亲哥去世弟弟奔丧却被辞退，公司不能太“冷血”

近日，“亲哥去世员工请假奔丧被辞”一事引发社会关注与热议。此前，据《法治日报》报道，2023年4月8日，乔某入职某养老中心，岗位为厨师。同年8月19日，乔某亲哥哥病危，乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天未获批，次日自行回家奔丧。养老中心随后以“擅自离岗”为由将其辞退。

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遭辞退后，乔某将养老中心告上法庭，要求对方支付违法解除劳动合同赔偿金。北京市第三中级人民法院经审理认定，用人单位在员工亲哥哥病危时不予准假，事后径行解雇，有违公序良俗，构成违法解除劳动合同，最终判决其支付赔偿金7000余元。

与此前引发社会关注的劳动纠纷案件相比，7000余元的赔偿虽不算多，但法院此次判决涉事公司向劳动者支付赔偿金，却有着不容忽视的标志性意义。这一判决最大的影响，就在于它在一定程度上认可了劳动者因非直系近亲属去世，而向用人单位请假的正当性，而将用人单位不予准假、进而解雇员工的做法视为不正当。对保障劳动者合情合理的正当权益而言，这无疑是个好消息。在丧假范围尚未拓展的当下，本案判决也能给受到类似困扰的劳动者“撑腰”。

在案件审理过程中，涉事养老中心辩称，丧假主要适用于直系亲属，乔某因哥哥去世请假不在法定范围之内——这确实是现行休假制度框架下的事实。但法院明确指出：乔某亲哥哥病危去世，向单位提出请不带薪的事假，用人单位不予准假，事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由进行解雇，有违公序良俗，在不存在其他合法解除劳动合同事由的前提下，某养老中心的行为构成违法解除劳动合同。

“有违公序良俗”的定性，说明在这类劳动纠纷中判断孰是孰非，不仅要看法律如何规定，也要看纠纷双方的做法是否符合道德规范与社会常识。在劳动者主动提出可以请无薪事假的情况下，用人单位不仅不准假，还在事后“反咬一口”，罔顾了基本的人伦亲情，用残酷、冷血来形容也不为过。这般职场生态显然不应被法律鼓励。因此，法院用“违背公序良俗”认定用人单位违法解雇劳动合同，可谓合情、合理、合法，既尊重了法律对丧假的规定，也尊重了主流道德观念与社会感受。

从本案出发，也有必要重新审视现行丧假制度的现实适配性。随着家庭结构和人口流动方式的变化，兄弟姐妹等近亲属在许多家庭中的情感联结，并不亚于法律意义上的“直系亲属”。但在现行制度框架下，丧假范围相对狭窄，往往迫使劳动者在“守人伦”与“守岗位”之间作出艰难选择。本案中，法院并未突破法律对丧假的明确界定，而是通过公序良俗的价值判断，为合理诉求留出了空间，也为制度完善提供了现实参照。未来，结合实际情况适度优化相关规定，推动实施更合理的丧假制度，有助于增进职场环境的人文关怀。

法律不仅要划定“底线”，也应传递清晰的价值导向。本案释放了鲜明信号：用人单位依法管理无可厚非，但不能以压缩基本人伦情感为代价。当劳动者遭遇重大变故时，如果只剩下冷冰冰的“制度刚性”，最终伤害的不只是个体，也会削弱社会对劳动关系的信任。期待这样的判决，能推动制度与职场文化同步完善，让规则更清晰，也让职场更有人情味。

来源：中国青年报客户端