当年买断工龄的注意了！法律不承认，这些钱你有权要回

很多上世纪90年代、本世纪初经历过企业改制、下岗分流的朋友，心里都有一件放不下的事——当年“买断工龄”。不少人稀里糊涂签字，拿了一笔不多的钱，劳动关系没了，社保断了，工龄好像也一笔勾销，晚年办退休才发现，养老金比同工龄的人少一大截。

今天我把最关键的事实讲清楚：法律上根本没有“买断工龄”这个合法概念，国家早在1999年就明令禁止以买断工龄的方式终止职工社保关系。当年很多企业的操作，并不完全合规。只要你符合条件，该给的补偿、该认的工龄、该补缴的社保，现在依然有机会主张回来，不是签了字就永远吃亏。

我结合政策原文、司法实践和真实案例，把能要回的钱、能维护的权益，一条条讲明白，全是能落地的干货，没有煽动、不搞极端，只为让当年为企业付出过的职工，把属于自己的权益拿回来。

先明确核心结论：所谓“买断工龄”，本质是企业单方或协商解除劳动关系，但不能以买断为由，取消你的连续工龄、拒绝补缴社保、压低经济补偿。劳社部发〔1999〕10号文件写得很清楚：任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。这是国家层面的硬规定，当年如此，现在依然有效。

很多朋友以为，字签了、钱领了，就没有回旋余地。其实不是。协议有效有三个前提：自愿协商、补偿足额、社保接续。缺少任何一条，都可以主张协议中侵害权益的部分无效，该补的钱、该认的年限，依然可以依法追索。

第一笔可以主张的钱：经济补偿差额

合法的补偿标准，有明确法律依据。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资，是解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴，不是只按最低工资算。

当年很多企业按很低的基数发放，甚至少算工龄，工作20年只按10年算。这种情况属于补偿不足，你有权要求补足差额。哪怕过去多年，涉及劳动报酬、经济补偿的争议，在维权时效上对职工较为有利，有证据就可以向人社部门、劳动仲裁机构提出申请。

第二笔：企业欠缴、漏缴的社保费用

买断时，单位必须把你在职期间的养老保险、医疗保险等足额缴清，再办理社保关系转移。现实中，不少企业直接断缴，让职工自己承担全部费用，这是违规的。

只要能证明劳动关系存在、对应年度在岗工作，就可以要求原单位补缴欠费。社保缴费记录直接影响养老金高低，每补缴一年，退休待遇都会提高，这不是小钱，是终身受益的事。

第三笔：被错误清零的视同缴费年限

1992—1996年社保统账结合前的正式连续工龄，国家承认视同缴费年限，直接算进总缴费年限，影响基础养老金和过渡性养老金。买断不能把这部分工龄抹掉。

很多人退休时养老金低，就是因为视同年限没认定。只要档案里有招工表、转正定级表、工资审批表等原始材料，就可以申请重新认定，把少算的年限补回来，待遇会明显提高。

第四笔：强迫签字、欺诈签订协议的赔偿

如果当年存在胁迫、欺骗、隐瞒政策，让你在违背真实意愿的情况下签字，这份协议的合法性就存在问题。法律不保护强迫签订的条款，因此造成的损失，可以依法主张赔偿。

第五笔：下岗安置、生活补助相关待遇

国企改制、破产、关闭时，对职工有安置政策，包括再就业服务、培训、基本生活保障等。当年只给一笔钱就推向社会，没有落实安置责任的，符合条件可以主张相应待遇。

讲到这里，很多人会问：过去这么久，还能办吗？

人社部门针对历史遗留的劳动关系、工龄认定、社保补缴问题，一直有处理渠道。只要你能提供档案、工资条、解除协议、社保记录、证人证言等材料，就可以向当地人社窗口、劳动监察、仲裁机构提交申请，依法维护权益。官方对历史遗留问题，坚持实事求是、依法纠正的原则，不会因为时间久就一概不理。

再给大家讲一个真实案例：一位老职工1980年参加工作，2000年被买断，补偿按最低工资算，社保断缴5年，视同年限没认定。退休时养老金只有1300元。后来他找到档案，提交招工表、工资记录，申请认定视同工龄、补缴断缴年限，重新核算后，养老金提高到2200多元，每月多领近千元，还补发了待遇差额。

改变结果的，不是闹，而是有政策依据、有原始材料、依法主张。

我给大家整理最简实操步骤，照着做就行：

1. 找到个人档案，确认招工表、工资表、解除关系证明等材料是否齐全。

2. 到社保大厅打印历年缴费记录，核对哪些年度欠缴、少缴。

3. 准备好身份证、档案材料、社保记录、当年补偿凭证，到人社部门窗口申请复核工龄、补偿、社保问题。

4. 材料缺失的，到原单位主管部门、档案馆查找原始底册，加盖公章后同样有效。

5. 对结果不服，可依法申请劳动仲裁或通过法律途径处理。

全程都是正规渠道，不收费、不找中介、不信所谓内部操作，所有合法维权都免费，花钱代办的大多是骗局，一定要提高警惕。

当年下岗的这代人，把青春献给了工厂和建设，中年遇到改革，自己扛着生活和社保压力，不容易。国家没有忘记大家，政策一直在，法律也在保护职工的合法权益。我们不苛求额外照顾，但该属于自己的补偿、工龄、社保待遇，一定要理直气壮拿回来。

买断不是终身定论，法律不承认侵害职工权益的买断操作。只要你当年经历过改制、下岗、买断，都可以认真核对自己的权益，别让疏忽和不了解政策，影响晚年的养老待遇。

你身边有当年买断工龄的朋友吗？你有没有核对过自己的工龄和社保？欢迎在评论区分享经历，互相帮助、少走弯路。觉得这篇文章有用，能帮到老工友，别忘了点赞、收藏、转发，让更多人知道自己的合法权益！

此文章仅供读者参考，具体的以官方通知为准。