中国黄金集团首名特级技师诞生

来源：中国黄金报

本报讯近日，中国黄金集团有限公司首名特级技师刘成祥在河南中原黄金冶炼厂有限责任公司产生，有力印证了中原冶炼厂在高技能人才队伍建设方面取得的扎实成效。

“以前总觉得干技工到顶就是高级技师，‘新八级工’制度给我们技能从业者打开了全新的成长天地，让我们干事有奔头、成长有路径、待遇有保障。”刘成祥感慨道。他口中的“新八级工”职业技能等级制度，是国家健全新时代技能人才队伍建设的重要举措，由人力资源社会保障部于2022年正式推行，在传统五级技能等级基础上，向上增设特级技师、首席技师，向下补设学徒工，形成学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师的完整八级序列，彻底打破了技能人才职业发展的“天花板”。据悉，聘用到特级技师岗位的人员，可比照正高级职称人员享受同等待遇，进一步增强了技能劳动者的职业荣誉感和获得感。

作为中原冶炼厂优秀技能人才的代表，刘成祥的成长轨迹正是公司培育工匠精神、厚植技能人才沃土的生动缩影。自1989年从长春冶金地质专科学校毕业后，刘成祥便扎根中原冶炼厂一线，深耕高纯金分析检验、稀有金属及贵金属分析领域30余年，从一名普通工人逐步成长为享受国务院政府特殊津贴的专家。从业以来，他斩获近20余项荣誉，先后获评河南省技术能手、中原技能大奖、国务院政府特殊津贴、全国技术能手、中原大工匠、央企百名杰出工匠、河南省高层次人才、中原领军人才、中原技能大师、河南省优秀专家等，主持完成多项重大技术攻关和标准制定任务。

为推动“新八级工”制度落地见效，中原冶炼厂积极响应国家和集团公司号召，结合企业生产经营和技能人才队伍实际，制定了完善的职业技能等级认定实施方案，明确了各等级技能人才的申报条件、评审流程、聘任标准和薪酬待遇，成立专业评审委员会，严格按照“公开、公平、公正”原则开展认定工作，确保评审质量。同时，以刘成祥国家级技能大师工作室为载体，搭建技能传承和创新平台，鼓励技能人才开展技术革新、成果转化和师徒结对，先后培养出多名河南省技术能手、黄金行业技术能手和中央企业技术能手，形成了“培育一名标杆、带动一支队伍、攻克一批难题”的良好氛围。

“新八级工”制度的落地和集团公司首位特级技师的诞生，不仅是对刘成祥个人技能水平的高度认可，还是中原冶炼厂重视技能人才、培育工匠精神的具体体现。近年来，中原冶炼厂始终将高技能人才队伍建设作为推动企业高质量发展的核心支撑，深入实施“技能照亮前程”培训行动，推行“岗位需求+技能培训+技能评价”的项目化培训模式，不断完善技能人才培养、评价、使用、激励机制，助力技能人才成长成才。

下一步，中原冶炼厂将以此为契机，持续深化“新八级工”制度落实，进一步拓宽技能人才职业发展通道，完善激励保障机制，加大技能人才培养力度，培育更多技艺精湛、勇于创新的高技能人才，为企业高质量发展注入强劲动力。

(彭巍)