我公司有位离婚的女同事，她说她过年没有地方去了

我公司有位离婚的女同事，她说她过年没有地方去了，只想留在公司的宿舍过年。我今天发了一份通知，过年期间公司宿舍和餐厅不开放了，该回家过年都回去过年吧。通知刚发出去没多久，女同事就来找我了，她说她离婚了，过年没有地方可去，想留在公司宿舍。

她站在我办公桌前，头微微低着，声音很轻，带着一点不好意思，还有藏不住的委屈。我抬头看她，眼睛红红的，明显是刚哭过，平时在公司里她做事利落、性格也开朗，从来没见过这么无助的样子。我心里一下子就软了，可公司的规定是统一的，宿舍假期封闭是早就定好的安全要求，水电都要停，物业也没人值班，根本不具备住人的条件，我要是破例答应她，不仅违反制度，也对其他同事不公平。

我跟她耐心解释了公司的规定，说不是不让她留，是宿舍确实不能住人，安全隐患太大，万一出点什么事，谁都承担不起。她听完沉默了很久，小声说自己真的没地方去，娘家回不去，婆家早就成了外人，离婚后一个人在这边打工，租的房子也到期了，本想着凑活在宿舍过个年，安安静静待几天就行，没想到连这个地方都留不住。

我听着心里不是滋味，换作是我，大年三十别人都阖家团圆，自己却连个落脚的地方都没有，那种孤单和心酸，想想都难受。可规矩就是规矩，一旦开了口子，以后其他员工有特殊情况，我都没法拒绝，公司的管理制度就形同虚设了。我站在管理者的位置，必须公私分明，可站在普通人的角度，又实在不忍心看她这么为难。

我没有直接把她打发走，而是坐下来跟她聊了几句，问了问她的实际情况，也帮着一起想办法。我建议她可以临时租个短租的房子，或者看看身边有没有朋友能收留几天，实在不行，周边的小旅馆过年也营业，费用方面我也能帮她申请一点公司的员工关怀补贴。她听了之后，情绪慢慢平复了一些，说了声谢谢，说自己再想想办法。

看着她转身离开的背影，我心里挺不是滋味的。工作中我们常常要在人情和制度之间做选择，制度是底线，不能破，可人情是温度，不能丢。很多时候我们不是不愿意帮忙，而是要在规则允许的范围内，找到最合适的解决方式。

这件事也让我明白，成年人的世界里，每个人都有不为人知的难处，看似光鲜的外表下，可能藏着无处诉说的委屈。制度保障了公平，可善意能温暖人心，我们守住底线的同时，也不该丢掉最基本的体谅。而那些看似无家可归的时刻，其实也在提醒我们，无论生活遇到什么坎坷，总有人愿意伸出援手，也总有新的出路，在不起眼的地方等着我们。