海归不再吃香？美国名校毕业生求职却碰壁，国内学子逆袭出路更稳

我的预感还是挺准的！

那天刷到一个采访视频，一个刚从美国硕士毕业的小留学生说：“拿着名校文凭找工作比我想象的难多了，H1B等了好几轮还是没拿到。”他在波士顿的一家创业公司做实习，本来答应转正的offer一再推迟，理由是工作签证难办、公司成本太高。这样的例子不只一个，很多留学生毕业后就遇到同样的问题，这种情形在今年更明显。

曾经，去西方留学被看作是通往光明未来的敲门砖，家长们拼命攒钱，甚至借贷送孩子去美国、英国、澳洲这些所谓名校阵营；可现实又狠狠打了这个认知一巴掌。如今，拿着外国学历回国就业的海归们并没有想象中那么“吃香”。从就业平台的数据来看，许多原本看起来很有优势的海外学位，已经在国内求职市场逐渐失去那种“稀缺光环”。

美国的那个留学生的故事并不是个例。数据显示，美国科技与金融行业的招聘正在减少，在2024年，与去年相比大公司对毕业生的招聘数量下降了25%，而创业公司对毕业生的需求也下降了11%——这就意味着那些被寄予厚望的就业机会本来就不如过去。与此同时，由于新的雇佣政策和H‑1B签证名额的减少，许多原本希望留在美国工作的中国留学生不得不提前规划好回国就业，却发现国内的局面也并不轻松。

很多人回国后发现竞争远比想象中激烈。曾经听一个海归朋友说，他在上海参加一个大厂的秋季招聘，投了无数offer，有时候感觉自己比其它候选人无论是学历还是履历都强，可还是一轮一轮被刷掉。工作经验和本地适应性往往比海外学历更受重视，那些曾被认为光鲜亮丽的国外学校背景，在现实职场中并不再是无敌的通行证。

与此同时，国内人力资源平台的报告也显示，海外学历“优先”岗位数量出现负增长趋势。曾经明显偏好海归的岗位，在近几年已经减少，例如海外学历优先招聘的职位数量呈现逐年下降，在2019至2021年之间呈现负增长。

有些政府部门甚至限制海归就业资格，要求海外学校必须进入全球排名前列才有机会申请公务员类职位。这更加说明了一个问题：国外的学位并非“万能钥匙”，它是一块敲门砖，但不是唯一的通道。

当然，并不是所有海归都遭遇困境。在某些新兴产业如新能源、生物医药和信息技术行业，高端技术岗位对拥有国际化背景的人才依然有较大需求。有数据显示，这些行业对海外毕业生的吸纳比例占同类岗位的35%至42%，远高于其他行业。

问题在于大多数留学生在选择专业和规划职业路径时，没有很好地理解市场需求。过去十几年，太多人光看重学校名气，却忽视了自身能力、专业匹配度和行业趋势的判断，这导致部分人到了国外发现课程与未来就业不对口或者适应困难。

海外留学生回国后也面临着“期待与现实差距”问题。虽然很多人希望凭借优势背景拿到高薪，但国内就业市场既有来自国内毕业生的强劲竞争，也有海外回流人才的增加。据教育部相关数据，2024年大约有49.5万名海外留学生选择回国，比去年增长了近20%。这样一来，供给猛增而需求并未同步扩大，原来以为“稀缺”的人才反而变成了“集中供给”，这直接冲击了留学生在就业市场上的相对优势。

与此同时，国内就业岗位对于技能和本地经验的要求越来越强调。有一些企业明确表示，他们更看重实际工作经验、对本土市场的理解和沟通协调能力，而这种能力往往在海外学习环境中培养得并不突出。

虽然也有企业特别强调“需要国际视野”，但这类岗位大多集中在跨国公司或者高端研发部门，在整个就业市场中占比很小。换句话说，普通岗位还是以实用性技能为主，而不是单纯凭学历来决定录用与否。

现在再回头看那段关于留学“光环”的讨论，很明显已经走到了一个关键的拐点。曾几何时，只要家长和孩子谈起留学，大家都会想到高薪、机会和未来；而如今，当签证收紧、就业不稳和回国挑战接踵而至时，这个“光环”正在慢慢被剥落。逻辑很简单：当机会减少、风险上升，人们就会重新评估自己的选择，而那些曾经无比推崇的路径，也可能变成新的焦虑来源。

但这也带来了另一个直接的结果——更多人开始重新关注国内教育体系和升学路径，比如中考、高考的竞争力。不少家长意识到，与其花几十万甚至上百万送孩子出国，还不如在国内教育体系中厚积薄发，争取通过高考进入名校。这种思维的转变，从另一个角度说明了人们对国内教育价值的重新认识。

现如今，我们看到留学不再是“轻松通道”，国内就业市场也不再神话海外学历，这让大家不得不重新衡量教育投入与职业回报之间的关系。过去人们对海外学位的期待让整个教育选择市场走向了一种单一的评判标准，但现实正在让更多人意识到：不管是中考、高考还是留学，最关键的还是能否与个人职业目标和社会需求有效匹配。

#立春记录小美好#