阿联酋今年发放奖金的企业占比同比提升5%，背后原因何在？

一项新研究显示，阿联酋今年发放奖金的企业数量较去年有所增加，但高额奖金的发放占比呈下降趋势。全球招聘与人力资源咨询公司库珀・菲奇发布的调研结果显示，2026年有77% 的阿联酋雇主将为员工发放奖金，而去年这一比例为72%。

周一发布的《2026 年奖金报告》指出，约23%的企业计划不为员工2025年的工作表现发放奖金，该比例较去年的28%有所下降。

库珀・菲奇的首席执行官兼创始人特雷弗・墨菲（Trefor Murphy）表示：“我们看到发放奖金的企业占比较去年提升5个百分点，达到77%，这一增幅十分显著。对比其他国家，该比例仅有小幅增长，而在海湾阿拉伯国家合作委员会成员国中，阿联酋的奖金发放情况改善幅度最为明显。”

针对普通员工的奖金发放情况，研究发现相关标准更为保守，且与岗位的稀缺性、对业务的实际贡献度紧密挂钩。41%的企业为员工发放了相当于1至2个月基本工资的奖金，不过小额奖金和无奖金的情况仍较为普遍，有25%的企业表示未向员工发放任何奖金。

近四分之一的企业（23%）表示暂无发放奖金的计划，这一数据也凸显出企业仍在坚守成本管控原则，且坚持奖金发放与员工绩效挂钩的差异化原则。

发放相当于1至2个月基本工资的奖金仍是最普遍的情况，占比达36%，这一标准也稳固了其在大多数行业中的主流标杆地位。

整体来看，26%的企业发放的奖金相当于员工3至5个月的基本工资，这一数据也反映出企业采取的是择优奖励的策略，而非对奖金进行大范围普涨。

墨菲在周一接受采访时表示：“发放相当于1至2个月基本工资的奖金是最主流的方式，占所有受访企业的36%，仅有7%的企业发放了相当于6个月及以上基本工资的高额奖金。总体而言，为团队发放奖金的企业数量有所增加，但发放高额奖金的企业占比在下降。即便如此，阿联酋企业的奖金发放水平，仍高于我们开展业务的其他11个国家。”

谈及这一趋势背后的原因，墨菲表示，在经营状况良好时，阿联酋的员工期望获得丰厚的奖励；而当企业经营不佳时，员工也不会奢求获得奖励。

他补充道：“高绩效奖金的理念已深深植根于该地区的员工心中，这其中包括会计、营销主管、社交媒体运营人员以及运营团队的员工。过去几年里，全员薪资普涨的速度明显放缓。企业如今更倾向于为工作表现优异的员工发放绩效奖金，而非实施全员薪资普涨。有人可能会认为这一做法相当公平，或许这也是应对当下各类情况的一种平衡策略。”

银行、金融服务和保险行业在高额奖金发放方面位居行业榜首，该行业有13%的企业为员工发放了相当于6个月及以上基本工资的奖金，这一比例在所有行业中最高。

在发放相当于3至5个月基本工资奖金的企业中，媒体和娱乐行业的占比最高，达到38%。快速消费品行业（35%）以及能源、公用事业和可再生能源行业（28%）的中层奖金发放比例也较为可观，这也凸显出在以商业业绩为导向的行业中，绩效挂钩的激励机制发挥着重要作用。

在其他行业中，营销、广告和公关行业的无奖金发放占比最高，达到53%。媒体和娱乐行业（43%）、零售、电子商务和奢侈品行业（43%）、重工业和制造业（33%）以及采矿、金属和自然资源行业（33%）也存在较高比例的无奖金发放情况。

在绝大多数行业中，发放相当于1至2个月基本工资的奖金仍是奖金发放的主流标准。

报告指出：“企业正愈发注重区分关键转型岗位的专业人才与普通执行岗位的员工，尤其是在航空、政府、媒体和零售等行业。这些行业的薪酬制定受固定薪资标准、预算限制和利润空间的影响，进而左右了奖金奖励的相关决策。”