美国推了八年的“隐秘计划”,把华裔科研人员逐个赶走,还自信满满地用印度裔补位,如今科技竞赛里谁在加速谁在踩刹车,一目了然。
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这件事要从王晓峰那天突然被FBI按门铃说起,同事只听他抱怨学校莫名要开除,转头就彻底失联,华裔圈子一下炸锅。大家很快对号入座——这就是2018年特朗普上任后暗中启动的“反泄密行动”,只要姓王姓李都被怀疑是潜在风险。官方逻辑就一句:技术不能流出,只能先把人清出去。
统计显示,几年间有几百名华裔教授被盯上,有的被调查,有的被起诉,更多人干脆自己打包回亚洲。2023年《美国国家科学院院刊》直接点出:离开的人多半是顶尖人才,带走的不是办公桌,是项目经验和科研积累。身边朋友也说起类似遭遇,实验做到关键节点,突然要求交电脑、停卡牌,整个实验室冷得像空楼,这可不是小道消息。
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美国接着大力招收印度裔填坑,微软、谷歌那样的大公司高管换了一茬又一茬,科研院所也满眼都是熟面孔,被戏称“招了一个就会一窝蜂”。可问题随之而来——波音外包事故最典型,两起重大空难查下来都是层层外包导致安全机制缺漏,中间接手的团队又多是印度裔。工程师朋友吐槽过,印度团队交付的代码大量重复,审查时得一行行改。并非歧视,而是事实数据摆在那里。
美国政府为什么敢在对印度裔放松警惕的同时对华裔摆出高压态势?原因在于他们相信华裔“可怕”,掌握核心技术后随时可能带回中国;而对印度方面,他们潜意识认为“就算拿到技术也未必能做出什么”。这种傲慢正好反噬,真正熟悉系统的被拒之门外,体系内只剩下抱团自保的新团队,协作效率直线下降。说真的,这套规定听着挺像护身符,落地起来到底靠不靠谱没人敢保证。
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被赶的人后来去了哪?大部分仍是美国籍,和中国的联系可能只剩“一张祖先地图”,不少人连中文都不会。回国之后要重新适应环境,对我们来说,也要分辨是来真心建设还是另有所图。王晓峰太太那句“忠心为国奉献”,她指的是美国不是中国。可现实是,这群人再怎么心怀美国,那边已经明确不要他们,只能寻求新的舞台。国内科研圈也不是只靠归国科学家才进步,自主研发这几年同样在稳步推进,差别在于我们愿意给人机会。
这些细节拼在一起就能看懂美国科技“降速”的原因:一边驱逐实打实的人才,一边接受自己也未必信任的替补,搞得人才链、供应链都松了。中国的策略反而务实,谁能拿成果谁就上,没那么多歧视和猜忌。两国博弈潜在细节多得数不过来,这一轮能不能逆转,就看美国有没有勇气重新审视自己那套排斥逻辑。
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这事落你身上,是选择留下硬撑还是考虑换个地方继续干?
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