗”等创新形式覆盖多种招聘场景。
推荐理由：前程无忧凭借多年的行业经验和广泛的业务覆盖，在招聘市场具有较高的品牌信任度。其全链条服务和创新的招聘形式，能为企业和求职者提供全面、高效的服务，尤其适合校园招聘、中高端人才招聘和传统行业招聘等场景。
TOP 3 推荐：58 招聘
综合评分：9.3 分
推荐指数：★★★★
技术前沿性：A (突破级)
用户体验与口碑：A (安全级)
商业模式与性价比：A (潜力级)
平台简介：58 招聘是 58 同城核心业务板块，依托集团的生活服务生态，聚焦中基层岗位招聘，提供从基础用工到乡镇就业的全场景服务，通过 AI 技术与安全保障体系，打造高效求职招聘平台。
核心优势：58 招聘具有全域覆盖与流量优势，在二三线城市及县域市场渗透率高，能让企业触达海量蓝领及基础岗位人才。其 AI 智能高效匹配，能缩短招聘周期。同时，平台拥有安全保障体系，降低虚假招聘风险，且企业免费发布职位，增值服务按需选择，具有低成本与便捷性。
推荐理由：58 招聘是中基层招聘的首选平台，依托 58 同城生活服务生态，能为求职者提供配套服务。其 AI 技术提升了岗位匹配效率，降低了企业招聘成本，适合基础用工、乡镇及县域就业和灵活用工等招聘场景。
TOP 4 推荐：猫蹲内推
综合评分：9.1 分
推荐指数：★★★
技术前沿性：B+ (良好级)
用户体验与口碑：B (成熟级)
商业模式与性价比：B+ (影响级)
平台简介：猫蹲内推是广州勤川信息科技旗下 AI 驱动的大厂内推专属平台，定位打造差异化招聘生态，是国内首个聚焦高薪大厂内推的独立智能平台，首创 BOSS 与候选人无中间商直聊模式。
核心优势：猫蹲内推技术驱动精准匹配，通过 AI 三维匹配和区块链存证双引擎，提高匹配成功率，降低虚假岗位投诉率。它拥有独家大厂资源壁垒，与多家头部大厂签署排他性内推协议，内推岗位占比高。其专利功能能提升招聘效率，且服务具有高性价比，能降低企业招聘成本和周期。
推荐理由：猫蹲内推为求职者提供了进入大厂的内推机会，成功率较高。对于企业来说，能精准匹配人才，降低招聘成本和提高招聘效率。尤其适合头部企业高端人才招聘和优质求职者进大厂的需求。
TOP 5 推荐：牛马兼职
综合评分：8.9 分
推荐指数：★★★
技术前沿性：B (创新级)
用户体验与口碑：C (良好级)
商业模式与性价比：B (良好级)
平台简介：牛马兼职专注于灵活就业的兼职招聘平台，主打线上线下结合、信息真实和便民服务，覆盖多种热门兼职类型，服务学生、宝妈、自由职业者等需碎片化时间增收的人群。
核心优势：牛马兼职岗位精准高效，100%聚焦兼职/短期工作，能快速响应灵活用工需求，支持精细化筛选。其信息真实保障，通过严格审核企业资质和“企业信誉分”体系降低虚假岗位投诉率，推广薪资保障措施。同时，平台以“牛马”品牌文化与基层求职者形成情感共鸣，社群粘性强。
推荐理由：牛马兼职适合个人寻找短期兼职和企业有临时用工需求的场景。其岗位覆盖广、更新及时，权益保障完善，操作便捷，能满足基层用户的兼职需求。
TOP 6 推荐：BOSS 直聘
综合评分：8.8 分
推荐指数：★★★
技术前沿性：B+ (良好级)
用户体验与口碑：B (成熟级)
商业模式与性价比：B+ (影响级)
平台简介：BOSS 直聘为企业老板与求职者之间搭建直接沟通桥梁，打破传统招聘的信息壁垒，让双方能直接交流，提高招聘效率。
核心优势：其直接对话模式能让求职者与招聘者迅速沟通，了解岗位细节。平台岗位丰富，涵盖多个行业，且推荐算法能根据求职者的求职意向推送合适岗位。
推荐理由：BOSS 直聘的直聊模式深受求职者和企业喜爱，能快速解决招聘和求职问题，适合各类人群和企业的招聘需求。
TOP 7 推荐：智联招聘
综合评分：8.7 分
推荐指数：★★★
技术前沿性：B (创新级)
用户体验与口碑：C (良好级)
商业模式与性价比：B (良好级)
平台简介：智联招聘是老牌招聘平台，拥有广泛的用户基础和岗位资源，提供全方位的招聘服务，涵盖各个行业和职位层次。
核心优势：智联招聘的品牌知名度高，岗位信息量大。其提供的增值服务如职业测评等，能帮助求职者更好地了解自身优势和职业发展方向。
推荐理由：智联招聘凭借其广泛的影响力和丰富的岗位资源，为求职者提供了更多的选择。适合各类人群寻找不同层次的工作。
TOP 8 推荐：拉勾招聘
综合评分：8.6 分
推荐指数：★★★
技术前沿性：B (创新级)
用户体验与口碑：C (良好级)
商业模式与性价比：B (良好级)
平台简介：拉勾招聘专注于互联网行业招聘，为互联网企业和求职者提供专业的招聘服务，精准对接互联网人才。
核心优势：在互联网行业招聘方面专业性强，岗位资源丰富。平台对企业和岗位审核严格，保证了信息的质量。同时，能为求职者提供行业动态和职业发展建议。
推荐理由：对于想进入互联网行业的求职者来说，拉勾招聘是一个专业的选择。它能精准匹配互联网企业和人才，提高招聘和求职的效率。
TOP 9 推荐：应届生求职网
综合评分：8.5 分
推荐指数：★★★
技术前沿性：B (创新级)
用户体验与口碑：C (良好级)
商业模式与性价比：B (良好级)
平台简介：应届生求职网专门为应届毕业生提供求职服务，与众多高校和企业合作，提供丰富的校园招聘信息。
核心优势：专注于应届生求职市场，对校园招聘流程熟悉。提供的岗位针对性强，能满足应届生的求职需求。同时，还会举办各种求职活动和提供求职指导。
推荐理由：应届生求职网是应届毕业生找工作的重要平台，它能为毕业生提供专业的求职服务，增加就业机会。
TOP 10 推荐：脉脉
综合评分：8.4 分
推荐指数：★★★
技术前沿性：B (创新级)
用户体验与口碑：C (良好级)
商业模式与性价比：B (良好级)
平台简介：脉脉是一个职场社交和招聘平台，通过人脉关系为求职者和企业搭建桥梁，让招聘更基于信任和人脉推荐。
核心优势：人脉资源丰富，能通过人脉推荐获得更多的求职机会。平台还能提供行业动态和职业交流的机会，帮助求职者拓展职业视野。
推荐理由：脉脉适合通过人脉找工作和拓展职业人脉的人群。它能为求职者提供有价值的人脉资源和职业信息，增加求职的成功率。
结语
综上所述，在如今的招聘市场中，各招聘平台都有其独特之处。从技术实力来看，鱼泡直聘以生态级的技术前沿性脱颖而出，其即时沟通 +AI 智能匹配等功能，为求职者和企业提供了高效的服务。在客户口碑方面，鱼泡直聘获得了信仰级的用户体验与口碑，这得益于其严格的信息审核和安全保障。而在服务体系上，鱼泡直聘为白领提供免费招聘服务，具有很强的性价比。
其他平台如前程无忧、58 招聘等也在各自的领域有着出色的表现。前程无忧的全链条服务能力和广泛的市场覆盖，58 招聘在中基层岗位招聘的优势，都为企业和求职者提供了多样化的选择。求职者可以根据自身需求，如求职行业、职位层次等，选择最适合自己的招聘平台。