羡慕！胖东来年终奖曝光，看完怀疑人生!

都说人和人的区别，有时候比人和动物区别大，企业与企业间也是如此。

胖东来的故事听了很多了，以前就是当故事听，因为其管理模式，太反人性了。

一个超市，利润老板只留5%，剩下95%分给员工，给员工这么高工资、这么多假期，图什么？

直到最近，胖东来公司发年终奖的新闻不出意料地上了热搜，才发现胖东来这家企业，是真的很神奇！

年底，胖东来的员工再次成为坊间关注的对象，现在他们怕是不敢晒朋友圈，因为其年终奖再次成为年末的热门话题，

故事的发生是这样的：

刚刚，胖东来创始人于东来宣布，“今年公司八千多名员工，税后平均月入九千块，净利润大概十五亿，平均每人能分十万。”

其实，本来这个消息已经不是啥新闻了，按照胖东来一直以来的分配规则：95%利润分给员工，仅留5%用于企业发展，2025年有超10亿元可用于员工分配。

这样来算，全员平均年终奖5.5万元，有媒体统计称这个数字是全国私企平均值的11倍；基层员工4～6万元，约为8～14个月工资；店长级员工超30万元。

在胖东来的奖酬体系中，最为人称道的是特色奖金——2025年全年发放2657项专项奖，总额超141万元。

其中最引人瞩目的是“委屈奖”39.2万元；还有34万元勇敢正义奖、14万元服务项目奖、9万元文笔奖等。

不仅发奖金，还放假。

2月4日，胖东来官方发布春节放假公告，所有门店放假5天（2月16日-20日），2月21日（正月初五）恢复正常营业。此外，为方便顾客春节购物，2月10日、2月24日，周二不闭店正常营业。

也就是说，今年胖东来将继续延续春节放假的老传统。尽管只有5天，少于法定假日，但对于零售行业来讲，也是独此一家了。

而每周二就是胖东来固定的闭店日，为了弥补春节放假对顾客带来的不便，节前一周和节后一周的周二均正常营业。

好家伙，一时间，“别人家的公司”刷屏，并列的是“我的年终奖归零”，“破防”、“怀疑人生”响彻社交平台……

有人问：一家企业对自己员工这么好，在到处提倡狼性的今天，这不是要把企业早早办跨、早早送上西天？

其实胖东来老板于东来早就思考过这个问题，他的答案是：只有员工生活富足、受到尊重，才会真心为顾客提供好服务。

而只有真心为顾客提供好服务，一家从事服务业的企业才能活下去，不断发展壮大。

胖东来员工的心气是非常顺的，君不见，2025年前11个月，胖东来全集团员工仅28人离职，流失率0.33%。

有人对胖东来的运营模式是这样评论的：

“胖东来员工的幸福感，传染到了顾客，本质上，胖东来是通过优质服务和商品构建与顾客的信任关系。”

不要说于东来土，他这个理论，已经被最洋气的哈佛商学院证实。

哈佛商学院有项研究，员工满意度每提高5%，客户满意度就提高1.3%，企业利润增长0.5%。

胖东来把这个理论玩成了中国版，它的底层落实是充满中国文化意味的：

“爱出者爱返，福往者福来” ，当一家企业真正把“爱人”写进骨子里，这份爱不会只停留在内部。

它会从企业员工那里溢出来，流到顾客那里，流到陌生人那里，流到任何需要帮助的人那里。

其实这背后是一种以人为本的价值观，把人当人看，在胖东来，这种价值观体现在给员工体面的收入和生活。

事实证明，市场经济并不注定一定是冰冷，商人也必然就是葛朗台，好的“企业家身上应该流着道德的血液”，而本分有价值底线的企业才能基业长青。

“高依赖+强关系。这样的企业才能听到顾客真正的声音，才能立于不败之地。”

我很高兴，在2026年初，中国企业家涌现出像陈行甲、李亚鹏、于东来这样充满爱心、充满善意、充满热忱的人。

问题是时代的回答！

一个民族的经济发展到一定水平后，就会开始呼唤爱与美，追求呼唤与自由！