以人才“活水”涵养产业生态

人民日报记者 李林蔚

“企业要招工，政府部门第一时间组织我们赴西北农林科技大学、江南大学招聘。”说起人才招引服务，浙江省杭州市淳安县千岛湖威士忌酒业有限公司营销负责人谢强连连称赞。

近年来，淳安县坚持围绕产业链布局人才链，通过深化校企共育、建设职业技能公共实训基地、搭建人力资源对接平台等，2025年引进大学生2569人。

引得进、育得好，还要留得住。淳安县着力构建与产业发展相匹配的人才支持体系，推动人才政策资源向经济主平台和主导产业倾斜，同时将酿酒工程、葡萄与葡萄酒工程等专业纳入急需紧缺专业目录，使相关领域人才可纳入县级高层次人才服务范畴。

“有了专家的指导，我们找准‘林下种植—采收管理—加工生产’链条中的痛点，进一步提高中药材的科技含量和附加值。”瑶山乡党委书记方加鹏说。

中药材产业是淳安县的传统产业。淳安县利用省“希望之光”专家帮扶团优质资源，构建“院士专家+学协会+乡土人才”三级人才梯队，通过月度下沉培训、关键节点攻坚、重点企业项目共建等形式，2025年累计开展助农助企服务30余次，培训产业技术人才500余人次，新增中药材骨干人才246人，同比增长73%。

2025年，作为淳安本土的一家高新技术企业，浙江常淳科技有限公司落户西湖区智谷大厦。“目前我们的研发、电商销售团队30余人在智谷大厦实体化办公，这种‘研发直播在飞地、生产制造在本域’的布局，既为人才提供更加优越的工作生活环境，又能为公司招引并留住更多人才。”常淳科技产品总监李旸说。

淳安县地处杭州市西南部，近年来，该县创新体制机制，变“本地筑巢”为“邻凤筑巢”，在杭州市西湖区、钱塘区等设立“人才飞地”，搭建人才引育留用的全链条服务体系，引进高质量人才项目10个，2025年飞地新增培育市级高层次人才同比增长59%。

“推动县域经济高质量发展，关键在于构建产业聚人、人兴产业的良性循环。”淳安县委人才办相关负责人说，“下一步，我们将以产业需求为导向，坚持人才外部引进与本土培育并重，持续优化人才服务与支持体系。”

《 人民日报 》( 2026年02月10日 19 版)