安徽
中小学教师的工资待遇始终是老师们关注和热议的话题，焦点主要集中在待遇整体上偏低以及工资时常被拖欠。伴随着不少地方执行教师待遇与公务员待遇调整的联动机制，教师待遇整体上偏低的状况有所缓解。老师们在期待工资待遇上涨时说得最多的一个词就是“画饼充饥”，这样的戏说体现出了许多的无奈。
虽然很多老师说“不低于”目标相当于给教师画了一个大饼，但毕竟根据教育部发布过的消息还是在全国范围内总体上得到了实现和完成。老师们关注的另一个话题也就是40年保持原有标准（3、5、7、10元四个等级）不变的教龄津贴之前也是多次在重要场合被提及要提高标准，这会不会是画的一个大饼呢？
教龄津贴标准究竟何时能得到提高？但愿这个大饼能够尽快吃上，因为河南提高教龄津贴一步先行并提供了可以参照的具体标准：自2019年7月1日起，在落实国家规定标准基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定。这也预示着30多年来固定不变的教龄津贴标准有望在全国范围内得到提高。
河南执行新的教龄津贴标准是针对在编在岗教师的，不包括在新标准颁布之前就已退休的教师以及原民办代课教师。之前有位河南的原民办代课教师在我相关文章底部评论区里留言，说河南在编在岗教师的教龄津贴得到了提高而河南原民办代课教师的教龄补助十多年来一直都是每教龄10元。
目前全国有将近半数省市区对于原民办代课教师历史遗留问题都能按照相关的政策和文件规定采取了按教龄发放补助的方式加以解决，教龄补助标准各地不一，大多在每教龄10 —30元的标准，到目前为止解决原民办代课教师问题做得最好的是广东，根据教龄分段给原民办代课教师发放生活困难补助。
如果将广东省发放的生活困难补助转换成教龄补助，广东省的教龄补助标准应该是全国最高的，这期间，也有一些省份对原民办代课教师的教龄补助形成了随着经济发展逐步提高的增长机制，相对来说，河南省的每教龄10元的教龄补助就很低了。河南提高教龄津贴一步先行，但原民办代课教师教龄补助却十分滞后。
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