2026年缴费档次100%，工龄35年和40年，为什么养老金还差1900元？

2026年缴费档次都是100%，工龄35年和40年，为什么养老金还能相差1900元呢？

“你说奇怪不奇怪？缴费档次同样都是100%的，只不过一个人的工龄是35年，另一个人是40年，总觉得工龄只相差了5年，养老金相差500元就够高的了，可是没想到，最终的养老金居然相差了1900元，这是什么原因呢？”近期有位朋友在后台给我留言分享了这样的一个问题。

其实有不少朋友都有过这样的困惑，就是两人的缴费档次明明是一样的，工龄只是相差了几年，但是养老金的差距却非常大，有人认为是养老金计算错误了，也有人认为这种情况不合理，那究竟是什么原因呢？这期内容咱们来详细的分析一下吧。

首先咱们要来先澄清一个误区，那就是工龄，每满5年养老金就提升一个档次，这种说法是比较片面的。

只考虑到了工龄的影响，而忽略了其他的各项缴费数据，所以工龄35年和40年，养老金相差1900元，不仅仅只是工龄高了5年，还有其他的各项因素。

首先来看第1个差距，过渡性养老金的差异。

虽然一个是工龄35年，一个是40年，但其中是不是包含视同缴费年限，又能够认定多少年的视同缴费年限，这就决定了能领取多少的过渡性养老金。

而对于不同的工作单位性质，可认定的视同缴费年限也是不一样的。

如果同样都是企业单位人员的话，那么工龄35年和40年，相对比之下，40年工龄的人员可认定的视同缴费年限是会更高的，大多数地区能认定7~10年左右。

但是工龄35年的人员，有可能没有视同缴费年限，即使是有的话，可能认定的时间大多都是在3到8年左右。

那在这样的条件下，过渡性养老金是会相差几百元的。

如果同样都是机关事业单位人员的话，工龄35年和40年，虽然都能够有视同缴费年限，但是工龄35年只能够认定24年，而工龄40年的人员，却能够认定29年。

这样一来，计算出来的过渡性养老金也是能够相差几百元甚至是上千元的。

还有一种情况就是不同的工作单位，如果一个是机关事业单位，另一个是企业单位，那么可认定的视同缴费年限就相差的较大了。

如果工龄40年的人员属于企业单位的，即便是能够认定10年的视同缴费年限，也并没有工龄35年的机关事业单位人员认定的长，他是能够认定24年的，两者就相差了14年的时间。

所以计算下来的过渡性养老金肯定是有差距的，仅这一部分金额，就能够相差上千元。

第2个差距，退休地的不同。

咱们都知道，现在各地区之间经济发展水平是不一样的，社会平均工资水平的差异也较大，进而养老金的计发基数也是存在差异的。

较低的地区计发基数不足7000元，而高的地区计发基数却能够达到12,000元以上，相差了近5000多元。

即便是缴费档次同为100%，计算出来的基础养老金仍然是有差距的，下面咱们简单举个例子来说明一下吧。

假设一位退休人员工龄40年，缴费档次100%，但是退休地的养老金计发基数只有7000元。

而另一位退休人员工龄35年，缴费档次也为100%，但退休地的养老金计发基数能达到1.2万元。

那在这样的数据下，工龄40年的人员计算出来的基础养老金只有2800元，而工龄35年的人员，基础养老金却能够领到4200元，相差了1400元。

再加上个人账户养老金和过渡性养老金的差距，那么总共的差距确实是能够达到1900元的。

所以咱们综合以上的2点原因，相信大家就明白了，工龄35年和40年，虽然缴费档次都是100%，但是养老金也是有可能会相差到1900元的。

主要就是因为过渡性养老金以及退休地的影响，这两点咱们大家都是不能够忽略的。