日本老人排队进监狱吃牢饭，终身雇佣制神话碎成生存悲剧

为了吃上一口牢饭，日本的老人竟然在排队抢着进监狱！

哪怕失去自由，也要把自己送进铁窗，只因为所谓的“铁饭碗”已经彻底碎成了“要饭碗”。甚至有电影预言，未来政府为了省钱，会给75岁老人发安乐死补贴。

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为什么曾经那个承诺“进了公司门，管你一辈子”的温情日本，会变成今天这个样子？这场持续了半个世纪的“终身雇佣”骗局，终于装不下去了。

“公司就是家”？这是最大的粉红泡泡

二战后，日本为了复苏经济，给工人画了个大饼：只要你忠诚，公司养你到老。这套“终身雇佣制”曾被视为定海神针，让考上大厂等于拿到了幸福单程票。

但现在梦醒了。2019年，连丰田社长都承认：“想要维持终身雇佣制，太难了。”

为什么？因为这套制度本质是“论资排辈”。在拼速度的AI时代，它成了勒死企业的铁锁链。索尼OLED技术全球领先却被三星抢占市场，就是因为老高层卡住了年轻人的创新。

企业为了养活高薪低能的老员工，疯狂压榨年轻人，或招募无保障的非正式工。这哪里是大家庭，分明是修罗场。

职场极刑“窗边族”与悲惨的“8050”

当企业养不起中年员工时，不会直接开除，而是用“冷暴力”逼你走。

最著名的就是“窗边族”。把多余的中年人调到角落，没收电脑、切断电话，任务就是发呆。看着同事忙碌，自己像透明人，这种尊严上的凌迟比骂你还难受。

还有更狠的“流放”，让工程师去搬箱子，职业生涯彻底断送。

最惨的是那些信了“公司管我”的人。年轻时拼命加班，50岁被踢开时才发现一无所有。

这就导致了“8050问题”：80岁的父母养着50岁失业在家的子女。甚至有老人为了不饿死故意偷窃进监狱，因为里面有饭吃、有医疗。这是人性的悲哀。

拒绝“无效努力”，你要学会做自己的CEO

面对这种灰犀牛，我们该如何自救？虽然这是日本的故事，但职场逻辑通用。

第一，停止“自我感动的无效努力”。与其在公司表演加班，不如准点下班投资自己。公司买的是劳动成果，不是你的命。

第二，建立“随时能离开”的底气。单一收入是最大风险。利用业余时间搞副业、考证，给自己挖一口井。

第三，学会像“渣男”一样保护自己。搞清规章制度，保留证据。利益面前没有体面，该仲裁就仲裁。

第四，把公司当“客户”，把自己当“公司”。你是“无限责任公司”的CEO，雇主只是大客户。你要提升核心技能，让更多客户抢着要你，而不是乞求这一个客户赏饭。

日本“终身雇佣制”的崩塌，是给全世界打工人的警钟。

那个追求稳定、依附集体的时代结束了。未来的铁饭碗，是你无论被扔到哪里，都能靠本事吃上饭的能力。别等到被请去“看风景”才思考人生，因为最后能给你兜底的，只有你自己。