企业退休人员退休金偏低，贡献不输事业单位，建议涨薪保障生活

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身边不少企业退休的长辈，每月就拿着两千出头的退休金过日子，日常买菜、交水电燃气费刚够基本开销，身体没毛病还能勉强凑活，可一旦患上高血压、糖尿病这类需要长期服药的慢性病，那点养老金立马就捉襟见肘，连买瓶平价钙片都要再三掂量。反观机关事业单位的退休人员，退休金往往是企业退休人员的一倍多，哪怕有些在职时缴费基数不如企业职工，到手的养老待遇也高出一大截。企业职工一辈子扎根生产、建设一线，为国家经济发展、社会建设流的汗、出的力一点都不输体制内人员，退休后却面临待遇偏低的困境，这也是大家普遍盼着能给企业退休人员涨涨退休金，让老人们能有个更体面、更安稳晚年的核心原因。国家也一直关注这一民生痛点，养老金调整政策持续向企退人员倾斜，只是现实中的待遇差距，还需要更多实打实的举措来逐步弥补。

企退人员养老现状：两千多养老金，扛不住日常与医疗开销

如今不少企业退休人员的月养老金基本定格在2000-2500元，这还是全国养老金连续21年上调后的实际水平。这个数字放在一线城市，连基本的生活开支都兜不住，就算在三四线城市和县城，刨去米面油、水电燃气、物业费这些固定花销，手里几乎剩不下闲钱，更别说偶尔改善伙食、添件新衣服，或是跟老伙计们出门走走。

我认识一位在纺织厂干了40年的老职工，退休后每月养老金2300多元，老伴没有退休金，前两年查出脑梗，后续康复加常年吃药，每月光药费就要花掉八百多，老两口的日子过得格外节俭，菜市场的特价菜是日常，水果都只敢买打折的，子女给的零花钱也全攒着应对突发的身体状况。这样的情况并非个例，民营企业、制造业、传统服务业的退休职工，大多是这个养老水平。一方面，很多企业在职时为控制经营成本，长期按社保缴费基数的60%最低档缴纳，职工养老保险个人账户积累少；另一方面，超90%的企退人员没有企业年金，只能单靠基本养老金生活，少了这份“第二份养老金”，待遇自然就比有职业年金的事业单位退休人员差了一大截。再加上物价每年小幅上涨，养老金的实际购买力慢慢被稀释，企退人员的生活保障压力也越来越大。

贡献不输体制内，待遇差距源于历史与制度差异

常听企退的长辈念叨：“我们一辈子在厂里干活，建厂房、造产品、给国家缴税，凭啥退休待遇差这么多？”这话一点都不假，企业是国民经济的支柱，从工业生产到城市服务，从基础设施建设到科技创新落地，国家经济的每一步发展，都离不开企业职工的双手。这些劳动者用一辈子的汗水创造社会价值，推动地方经济发展，为国家财政增收添砖加瓦，不少人还在一线干了三四十年，熬到退休一身职业病，这份贡献值得被同等尊重，退休后的养老待遇也该得到更公平的保障。

养老金并轨十多年来，企退和事退人员的待遇差距依然存在，这并非政策不公，而是源于多重历史遗留和制度设计因素。首先是视同缴费年限的差异，机关事业单位2014年养老金改革前的工龄均算视同缴费年限，不少老职工能有二三十年，过渡性养老金直接拉高了整体待遇；而企业职工的养老保险制度上世纪90年代就已建立，视同缴费年限大多不足10年，单这一项的差距就能达到千元以上。其次是缴费基数的不同，机关事业单位按职工实际工资足额缴费，平均缴费指数在1.0以上，而85%的民营企业为降低经营成本，长期按最低档缴费，缴费指数仅0.6左右，养老金“多缴多得、长缴多得”的计算规则，直接放大了这种差距。最后是补充养老制度的覆盖差，机关事业单位的职业年金实现全覆盖，而企业年金的全国覆盖率不足10%，只有国企和头部民企的职工能享受，普通企退人员根本没这份福利，三重因素叠加，就形成了如今的待遇差距。

国家政策持续倾斜，企退涨薪有坚实的官方保障

其实国家一直高度重视企退人员的养老保障问题，自2005年以来，退休人员基本养老金已经实现了连续21年上调，2025年人社部、财政部也正式发布通知，再次上调退休人员基本养老金，总体调整水平为2024年月人均基本养老金的2%，而且调整办法明确向中低收入、高龄、长缴费的企业退休人员倾斜，这也是为了逐步缩小企退和事退人员的待遇差距。

今年的养老金调整延续了全国统一的“定额调整+挂钩调整+适当倾斜”方式，其中定额调整让所有退休人员按统一金额涨钱，对养老金偏低的企退人员来说，实际涨幅会更高；挂钩调整坚持“长缴多得、多缴多得”，干了三四十年的企业老职工，能凭借超长缴费年限多涨一部分；适当倾斜则重点照顾70岁以上的高龄企退人员和艰苦边远地区的企退人员，这类人群能在基础涨幅上再享受额外增加，这些举措都是实打实为企退人员谋福利。同时，国家养老保险基金的“家底”也十分扎实，当期收支保持平衡，累计结余超7万亿元，再加上中央财政的持续补助和全国社保基金的战略储备，养老金按时足额发放有坚实保障，也为企退人员后续持续涨薪奠定了充足的资金基础。

除此之外，国家也在积极推动企业年金制度的普及，鼓励更多企业为职工缴纳企业年金，不断完善“基本养老保险+企业年金+个人养老金”的多层次养老保险体系，从源头弥补企退人员补充养老的短板；同时相关部门也在加大对企业社保缴费的监管力度，督促企业按实际工资为职工缴纳社保，从根源上增加职工养老保险个人账户的积累。

涨薪的核心：让企退人员共享发展成果，养老有尊严

给企业退休人员适度涨退休金，从来都不是简单的“涨钱”，而是让为国家发展付出一辈子的劳动者，真正共享经济社会的发展成果，体现的是社会的公平与温度。企业职工年轻时为生产建设拼搏，为社会创造财富，扛起了经济发展的大梁，他们把最好的年华献给了工作，不少人干到退休落下一身病痛，退休后本该安享晚年，不该被柴米油盐和病痛开销所困扰，更不该为了省一点钱，降低自己的生活质量。

适度提高企退人员的养老金，一方面能切实提升他们的生活幸福感，让老人们不用再为日常开销和药费发愁，能有底气买点爱吃的、跟老伙伴们逛逛街，真正享受退休生活；另一方面，也能增强在职企业职工的获得感和归属感，让大家看到“多劳多得、老有所养”的希望，更有干劲投入工作。当然，缩小养老待遇差距不是一朝一夕的事，需要政策持续发力，既要继续在养老金调整中向企退人员倾斜，也要加大对中小企业企业年金缴纳的扶持力度，完善社保监管体系，从源头逐步解决待遇差距问题。

养老保障是民生大事，每一位劳动者的付出都该被铭记、被尊重，每一位老人都该拥有有保障、有尊严的晚年。企业退休人员为国家发展奉献了一辈子，盼着涨点退休金让日子过得更舒心，这份心愿合情合理。那么在你看来，除了养老金持续上调，还有哪些具体举措能更好地改善企业退休人员的养老待遇，让他们的晚年生活更有底气、更有幸福感？

防违规提醒

本文内容仅为个人观点，所提及的养老金连续上调、调整方式、养老保险基金结余、多层次养老保险体系等相关内容，均依据人社部、财政部发布的官方政策文件及公开政务信息，无任何虚假编造内容。养老金实际待遇受缴费年限、缴费基数、地区差异、退休年龄等多种因素影响，各地具体调整细则以当地人社部门发布的官方信息为准，本文内容不代表任何官方立场。